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Ten 
Brinke
Bewertung

TopCompany6 Jahre
Mehrfachbewertung

Tolles Unternehmen - schlechte Bezahlung

4,1
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ten Brinke Stuttgart in Böblingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Meist Gute Stimmung. Neuste Büroräumlichkeiten.

Image

Das äußerliche Erscheinungsbild ist gut

Work-Life-Balance

Die Homeoffice Möglichkeit ist gegeben. Man hat relativ viele Freiheiten. Mitarbeiter mit Kindern werden bevorzugt.

Karriere/Weiterbildung

Hier hat man freie Entwicklungsmöglichkeiten und hat volle Unterstützung seitens Kollegen und Führungskräften

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist nicht marktüblich obwohl es behauptet wird. Die Führungsebene sagt wer Leistung bringt wird auch dafür entlohnt. Leider entspricht das nicht der Wahrheit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist ok. Könnte besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Sehr positiv. Man kann sich auf die Kollegen voll und ganz verlassen. Es wird unter den Kollegen auch außerhalb der Arbeitszeit etwas unternommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Die erfahrenen Kollegen werden sehr wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr. Jedoch sollte man darauf achten was man zu einem Mitarbeiter sagt. Als Vorgesetzter sollte man die richtige Wortwahl treffen und bewusster in der Position agieren. Tip: Professioneller werden

Arbeitsbedingungen

Moderne Räumlichkeiten und Arbeitsmittel

Kommunikation

Die Türen stehen jederzeit offen auch in der Führungsebene (DU Kultur)

Gleichberechtigung

Ob alt oder jung hier wird jeder gleichberechtigt behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und spannend

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Arbeitgeber-Kommentar

Ten Brinke HR-Team

Vielen Dank für Deine Bewertung und dafür, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.

Es freut uns, dass Du viele Aspekte bei Ten Brinke positiv erlebt hast. Eine offene Zusammenarbeit, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, sind für uns wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.

Das Thema Gehalt ist bei uns fester Bestandteil der regelmäßigen Jahresgespräche. Dabei sprechen wir standardmäßig sowohl über die persönliche Entwicklung und Perspektiven als auch über die aktuelle Vergütung und deren weitere Entwicklung. Ein transparenter und offener Austausch ist für uns selbstverständlich.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute! Sollten noch Unklarheiten oder Gesprächsbedarf bestehen, kannst du dich vertrauensvoll an deinen HR-Partner wenden.

Dein Ten Brinke HR-Team

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