Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Gleitzeiten waren angenehm, es gab ausreichend Kaffee und Wasser.
Benötigte Technik wurde angeschafft.
-Die interne Kommunkation stimmt nicht. Es gibt keine Ansprechpartner bei Problemen, das führt zu einer unangenehmen Atmosphäre im Unternehmen.
-Massive interne Probleme werden ignoriert, dies wirkt auf den Arbeitnehmer extrem respektlos
- Beschwerden der Mitarbeiter über direkte Vorgesetzte ernst nehmen und endlich reagieren
- Die Kommunikation im Allgemeinen verbessern
-Qualifikationen besser würdigen -> nicht jeder ist in der Position die ihm zusteht, auch mit dem Blick auf Leistungen und Aufgaben die nie erledigt werden mangels Fachkenntnissen!
-Die extreme hohe Fluktuationsrate nicht länger ignorieren und "schön" reden -> Zumal diese zum größten Teil von einer Abteilung ausgeht.
- Der Umgangston ist unprofessionell. Abteilungsleiter beschimpfen ihre Mitarbeiter öffentlich oder hinter ihrem Rücken. Lässt sich das ein Mitarbeiter nicht gefallen, muss er gehen.
+ Die Kunden geben überwiegend positives Feedback
- Das Image bei den Mitarbeitern ist hingegen eher negativ
+ Wir hatten immer die Möglichkeit Urlaub anzumelden, meist wurde dieser auch genehmigt.
- Leider sind extreme Fehlplanungen im Urlaub passiert, durch schlechte Vorausplanung seitens der Führungsebene (Die daraus folgenden Fehler wurden nachträglich den Kollegen zugeschoben, die den Urlaub genommen haben)
+ Wenn kurzfristige Probleme, auch im privaten Bereich, aufgekommen sind, war man sehr kulant
+ Die Abteilung hatte Gleitzeit
+ Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen
- Überstunden werden nicht bezahlt
-Gefördert wird kein Arbeitnehmer(Schulungen bezahlt man selber)
+ Gehalt wird pünktlich überwiesen
-Das Gehalt bestimmt die Geschäftsführung nicht nach Leistung oder Qualifikation, sondern willkürlich.
- Anreize wie Home Office, Weihnachtsgeld oder vermögenswirksame Leistungen gibt es leider nicht.
- Neue Mitarbeiter werden unter falschen Voraussetzungen angeworben und bezahlt. Einzelnen Stellen werden mit der Zeit ausgebaut, ohne dafür entsprechend entlohnt zu werden.
+ Einmal im Jahr wird eine Hilfsorganisation unterstützt
- Klimaschutz ist kein Thema
Die Kollegen in meiner Abteilung haben sich blendend verstanden!
- Der Teamgedanke wächst durch die Missstände in den Abteilungen.
- Das Team war der einzige Grund, nicht früher zu kündigen!
- Es werden bevorzugt junge Arbeitnehmer eingestellt
-Gefördert wird kein Arbeitnehmer, egal ob jung oder alt (Schulungen bezahlt man selber)
- Fehlendes Fachwissen in der Führungsebene.
- Kritik darf nicht geäußert werden. Abteilungsleiter nehmen offene Worte persönlich und reagieren entsprechend unprofessionell und ungehalten.
- Klare Entscheidungen gibt es nicht. Launische Entscheidungen und chaotische Zielsetzungen.
- Wichtige Entscheidungen, die auch unangenehm werden könnten, werden grundsätzlich aus mangelndem Fachwissen an das Team delegiert.
- In Konfliktfällen wird das Team alleine gelassen.
- Die Geschäftsleitung ignoriert häufige Fluktuation und Beschwerden durch Mitarbeiter.
-Räume sind für die Größe des Teams zu klein
-Nicht überall gibt es eine Klimaanlage, im Sommer wird es unerträglich stickig
+ Technik ist auf dem neuesten Stand (Computer, System)
-Kritik durch die Geschäftsleitung wird an die Mitarbeiter weitergegeben, Lob kommt nur in seltenen Fällen "unten" an.
-Es gibt regelmäßige Meetings, die nie zu einem klaren Ergebnis führen.
- Bereits beschlossene Dinge sowie Fakten zu laufenden Kampagnen sind bereits nach einem Tag wieder vergessen. Somit vergeudete Zeit in den Besprechungen.
-Die Bezeichnung "flache Hierarchien" trifft bei diesem Unternehmen nicht zu. Die Geschäftsleitung kommuniziert meist mit den Abteilungsleitern. Umgekehrt wird die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Geschäftsleitung so gering wie möglich gehalten
- Auf Führungsebene werden sexistische und diskriminierende Personalentscheidungen getroffen und offen vor anderen Mitarbeitern kommuniziert.
+ Grundsätzlich ist es ein interessanter Themenbereich mit Potenzial zur Kreativität.
Leider rückt das Positive so stark in den Hintergrund:
- Die Arbeitsbelastung ist durch das Delegieren der Aufgaben, die eigentlich dem direkten Vorgesetzten vorbestimmt sind, höher als normal.
Mitarbeiter können sich einbringen. Flache Strukturen. Möglichkeiten zur Beförderung. Super Lohn!!
Da fällt mir nichts ein......Bin hier sehr zufrieden.
Tenado ist ein Top Arbeitgeber. Bin seit 5 Jahren hier und sehr zufrieden. Lohn ist überdurchschnittlich und meine Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.
Hier macht arbeiten Spaß!!
Das ein gutes Betriebsklima herrscht. Die Entscheidungswege sind recht kurz. Es wird auf uns eingegangen und man kann auch mal seine ehrliche Meinung sagen, ohne Angst vor Konseqenzen haben zu müssen. Die Kritik meiner Vorschrei er kann ich absolut nicht nachvollziehen. Es gibt immer etwas zu verbessern. Aber die Art u d Weise wie in unserer Firma gearbeitet wird und mit mitarbeitern umgegangen wird ist absolut fair und verständnissvoll.
Es werden nicht immer alle Abteilungen in entscheiduncen mit einbezogen. Der Verkauf steht da in letzter Zeit häufig hinten an. Ist ein bisschen mein Gefühl....
Externe schulungen wären gut. Betriebssport bzw. Förderu g wenn man ins fitnessstudio geht. Wenn die kollegen körperlich fit si d sind sie auch noch "fiter" im kopf :-)
Die Firma hat in den einzelnen Branchen ein Top Ruf. Es wird viel Wert auf Kundenpflege gelegt.
Es könnte mehr für uns angeboten werden. Z.b. Betriebssport etc.... :-)
Das gehalt ist fair und im Vergleich absolut ok. Mehr könnte natürlich immer sein :-)
Da könnte noch e8n bisschen nachgebessert werden....
Ich kann nur von unserer Abteilung sprechen. Da ist der zusammenhalt absolut genial.
Die Vorgesetzen bilden absolut kompetent und gut aus. Sie haben ein offenes Ohr. Auch für Proleme die Außerhalb des Jobs liegen.
Die Möbel sind neu und ansolut Ergonomisch. Wir haben kleine Büros mit max 5 kollegen pro büro
Die interne Kommunikation mit anderen Abteilungen kann bzw. Muss definitiv noch verbessert werden. I unserer abteilung passt alles.
Da ist Tenado absolut tolerant.....
- Gehalt ist verhandelbar
- Flexibele Arbeitszeiten
- Es wird sich um ein gutes Mitarbeiterklima bemüht
- Angenehmer Arbeitsplatz (nicht zu große Büros)
- Gutes Klima unter den Kollegen
- Teilweise fehlende Kommunikation, sodass nicht alle, an einem Projekt beteiligten Personen, rechtzeitig über Änderungen informiert werden.
- Teilweise sehr spontane Änderungswünsche, die in das bisherige Konzept nur schwer zu implementieren sind.
Kommunikation noch weiter verbessern. Direkte information der beteiligten Personen nach Entscheidungstreffung.
gute Ausstattung der Büros, tolles Betriebsklima, netter Umgang untereinander, korrektes Verhalten der Vorgesetzen gegenüber den Mitarbeitern.
Das es an der internen Kommunikation manchmal hakt. Und das getroffene Entscheidungen manchmal wieder umgeworfen werden (zu schnell, meiner Ansicht nach)
keine.
Betriebsklima super, trotz sehr viel Stress manchmal, gehe ich gerne zur Arbeit
Ich würde jedem das Unternehmen weiterempfehlen.
Arbeitszeiten ok. Urlaub: ich hatte auch schon mal 30 Tage, hier sind es weniger.
Man muss seine Chance zu nutzen wissen, wie überall.
Das Gehalt ist abhängig von der Abteilung, in der man arbeitet. Genau wie woanders auch. Man wird wohl niemanden finden, der sagt er verdiene zu viel, oder?
Immer hilfsbereit, gute Zusammenarbeit.
Das Alter spielt hier keine Rolle. Sehr gut.
Angenehme Büroeinheiten - klimatisiert.
Die interne Kommunikation könnte manchmal etwas besser sein. Ab und an erfahren die Abteilungen erst von Veränderungen, wenn sie woanders schon umgesetzt worden sind.
Absolut gegeben.
Ich arbeite seit mehreren Jahren bei dieser Firma. Einen besseren Arbeitgeber kann ich mir nicht vorstellen. Das was User im Jahr 2014 geschrieben haben kann ich nicht nachvollziehen. Dies müssen ehemalige Mitarbeiter gewesen sein, die innerhalb der Probezeit gekündigt wurden und dort ihren Frust abgeladen haben.
Es wird kein Homeoffice angeboten.
Im Hochsommer wäre Klimaanlage nicht schlecht.
Die Arbeitsräume sind hell und modern. Keine Großraumbüros.
Dort könnte mehr geboten werden.
Klar, wer will nicht mehr Gehalt. Die Bezahlung ist aber fair.
Muss die Geschäftsführung unbedingt SUV fahren?
Der Umgang ist sehr fair und kollegial.
Könnte manchmal besser sein.
Absolut top!
Das Produkt.
Neuen Mitarbeitern sollte man eine ordentliche Einarbeitsphase geben, nicht mal eben 2-3 Std. 6 Monate Probezeit, sofort kündbar. Dann noch befristeter Arbeitsvertrag von 2 Jahren.
Inensivere Einarbeitung, mehr auf das Betriebsklima achten!
Das "Betriebsklima" besteht daraus, das hinter dem Rücken des Mitarbeiters negativ getratscht wird und das an die Abteilungsleitung weitergegeben wird. Meistens kommt dann irgendwann die Kündigung.
auf keinen Fall empfehlenswert. Sehr hohe Fluktuation
Es wird eher gegeneinander gearbeitet. Bei neuen Mitarbeitern wird ein "erfahrener" Mitarbeiter in den Raum dazugesetzt, der nichts besseres zu tun hat, wegen jeder Kleineigkeit zum Abteilungsleiter zu rennen und zu petzen.
Max. 6 Arbeitsplätze im Call-Center.
von flexibeler Arbeitszeit kann hier überhaupt nicht die Rede sein. z.B. muss man für Arzttermine, obwohl man die Möglichkeit hätte, die Stunde vor oder nachzuarbeiten, Urlaub nehmen. Eine Ausgestaltung eines eigenen Aufgabengebietes ist nicht möglich, aber auch nicht erwünscht.
Kleine Büroeinheiten für das Call-Center Geschäft ( max. 6 Arbeitsplätze pro Büroraum)
Probezeit von 6 Monaten wird schon nach einem Tag gekündigt. (Arbeitsvertrag ist zusätzlich auf 2 Jahre befristet)!!!
Man sollte den neuen Mitarbeitern ausreichende Zeit innerhalb der Probezeit geben, sich auf die speziellen Anforderungen der internen Bearbeitungsmasken einzustellen. Hier reicht eine Einarbeit von 2-3 Stunden nicht aus.