Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tenado die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet nicht statt, man wird gezwungen, Dinge zu tun, die nicht zum Job gehören, und es ist einem nicht erlaubt, die eigene Meinung zu äußern.
Es ist am besten, nicht mit den anderen Kollegen zu sprechen. Niemandem hier kann man trauen, außer vielleicht ein oder zwei Personen.
Ein Manager soll doch ein Team führen, oder? Hier herrscht ein einziges Chaos! Niemand übernimmt Verantwortung, und stattdessen gibt es immer jemand anderen, dem man die Schuld für das Problem geben kann.
Das Produkt hat auf dem niederländischen Markt keine Chance. Dies wird von vielen Unternehmen und Organisationen in den Niederlanden bestätigt.
Umfangreiche Erfahrung als Niederländer wird nicht angenommen oder toleriert. Anstatt das Fachwissen zu nutzen, wird man an einem WE per Einschreiben, ohne vorherige Benachrichtigung, entlassen. Das Unternehmen in den USA trifft alle Entscheidung ohne entsprechendes Know-How.
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Es gab nie ein besseres Team als das hier.
Hier herrscht eine sehr schlechte Atmosphäre, was zum Teil auf ständige Kontrolle und Missmanagement zurückzuführen ist.