65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
65 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sollte man sich gut überlegen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Bochum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn dieser Job schön ist und sich jeder dort wohl fühlt, würden hier, keine negativen Kommentare auftauchen und es würde keiner kündigen geschweige kein kommen und gehen sein. Wie leiden die Mitarbeiter unter Zwang, mal was positives hier rein zu schreiben, damit diese Firma nicht so schlecht da steht ^^.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Bochum gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviele Exmitarbeiter[innen], sind im Burnout gelandet. Der AG hat aber schnell den individuellen Einsatz vergessen und neue Protagonisten am Start
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach einer negativen Bewertung werden von der GF gleich ein paar gute nachgeschoben. Schade.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die AO innerhalb des Teams war immer gut.
Karriere/Weiterbildung
Nicht spürbar.
Gehalt/Benefits
Ich würde klar empfehlen hoch einzusteigen, denn wenn man einmal angestellt ist, bekommt man keine faire Gehaltssteigerung angeboten. Das hat nichts mit Leistung und Einsatz des Mitarbeiters zu tun, welche oftmals überhaupt nicht fachlich und gerecht von der Leitung bewertet werden kann, sondern zeigt viel mehr, wie wenig jeder einzelne wertgeschätzt wird. Hier muss Die Firma sparen, denn die Krux liegt an anderer Stelle begraben..
Das Geld wird für den Verkauf gebraucht. Da kann man sich mit einem soliden Grundgehalt und viel zu hohen prozentual festgelegten Einzel- und Teamprovisionen schon ein kleines goldenes Näschen verdienen.
Das liegt daran, dass die GF selber aus dem Verkauf kommt und der Meinung ist, dass der Verkauf der WICHTIGSTE Pfeiler des Unternehmens sei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähiges Potential ist vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt jung und alt. Bevorzugt werden natürlich junge Blondinen, die sich auch auf Messen gut machen. Wenn der Umsatz dann nicht stimmt, muss man leider wieder gehen.
Vorgesetztenverhalten
...
Arbeitsbedingungen
Sie waren stets bemüht.
Kommunikation
An der Kommunikation scheitert es oft zwischen dem Abteilungen sowie den Abteilungsleitungen..
Gleichberechtigung
Wenn man nach den Gehältern geht, ist hier keinerlei Gleichberechtigung zu erkennen.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich für CAD-Software begeistern kann, können die Aufgaben durchaus interessant sein.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alles richtig gemacht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Bochum gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wurde sofort reagiert. Es wurde deutlich das die Gesundheit der Mitarbeiter vor allem steht.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Super. Fast alle machen Homeoffice.
Arbeitsatmosphäre
Team häkt zusammen, Vorgesetzen sind Verständnissvoll etc...
Image
In vielen Bereichen gefühlter Marktführer. Gerade in den Branchen Metall und Brandschutz ...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten. Zwar nicht Regelmäßig, aber bei Bedarf,
Kollegenzusammenhalt
Perfekt. Besten Kollegen der Welt :-)
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Top moderne Arbeitsplätze
Kommunikation
Klappt
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig und Abwechslungsreich
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Bochum gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Tolle Reaktion. Besser geht es nicht
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Besser geht nicht. Fast alle Kollegen machen Homeoffice ...!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Absolut professionell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bochum gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Besser geht es nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein eigentlich guter Job, der an der (un)Menschlichkeit scheiterte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Bochum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt bemüht sich die Geschäftsleitung die Atmosphäre zu verbessern. Leider herrscht an vielen Stellen dennoch ein misstrauisches Gegeneinander statt Miteinander. Dies sieht man am Verhalten einiger Führungskräfte, die übereinader herziehen und Druck nach unten direkt weitergeben anstatt das Team zu schützen. Wenn die Führungskräfte übereinander schlecht reden, wie soll sich das positiv auf die Atmosphäre auswirken? Gereizte Stimmung und Schuldzuweisungen der einzelnen Abteilungen.
Image
Die vielen Kampagnen übers Jahr erzeugen das Image von Ramsch Software die zu billgen Preisen rausgehauen wird.
Im Verkauf gibt es große Worte statt echter Beratung: Enttschäuschte Kunden sind die Folge.
Work-Life-Balance
Bei der Urlaubsvergabe sehr flexibel. In manchen Abteilungen ohne Kundenkontakt gibt es Gleitzeit, was sehr geschätzt wird. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist nicht immer gegeben: Anstatt für die ganze Firma einheitliche Sachen einzuführen wie Home Office und dies klar zu kommunizieren, muss dies jeder für sich selbst aushandeln.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Nur für wenige ausgewählte Mitarbeiter. Hier werden nach Sympathien neue Stellen geschaffen und mit der fertigen Besetzung verkündet. Talente werden so leider nicht gefördert, sondern eher diejenigen, die den Entscheidern ohne Widerworte entegegentreten und sich wichtig machen. Es gibt auch keine Personalabteilung, die die Interessen oder Entwicklungen der einzelnen Mitarbeiter im Auge hat, weil es als nicht wichtig erfasst wird. Personalangelegenheiten und Anliegen werden nebenbei erledigt, so können Talente gar nicht gefördert werden. Es fehlt die Zeit.
Weiterbildung: Ja, wird inzwischen angeblich angeboten in manchen Abteilungen, auch im Marketing. Aber auch das scheint individuelle Verhandlungssache zu sein und wird deshalb nicht viel genutzt.
Führungskräfte werden leider nicht für den Umgang mit Mitarbeitern geschult.
Gehalt/Benefits
Ist unterm Branchendurchschnitt. Wenn man mehr will, muss man betteln und man wird tendentiell eher mit einem minimalen Betrag abgespeist und darf dann die nächsten Jahre erstmal nicht anklopfen. Die Gehälter sind in vielen Abteilungen ungleich und ungerecht!
Für die gleiche Arbeit verdienen alle unterschiedlich, bisauf der Verkauf. Der ist dank hoher Provisionen immer zufrieden und verdient oft mehr als so manche Fachkraft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab Bio-Milch. Die Fahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Fahrrad wurde nicht gefördert. Ansonsten keine spürbaren Maßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander im Team war gut. Das lag traurigerweise auch an dem großen Leid, das uns verbunden hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab Kollegen aus allen Altersgruppen.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird nicht motiviert, sondern mit viel Druck und scharfem Ton die Mitarbeiter "klein" gemacht. Der Ton und das Verhalten ist so grenzwertig, dass jeder im Team konstant einen Ausweg suchte. Weinende Kollegen waren leider keine Ausnahme. Wenn man sich die Personalgeschichte im Team anschaut, kommt man schnell dahinter, dass hier etwas ganz schief läuft. Maßnahmen der Geschäftsführung um das zu stoppen, haben nur sehr kurzfristig Besserung bewirkt. Man war dem Verhalten komplett ohne Schutz ausgeliefert. Auch fachlich gab es von der Leitung keinen Willen sich auf den neuesten Stand und somit auf Augenhöhe der Mitarbeiter zu bringen mit zb einer Fortbildung. Wichtige Grundkenntnisse fehlten komplett.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen hat sich bemüht, technisch auf dem neuesten Stand zu sein und gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. Kleine Büroeinheiten und schöne moderne Büros. Man sollte aber nochmal manche Dinge überdenken, was den Datenschutz angeht. So konnte man im Firmenkalender genau nachvollziehen, wer wann warum gefehlt hat. Heutzutage ein No Go! Es gab Kaffee, Milch und Wasser kostenlos.
Es gab Firmenfeiern und eine Aufmerksamkeit zum Geburtstag. Hier spürte man eindeutig den guten Willen. Eine Personalabteilung, die Mitarbeiter fördert und gerechte Gehälter im Blick hat, ersetzt das aber nicht.
Kommunikation
In unserer Abteilung leider von oben herab. Schon eine Verständnisfrage konnte ds Fass zum Überlaufen bringen, sodass sich jemand sich in die Ecke gedrängt fühlte und zur Kommunikation auf unterster Schiene zurückgegriffen hat. Nicht umsonst war/ ist die Fluktuation innerhalb der Abteilung grenzwertig.
Gleichberechtigung
Im Grunde wird man befördert, wenn man bei den oberen Hierarchien beliebt ist. Dementsprechend werden neue Stellen einfach geschaffen, nicht ausgeschrieben und dann direkt im stillen Kammerlein vergeben. Dann ist es auch egal, ob Männlein oder Weiblein. Für ein kleines Unternehmen gibt es sogar sehr viele weibliche Kräfte in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten mehr Spaß machen, wenn man nicht immer dazu gezwungen wäre die Wünsche von "oben" umzusetzen. Da entscheidet oft das Bauchgefühl und die eigene fachliche Meinung zählt dann nicht mehr. Oft schließt man Aufgaben dann unzufrieden ab, weil sie so "verpfuscht" sind von Leuten, die einfach was korrigieren wollen anstatt die Expertenmeinung zu respektieren.
Wenn etwas nicht läuft, ist das Team Schuld. Wenn etwas gut läuft, sind es die "oben".
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Modernes Arbeiten und gutes Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
super Grundgehalt + Provision +Prämie...dabei kein Callcenter Charakter..nette Arbeitskollegen..
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist alles ...wie gesagt es hat sich schon vieles verbessert
Karriere/Weiterbildung
Ich arbeite seit einiger Zeit im Verkauf und kann nur sagen dass das Arbeitsklima wirklich gut ist.. klar ist die tägliche Akquise manchmal anstrendend aber wenn ich sehe was am Ende des Monats dabei Rum kommt wäre meckern unangepasst..der Umgang ist absolut Mitarbeiterfreundlich...die Kommunikation auch mit anderen Abteilungen läuft immer besser ...die Luft nach oben ist in jedem Beruf gegeben aber die Arbeit macht definitiv Spaß und das ganze Zusammensein passt für mich super.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ist alles total in Ordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Ex-Kollegen, die hier Mist schreiben und uns schlecht machen.
Verbesserungsvorschläge
Keine.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Naja. Viele Pros noch mehr Contras
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld ist immer pünktlich da, wenn was mit den Kindern war hatte man Verständnis und konnte sich spontan Urlaub nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird an vielen Punkten gearbeitet aber längst nicht alle. Bei vielen Kunden kommt der Eindruck das ihre Wünsche wenig gehört werden so dass man wenig Argumente hat sie zu überzeugen was schade ist .
Verbesserungsvorschläge
Über die hier geschriebenen Kritiken nachdenken und nicht sich selber hier bewerten.
Arbeitsatmosphäre
Druck ist ganz klar da. Wer viel verkauft wird auch gelobt aber die Chancen sind nicht für alle gleich.
Image
Bei vielen wird das Programm als los Budget angesehen auch durch die dauerhaften Angebote
Karriere/Weiterbildung
Noch nie was mit bekommen. Coachings werden intern gemacht ob die zielführend sind lassen wir mal dahin gestellt.
Gehalt/Benefits
Besser als in vielen call centern grade die Provision bietet einen guten Anreiz sich reinzuhängen
Kollegenzusammenhalt
Man kann den Kollegen immer nur vor den Kopf schauen. Im Team ist definitiv Zusammenhalt da.
Arbeitsbedingungen
Starker Lärm bei offenen Fenstern durch die a40
Kommunikation
Wirkt sehr das mehr übereinander als miteinander gesprochen wird
Gleichberechtigung
Wenn man dem richtigen Verkaufsteam angehört verdient man mehr, da nicht jedes Produkt gleich gut läuft.
Interessante Aufgaben
Typisches call Center aquise und Bestandskunden
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.