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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Erfahrungen, die ich hier gesammelt habe, haben mir gezeigt, was ich in Zukunft auf keinen Fall mehr will.
Offene Kommunikation wenn was nicht passt ansprechen Lösung finden glücklich sein.
Das war mal...
Alles schon in der Vergangenheit.
Das familiäre Klima und die allgemeine freundlichkeit aller Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unehrlichkeit und die Missverständnisse, die täglich aufgetreten sind.
Mittlerweile ist alles schlecht. Vorgesetzte aus anderen Firmen aus dem Konzernverbund, ohne Durchsetzungsvermögen und Plan. Hauptsache die halten die Klappe und nörgeln nicht.
- Lohn
- Schichten
- Arbeitsklima
- Provisionsregelung
- Durschnittsalter
- Entwicklung
-Kommunikation
Siehe Verbesserungsvorschläge. Die Bezahlung war schlicht unterirdisch und daran ist mein Team (nur eines von vielen) komplett zerbrochen.
Dass die Mitarbeiter nun diesem egal sind.
Verbesserungsvorschläge
Am besten den Stecker ziehen.
Der Arbeitgeber sollte von Anfang an ehrlich mit seinen Mitarbeitenden und den jeweiligen Positionen sein. Es sollte strikt drauf geachtet werden, dass jeder Mitarbeitende seine Aufgaben vollständig erfüllt und jeder Mitarbeitende sich und sein Umwelt respektvoll behandelt.
Was soll man bei einer Chefetage sagen, die sich die Stellen zuschanzt und entsprechend Gehälter einsackt, während die Angestellten mit einem Hungerlohn leben müssen.
Den verbleibenden Kollegen zahlen, was sie sowohl auf dem Arbeitsmarkt als auch in ihrer spezialisierung innerhalb der Firma wert sind, bevor auch der letzte Rest das Weite sucht:
"Ich zahle keine guten Löhne, weil ich viel Geld habe;
Ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle“
Robert Bosch
Sich irgendwie von Revalize trennen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Tenado ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es ist am besten, nicht mit den anderen Kollegen zu sprechen. Niemandem hier kann man trauen, außer vielleicht ein oder zwei Personen.
Es ist immer Verlass auf jeden einzelnen
Hab die besten Kollegen der Welt ... :-)
Der Zusammenhalt untereinander im Team war gut. Das lag traurigerweise auch an dem großen Leid, das uns verbunden hat.
Perfekt. Besten Kollegen der Welt :-)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tenado ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildung wird seit ein paar Jahren sehr stark gefördert. Das war damals noch anders. Habe mittlerweile schon an einigen Fortbildungen teilgenommen. Durch die neu aufgebauten Strukturen bestehen hier auch Möglichkeiten aufzusteigen, bzw. andere Interessante Projekte zu übernehmen.
Zu sehr nach Nasenfaktor.
Karriere: Nur für wenige ausgewählte Mitarbeiter. Hier werden nach Sympathien neue Stellen geschaffen und mit der fertigen Besetzung verkündet. Talente werden so leider nicht gefördert, sondern eher diejenigen, die den Entscheidern ohne Widerworte entegegentreten und sich wichtig machen. Es gibt auch keine Personalabteilung, die die Interessen oder Entwicklungen der einzelnen Mitarbeiter im Auge hat, weil es als nicht wichtig erfasst wird. Personalangelegenheiten und Anliegen werden nebenbei erledigt, so können Talente gar nicht gefördert werden. Es fehlt die Zeit.
Weiterbildung: Ja, ...
Nicht spürbar.
Hier gibt es noch ein wenig potenzial nach oben. Wie schon beschrieben wird Weiterbildung angeboten. Im Verkauf vielleicht nicht ganz so häufig (weil nicht nötig) wie in z.B. der Entwicklung oder Marketing. Aufstiegschancen sind da, diese muss man sich aber erarbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tenado wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Tenado schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tenado als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tenado als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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