Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TEN die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mangelhafte Leistungen akzeptieren oder Mitarbeitern Ziele aufzwingen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation fehlt teilweise. In der Einarbeitungsphase gibt es keine festen Ansprechpartner. 3 Ansprechpartner - 3 Meinungen
Sehr gut da Gleitzeitregelung. Überstunden können nach Absprache durch Freizeit abgegolten werden.
In meinem Fall kann ich sagen dass selbst 1 Stern zuviel ist. Vor Neuerungen besteht Angst. Dadurch werden Fehler über lange Zeit mitgetragen und verschlimmern sich. Bei Verbesserungsvorschlägen wird man als " Störenfried" angesehen und über kurz oder lang hat man keine Zukunft in diesem Unternehmen. Trotz Fachkräftemangel haben fähige und bewährte Leute hier keine Zukunft wenn die Person der Abteilungsleiterin nicht passt(persönliche Belange stehen über Qualifikation und Leistung).
Kritik durch Vorgesetzte erfolgt nicht sachlich sondern persönlich, beleidigend und respektlos anmaßend. Fehlende Wertschätzung.
Es ist nicht nachvollziehbar wie dies der Toparbeitgeber in der Umgebung nach diesen Maßstäben sein kann.
Es fehlt eine nachvollziehbare Struktur. Es wird auch nicht versucht Struktur reinzubringen da Angst vor Veränderungen besteht.