Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Ten Brinke ist ein international erfolgreiches Unternehmen in den Bereichen Projektentwicklung, Bau und Asset Management.
In fast 120 Jahren hat sich Ten Brinke zu einem Bauentwicklungsunternehmen mit Niederlassungen in den Niederlanden, Deutschland, Spanien, Portugal und Griechenland entwickelt, das sich mit sämtlichen Facetten des Immobilienmarktes auskennt. Zusammen mit rund 1.300 Mitarbeitern arbeiten wir an einer Vielzahl von Projekten und generieren einen durchschnittlichen Jahresumsatz von ca. einer Milliarde Euro.
Wir sind ein echtes Familienunternehmen und das spiegelt sich in unserer No-Nonsense-Kultur, unseren Werten und unserer flachen Organisationsstruktur wieder. Die Erfüllung der persönlichen Wünsche und Anforderungen unserer Kunden und/oder Partner ist unsere höchste Priorität. Hierbei streben wir eine reibungslose Abwicklung aller (Bau-)Prozesse an.
VON KLEIN BIS GROSS, VON REGIONAL BIS INTERNATIONAL: WIR STELLEN UNS JEDER HERAUSFORDERUNG
Als Spezialist für Wohn- und Gewerbeimmobilien haben wir uns vor allem mit Einzelhandels- und Büroprojekten einen Namen gemacht. Seit einigen Jahren ist auch der Wohnungsbau verstärkt in unseren Fokus gerückt. Bedingt durch den kontinuierlich wachsenden Zuzug in Ballungszentren engagieren wir uns insbesondere im Bereich der Innenstadtentwicklung, etwa durch eine schonende Zusammenführung von Gewerbe- und Wohnungsbau.
Dabei stehen wir im offenen Dialog mit unseren (potentiellen) Kunden und passen uns den Herausforderungen des Marktes an. Unser Handeln orientiert sich an dem Ziel, ein für den Kunden abgestimmtes Projekt in Bezug auf Nutzung, Qualität, Kosten und Zeit zu errichten. Hierbei gehört die fachkundige Beratung in der Entwicklungs-, Planungs- und Bauphase sowie die enge Zusammenarbeit mit Nachunternehmern aus der Region zu unseren Stärken.
DIE LEISTUNGEN VON TEN BRINKE IM ÜBERBLICK
UNSERE PROJEKTE
Hierfür verfügen wir über hochqualifizierte Fachleute für die Vertragsgestaltung, die Entwicklung und Erarbeitung sämtlicher Baupläne, die Kalkulation, die Vermietung, die Projektbegleitung und Projektfinanzierung sowie die Aufbereitung für den Verkauf.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
RabatteHöhere Qualität durch effektive Weiterbildung
Im Oktober 2013 wurde die Ten Brinke Academy gegründet. Die Academy bietet unseren Mitarbeitern flexible, individuelle und professionelle Ausbildungs-, Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten entsprechend ihren Positionen, Fachbereichen und Interessen u.a.:
Dazu stehen mehrere Schulungsarten zur Verfügung:
Ten Brinke - E-Learning
Unter E-Learning versteht man alle Formen von Lernen, bei denen elektronische oder digitale Medien zum Einsatz kommen. Bei Ten Brinke werden hierzu eigene E-Learning-Module erstellt und im Intranet bereitgestellt.
E-Learning bietet die Möglichkeit, jedem Mitarbeiter Lerninhalte entsprechend seiner Position und seinen Interessen anzubieten. Dies zum Beispiel in den Bereichen Baurecht, Bautechnik, Baubetrieb etc.
Gruppenschulung und Seminare
Die Ten Brinke Academy organisiert Gruppenschulungen jeweils nach Bedarf zu speziellen Themen innerhalb von Ten Brinke. Die Gruppenschulungen werden in kleinen Gruppen von ca. 12 Personen durchgeführt. Seminare sind für max. 25 Personen vorgesehen.
Training und Coaching
Des Weiteren bietet Ten Brinke ein Traineeship-Programm innerhalb der Group an, bei dem die Trainees persönlich oder in sehr kleinen Gruppen (ca. 2 oder 3 Personen) begleitet und aktuelle Themen aus der Praxis behandelt werden.
Wir geben deinen Ambitionen Raum
Haben wir dein Interesse geweckt?
https://www.tenbrinke.com/de/karriere.html
Um unsere Teams im In- und Ausland durch neue Persönlichkeiten noch stärker zu machen, sind wir immer wieder auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen - u.a
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ten Brinke.
Standorte unserer Niederlassungen
Die Deutsch Niederländische Kultur bei Ten Brinke ist einmalig. Nicht jeder kann sich mit dieser identifizieren, aber ich mag diese sehr gerne!
Auch fühlt man sich immer noch einem Familienbetrieb zugehörig, trotzt dieser Größe. Ich bin mittlerweile echter Fan geworden von Ten Brinke.
Vieles, ich fahre gerne in die Firma und mir mach die Arbeit Spaß, ich freue mich auf den Austausch mit Kollegen, auch mal über was Lustiges zu reden. Die Jahresgespräche finde ich wichtig und den einfachen Zugang zum Vorgesetzten sind noch Punkte die man nicht vergessen darf!
Dass jeder einzelne die Möglichkeiten und das Vertrauen bekommt selber die Verantwortung zu tragen, es herrscht eine flache Hierarchie und das überträgt sich natürlich auf das Arbeitsklima. Verschiedene Kulturen werden gelebt. Man hat ein gutes Gefühl weil man dazugehört - man merkt es, dass es ist ein Familienunternehmen ist.
Sehr zufrieden mit dieser Organisation wegen d e (Wachstums-)Chancen und Möglichkeiten, die jeder Einzelne erhält, das Vertrauen und die Verantwortung, die man ihm überträgt, das Arbeitsklima, die Kultur, die flache Organisationsstruktur, Familienunternehmen und das Engagement.
Ich habe insgesamt sehr gerne für das Unternehmen und bin bis heute traurig, dass ich damals weg ziehen musste...ich habe gedacht..."hier bleibe ich bis zur Rente". Einen besseren Arbeitgeber gab es bislang für mich mit Abstand nicht.
Es wird, speziell auf den Baustellen, Personal mit wenig fachliche Kompetenz, eingesetzt. Gutes Fachwissen steht leider oft an zweiter Stelle.
Es gibt nichts schlechtes an sich über den Arbeitgeber, hier und da noch Verbesserungsfähig.
Es wird meiner Meinung nach nicht mit offenen Karten gespielt bzgl. der Gründe, warum man eingestellt wird bzw. warum ein Arbeitsverhältnis beendet wird. Ich spreche hier nur über meine Situation aber bzgl. dieses Faktors sollten sich so manche Vorgesetzte mal Gedanken machen, wie man so mit Menschen umgehen kann. Ich habe damals eine andere Stelle abgesagt, um bei Ten Brinke anzufangen. Dies war mein Einstieg in den Arbeitsmarkt nach der Ausbildung. Im Vorstellungsgespräch wird einem vermittelt, dass langfristige Arbeitsverhältnisse angestrebt ...
-Gehalt
-Kommunikation mit Vorgesetzten findet nur selten statt, da die nur selten auf der Baustelle sind (verständlich).
So richtig schlecht finde ich nichts :)
Es wäre vom Vorteil, gerade auf Baustellen und speziell in der Planung, gut ausgebildetes Personal zu beschäftigen und nicht so viele Quereinsteiger.
Holt die ehemaligen Führungskräfte zurück und schmeißt die neuen möchtegern Führungskräfte raus.
Es wird sehr viel an Strukturen gearbeitet. Dabei sollte man aufpassen, dass manche Mitarbeiter keinen Tunnelblick nur für Ihre Aufgaben bekommen, wie es bei manch anderen Großkonzernen ist.
Die Fairness und Ehrlichkeit des Unternehmen und Philosophie noch mal zu überdenken !
Diverse leitende Angestellte auf Schulungen schicken die das Mitarbeiter Führen verdeutlichen !
Arroganz und Hochmut kommt schneller zu einem zurück als man denkt
Analog dem Wachstum Strukturen mitwachsen lassen. Aber hier arbeitet man im Hintergrund bereits intensiv und beständig an Verbesserungen und Optimierungen. Weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von Ten Brinke ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr vielfältig und vor Allem abwechslungsreich, auch weil es nicht eine total festgefahrene Struktur gibt.
Gerechte Aufteilung im Team sicherlich, es wird geholfen wenn man Hilfe benötigt und keiner ist einem böse wenn man mal etwas länger für eine Aufgabe braucht.
Kommt drauf an in welchen Bereich man tätig ist, als Planer oder Einkäufer bleibt man schnell auf der Strecke
Abwechslung hatte ich immer. Es wurde niemals langweilig und ich habe viele Jahre dort gearbeitet.
Aufgabenvielfalt war auf jeden Fall auf der Baustelle vorhanden, wodurch es kaum langweilig wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ten Brinke ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Dringliche Sachen vom Bauleiter werden gerne vergessen
Sollten selbst nach dem Leben was sie fordern !
Es werden keine Informationen von den Vorgesetzten weiter gegeben.
Daran hapert es leider. Übergreifend zu den anderen Niederlassungen sowie teilweise auch innerhalb der eigenen.
Störe nie deine Vorgesetzten in ihrem Tiefschlaf , und belästigte Sie nie mit irgendwelchen Problemen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Eigene Academie und e-learning, mehr gezielte Schulungen wären von Vorteil. Abteilungen auf ein gleiches Niveau zu kriegen wäre sicher ein Verbesserungsvorschlag, mit Name die Planungsabteilung, das kommt dann dem ganzen Team zu Gute
Wenn man es wünscht, wird nach Lösungen gesucht.
Wird sich drum gekümmert. Jeder ist immer dafür, wenn sich jemand weiterbilden möchte.
Die Jahresgespräche zeigen auf dass man an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter sehr interessiert ist.
Ich persönlich habe sehr positive Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten gemacht, die das Potential ihrer Mitarbeiter richtig einschätzen und fördern
Man erhält stets die Möglichkeit intern eine höhere Position anzunehmen. Schulungen, Meetings und Weiterbildungsmaßnahmen finden dort regelmäßig statt
