Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEine sehr gute Bezahlung. Das Gleitzeitmodell ist eine feine Sache.
Teamfähigkeit, Arbeitsumfeld, Arbeitsaufgabe, Sozialleistungen,
Es fehl an Weitsicht und die Intoleranz auf Führungsebene raubt Motivation und schafft ein schlechtes Arbeitsklima.
Schulung der Abteilungs- und Fachbereichsleiter(innen) hinsichtlich Mitarbeiterführung /Motivation.
Desweiteren Schulung derselben in sachlicher Kommunikation.
Übernahme von fähigen und bewährten Zeitarbeitern ist unter anderem eine Möglichkeit um Stabilität zu schaffen und auch intern feste Ansprechpartner im Unternehmen zu integrieren. Durch ständigen Mitarbeiterwechsel erfolgt Informationsverlust.
Der am besten bewertete Faktor von TEN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
passt soweit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEN ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es besteht eine Zweiklassengesellschaft (Zeitarbeiter und Angestellte)
