Mitarbeiterorientierter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenhalt im Team
- angemessene Arbeitszeit
- Bezahlung kommt immer pünktlich
- auch in schwierigen Zeiten versucht der Arbeitgeber, einen Bonus für seine Mitarbeiter auszuzahlen, entweder 13. Monatsgehalt oder von der Regierung vorgeschlagene Boni (z. B. Coronabonus)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- mitdenkende Mitarbeiter sind nicht immer erwünscht. Die Abarbeitung von Alltagsaufgaben steht im Mittelpunkt
- Home Office Möglichkeit/Remote arbeiten ist in der Firmenkultur nicht verankert. Nur in individuellen Ausnahmefällen und nach (teilweise zäher) Rücksprache möglich
Verbesserungsvorschläge
- Projekte müssen besser vorbereitet und umgesetzt werden
- weniger Versprechungen machen, dafür Einführung von Produkten und Umsetzung von Projekten besser koordinieren
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team mit hohem Zusammenhalt und sehr guter Hilfsbereitschaft.
Umgang mit Fehlerkultur ist sehr positiv - Fehler werden besprochen, Lösungen gefunden und umgesetzt.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung ist sehr unkompliziert.
Überstunden bei Angestellten halten sich sehr in Grenzen. Freitags können Mitarbeiter ab 12 Uhr ins Wochenende starten, wenn die Arbeit erledigt ist. Dies ist fast immer erreichbar.
Karriere/Weiterbildung
Da das Team sehr klein ist, sind die Karrierechancen begrenzt. Überwiegend werden Sachbearbeiter zur Abarbeitung der täglich anfallenden Aufgaben gesucht und benötigt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden jedoch positiv aufgenommen. Man muss hier selbstständig agieren und eigene Vorschläge zur Weiterbildung einbringen. Diese werden fast immer genehmigt.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist fair.
Leistungen (Coronabonus etc.) werden beantragt und auch ausgezahlt. Vergünstigungen wie Fitnessstudio, betriebliche Altersvorsorge etc. werden jedoch nicht zusätzlich angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es muss Vieles ausgedruckt werden (Verträge, Bilanzen etc.). Als Ausgleich hat das Unternehmen eine Waldaufforstung in Deutschland unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragend. Jeder hat ein offenes Ohr und man unterstützt sich gegenseitig.
Gemeinsame Mittagessen, auch mit den Vorständen, finden fast täglich statt.
Private Treffen von Kollegen oder Abteilungen (Abendessen, Biergarten oder Feierabendbierchen) werden von Mitarbeitern organisiert und finden ebenfalls regelmäßig statt.
Umgang mit älteren Kollegen
In Bezug auf das Alter ist das Team gemischt. Auch ältere Personen (50+) werden eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr und man kann wirklich alles ansprechen.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche (ein-bis zwei Mal pro Jahr) fehlen jedoch (z. B. Zielsetzung, Zielerreichung).
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage fehlt. Dafür kann an heißen Tagen die Arbeit, in Rücksprache mit dem Vorstand, von zu Haus erledigt werden.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings finden innerhalb des Fachbereichs statt.
Interne Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist an sich gut, allerdings fehlt bei Projekte noch ein wenig Struktur.
Gleichberechtigung
Vorstand besteht nur aus Männern, der überwiegende Teil der Führungskräfte ebenfalls.
Auf Frauen und Männer mit Familie wird sehr viel Rücksicht genommen. Hier sind auch viele individuelle Vereinbarungen (z. B. Home Office, Teilzeitarbeit) problemlos möglich.
Interessante Aufgaben
Als Sachbearbeiter, der gerne Verträge erstellt und Ablage macht, kann man sich dort austoben. Komplexere Projekte sind nicht vorhanden.