Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.6.2026
Ten Brinke erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein sehr positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig standort- und abteilungsübergreifend, während Vorgesetzte auf Augenhöhe kommunizieren, Entscheidungen transparent machen und ihren Mitarbeiter:innen Verantwortung übertragen. Die Arbeitsatmosphäre gilt als offen, wertschätzend und von gegenseitigem Respekt geprägt. Auch die modernen Arbeitsbedingungen – ergonomische Ausstattung, Dachterrassen und flexible Arbeitszeiten inklusive Home-Office – werden positiv bewertet. Die Aufgaben beschreiben Bewertende als abwechslungsreich und anspruchsvoll, mit großprojektbezogener Vielfalt in der Immobilienentwicklung. Karrieremöglichkeiten fördert das Unternehmen aktiv, un...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei Ten Brinke wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, arbeiten gemeinsam an Lösungen und betrachten Projekte als gemeinschaftliche Ziele. Die Zusammenarbeit funktioniert dabei sowohl innerhalb einzelner Standorte als auch abteilungsübergreifend reibungslos.
Neben dem beruflichen Miteinander tragen gemeinsame Freizeitaktivitäten und ein herzliches Arbeitsklima zum starken Teamgeist bei. Ehrlichkeit und ein respektvoller Umgang gelten als selbstverständlich. Wenige Nutzer:innen merken an, dass die Qualität des Teamworks von einzelnen Personen abhängen kann – dennoch überwiegt klar das Bild eines kollegialen und unterstützenden Arbeitsumfelds.
Das Vorgesetztenverhalten bei Ten Brinke wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Führungskräfte gelten als offen, wertschätzend und unterstützend – sie begegnen den Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe und verstehen sich als Teil des Teams. Entscheidungen werden klar und nachvollziehbar kommuniziert, konstruktives Feedback gehört zum Alltag, und Vorgesetzte sind stets ansprechbar.
Wenige Bewertungen zeichnen ein etwas differenzierteres Bild: Manche Entscheidungen auf höheren Ebenen erreichen die Mitarbeiter:innen nicht immer vollständig, und das Maß an Wertschätzung variiert je nach Führungsperson. Dennoch fühlen sich Mitarbeiter:innen mehrheitlich respektiert, erhalten Freiraum für eigene Ideen und Verantwortung, und die offene Kommunikation wird als verlässliches Merkmal der Unternehmenskultur wahrgenommen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Ten Brinke wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Die Bewertungen beschreiben ein angenehmes, kollegiales und wertschätzendes Miteinander, das von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und einem starken Teamgeist geprägt ist. Vorgesetzte und Mitarbeiter:innen begegnen sich auf Augenhöhe, und die allgemeine Stimmung gilt als offen und unterstützend.
Einige Bewertungen heben zudem konkrete Rahmenbedingungen hervor, die zur positiven Atmosphäre beitragen: moderne und gut ausgestattete Büros, eine hundefreundliche Politik sowie gemeinsame Mittagessen zum fachlichen und persönlichen Austausch. Die deutsch-niederländische Unternehmenskultur wird dabei als förderlicher Faktor für ein respektvolles Arbeitsumfeld erwähnt. Eine Bewertung bringt die Stimmung auf den Punkt – die Arbeit gehe einem nie mit einem schlechten Gefühl auf den Tag.
Die Kommunikation bei Ten Brinke wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die Offenheit und Transparenz: Mitarbeiter:innen berichten von zeitnahen Updates zu Neuerungen und Personalveränderungen, kurzen Entscheidungswegen sowie einer Kultur, die aktives Feedback ermöglicht. Der kontinuierliche Austausch sorgt laut einigen Bewertungen dafür, dass sich die Belegschaft gut informiert und eingebunden fühlt.
Wenige Stimmen äußern sich kritischer und sehen Verbesserungspotenzial, etwa hinsichtlich der Strukturiertheit oder der direkten Weitergabe wichtiger Informationen. Auch gelegentliche Schwankungen in der Kommunikationsqualität werden erwähnt. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur Mehrheitsmeinung, die die Kommunikation als gut und zunehmend anerkannt beschreibt.
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