kununu Prüfprozess
113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Viel Verantwortung, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, tolles Arbeitsklima
Die gute Arbeitsatmosphäre, vielseitige Aufgabenbereiche, Wertschätzung der Kollegen, Mitarbeiter-Benefits
Die Kommunikation und Entscheidungsfindung seitens der Führungsebene könnte optimiert werden
man darf in aller Ruhe an seinem neuen Arbeitsplatz ankommrn und bekommt eine Kollegen als Paten zur Seite gestellt, der mit Rat und Tat zur Seite steht. Falsche oder dumme Fragen gibt es nicht.
Man fühlt sich wertgeschätzt und gut aufgenommen.
An sich ist/war Ten Brinke ein gutes Unternehmen, mit tollen familiären Werten und mit flachen Hierarchien, das seine Mitarbeiter geschätzt hat und Ihnen diese Wertschätzung auch mit guter Bezahlung, einer betrieblichen Altersvorsorge, Teambuildingveranstaltungen und kleinen Aufmerksamkeiten zu Ostern und Weihnachten gezeigt hat. Ein herzlicher Arbeitgeber.
Teils ist das wohl noch immer so.
In der Niederlassung Bottrop sind diese Zeiten leider schon lange vorbei. Mit herzlichen Vorgesetzten, familiären Umgang und flachen Hierarchien hat das hier nichts mehr zu tun. Liebe Vorgesetzte, eine flache Hierarchie und guter Umgang zeichnen sich nicht nur durch duzen aus!
Es wird mit Homeoffice geworben -so wie es in der heutigen Zeit üblich ist- aber „nicht gern gesehen“!
Die Regel lautet hier „HO ist möglich, ab einem Fahrtweg von 60 km pro Weg“!
Eine Regel, die man sich überlegt hat, um sich aus der Vorgabe des Hauptsitzes, dass HO Tage möglich sein sollen, herauszuwinden. Um die Mitarbeiter aber ein wenig bei Laune zu halten ist es offiziell möglich HO zu machen, wenn man einen triftigen Grund hat, den man dem Vorgesetzten vortragen muss. Zumindest einige der Mitarbeiter müssen das. Wenn dieser es daraufhin Zähne knirschend gestattet, „darf“ man einen Tag von zuhause aus arbeiten. Man kann sich aber sicher sein, dass man das als Zeichen dessen guten Willens bei der ersten Gelegenheit wieder vorgehalten bekommt.
Hier herrscht definitiv ein Vertrauensproblem der Vorgesetzten. Völlig festgefahren und veraltet wird wohl nicht geglaubt dass man arbeitet, wenn man nicht gesehen wird. Darum saß man auch während der Corona Pandemie, als die Corona-Arbeitsschutzverordnung den Arbeitgeber verpflichtete dem Arbeitnehmer HO zu ermöglichen, teilweise nach wie vor sogar zu dritt in einem Büro.
„Solange keine Sanktionen darauf stehen..“…
Verlasse dich nicht darauf, dass man sich hier an Absprachen hält. Was heute besprochen wurde, wird morgen unabgesprochen wieder umgeworfen.
Und Vorsicht bei der Äußerung von Kritik oder Unmut. Hier heißt es „tu was ich dir sage oder ich suche mir einen anderen dafür. Dann schauen wir mal was aus deinem Job wird!“.
Persönliche Gespräche und auch die Idee der Jahresgespräche sind gut, aber nicht, wenn man die Position der Führungskraft für einen eher persönlichen Feldzug nutzt. Wegen Groll, der mit der Arbeit wenig zu tun hat…
Wenn man seine Position nutzt, um ungerechtfertigte, teils verletzende und respektlose Vorwürfe über schlechtes Verhalten oder schlechte Arbeit zu verbreiten, welche auf Rückfragen mit keinen Beispielen untermauert werden können…
Ein schulterzuckendes "Tja, kommt bei mir so an" ist m.E. nicht das, was man als professionelle Führungskraft als Argument für derartige Vorwürfe anführen sollte.
Vorsicht auch, welchem deiner Kollegen du traust. Den einen Tag äußern sie völliges Unverständnis über die Stimmung „von Oben“ und die Vorwürfe gegen Dich, trösten dich und lächeln dir ins Gesicht und den Tag darauf fallen sie dir in den Rücken um ihre eigene Haut zu retten.
Das Klima hier in der Niederlassung hat sehr gelitten. Ganz vorne weg liegt dies an Vorgesetzten, welche wirklich glauben, der Mitarbeiter erfährt es nicht, wenn man hinter dessen Rücken bei den Kollegen schlecht über ihn redet.
Fortbildungen für Führungskräfte: Mitarbeiterführung, Konfliktmanagement ...
Gleichbehandlung in der TB-Group. Oder zumindest erst einmal in den Niederlassungen.
Ein schönes und modernes Bürogebäude. Helle Räume und technisch gut ausgestattet.
Wenn Vorgesetzte Sätze äußern wie, dass sie keine Mütter einstellen würden und Mitarbeiterinnen in Vollzeit eingestellt haben und auch nur in Vollzeit zurücknehmen müssen...
Freundliches und familienfreundliches Miteinander
Angemessene Bezahlung mit der Möglichkeit der überproportionalen Steigerung
Sehr hohes Bewusstsein in diesen Bereichen
Top
Bemühen sich das Mögliche, möglich zu machen
Offene und direkte Kommunikation
Sehr abwechslungsreiche Arbeit und kein 0815
Zusammenhalt
Manchmal die Arbeitszeiten
Alles gut
Hier würde ich mir wünschen mehr Abwechslung oder vielleicht 4-Tage-Woche
Man kann sich umorientieren, nur etwas bedingt.
Besser geht soweit ich weiß nicht.
Es kann hin und wieder stressig werden, aber man wird auch geholfen.
Das jetzt langsam positive Anpassungen kommen, welche auch jeder Mitarbeiter spürt. Dass jeder eine Chance bekommt.
Die teilweise doch noch etwas starren Strukturen, von denen nur sehr schwer abgewichen werden kann.
Es wäre schön mehr Umweltbewusstsein, in allen Bereichen an dem Tag zu legen. Angefangen bei der Mülltrennung.
Hat sich sehr zum positiven gewandelt.
Mit dem richtigen Chef geht so einiges.
Bei uns prima.
Kommt immer auf den Chef an, aber im Großen und Ganzen recht fair und respektvoll.
In dieser Hinsicht hat sich einiges zum positiven entwickelt in den letzten Jahren.
Mäßig mit sehr viel Luft nach oben.
Mach wie vor stark männerdominiert
Absolut vielfältig, hier wird es nie langweilig.
Die Mischung aus niederländischer und deutscher Kultur.
Dadurch hat man die Möglichkeiten viel voneinander zu lernen und man ergänzt sich super im Team.
Besonders gut finde ich auch, dass man mit der Zeit geht und in die Zukunft denkt.
Es gibt in meinen Augen nichts schlechtes.
Es wird viel an den Strukturen gearbeitet. Ich denke Ten Brinke ist da auf einem super Weg!
Familiäre Arbeitsatmosphäre und sehr flache Herachie. Starker Zusammenhalt unter den Kollegen.
Das allgemeine Image von Ten Brinke stimmt vollkommen mit der Realität überein.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit einmal die Woche Homeoffice zu machen. Ein Laptop und ein zweiter Bildschirm für das Homeoffice wurden sofort von der Firma zur Verfügung gestellt.
Die individuellen Stärken und Talente jedes Einzelnen werden anerkannt und gefördert.
Durch Schulungen und E-Learning Modulen kann man sich weiter entwickeln und lernt sehr viel dazu. Das Unternehmen geht mit der Zeit, man bleibt wissenstechnisch nicht auf der Stelle stehen.
Als ich im Unternehmen angefangen bin, habe ich sofort eine externe Schulung zu einem Programm bekommen, womit ich vorher noch nicht gearbeitet habe. Das fande ich super, weil sowas nicht selbstverständlich ist.
Faire Bezahlung, über dem Durchschnitt.
- Ten Brinke Foundation
- Nachhaltigkeitskonzepte
- Nachhaltiges Bauen mit Zertifizierungen wird immer mehr in den Fokus gerückt.
Kollegen sind äußerst hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
Es herrscht ein starker Teamgeist, der die Zusammenarbeit angenehm und produktiv macht, besonders in den Projektteams in denen man arbeitet.
Durch Team Events und Veranstaltungen wird von Ten Brinke der Zusammenhalt untereinander nochmal deutlich verstärkt was ich super finde. Man merkt das sich der Arbeitgeber bewusst ist, dass zufriedene Mitarbeiter die gerne zur Arbeit gehen wichtig für ein Unternehmen sind und für den gemeinsamen Erfolg ausschlag gebend sind.
Besonders wertschätzend und respektvoll.
Super. Immer ein offenes Ohr und man darf alle Probleme ansprechen. Man wird stehts respektvoll und menschlich behandelt. Durch die flache Herachie fühlt man sich mit dem Vorgesetzten auf einer Ebene, was das Vertrauen untereinander sehr stärkt.
- Moderne Büroräume
- höhenverstellbare Schreibtische
- kostenloses Obst und Getränke wie Tee, Tassensuppe und sehr leckeren Kaffee
- Top technische Ausstattung. Immer auf dem aktuellen Stand der Technik und eine super hilfreiche IT-Abteilung.
Es gibt eine offene und transparente Kommunikation, die den Austausch von Ideen und Feedback erleichtert.
Die Vorgesetzten sind stets ansprechbar und fördern den Dialog im Team.
In Jahresgesprächen kann man alles immer offen und ehrlich ansprechen.
Durch das Intranet ist man auch Niederlassungsübergreifend bestens informiert.
In meinen wird niemand benachteiligt. Wir haben Frauen die nach der Elternzeit in Teilzeit arbeiten. Finde ich super das sowas angeboten wird.
Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben, was den Arbeitsalltag vielfältig macht.
So verdient kununu Geld.