Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Erfahrungen, die ich hier gesammelt habe, haben mir gezeigt, was ich in Zukunft auf keinen Fall mehr will.
Die Unehrlichkeit und die Missverständnisse, die täglich aufgetreten sind.
Am besten den Stecker ziehen.
Hier herrscht eine sehr schlechte Atmosphäre, was zum Teil auf ständige Kontrolle und Missmanagement zurückzuführen ist.
Die negativen Bewertungen sind absolut zutreffend. Nach der Übernahme durch die USA ist dort , auch laut anderen Kollegen, ein einziges Chaos entstanden.
Was?
Das Fix Gehalt ist sehr niedrig. Am meisten profitieren die Manager, wie sie sich in jeder Besprechung gerne nennen.
Es ist am besten, nicht mit den anderen Kollegen zu sprechen. Niemandem hier kann man trauen, außer vielleicht ein oder zwei Personen.
Integrität und alles andere, was auf der Webseite gepriesen wird, entspricht nicht der Wahrheit.
Ein Manager soll doch ein Team führen, oder? Hier herrscht ein einziges Chaos! Niemand übernimmt Verantwortung, und stattdessen gibt es immer jemand anderen, dem man die Schuld für das Problem geben kann.
Wer sich wie im Kindergarten fühlen möchte, ist hier genau richtig.
Kommunikation findet nicht statt, man wird gezwungen, Dinge zu tun, die nicht zum Job gehören, und es ist einem nicht erlaubt, die eigene Meinung zu äußern.
Gibt es hier nicht.
Das Produkt hat auf dem niederländischen Markt keine Chance. Dies wird von vielen Unternehmen und Organisationen in den Niederlanden bestätigt.
Umfangreiche Erfahrung als Niederländer wird nicht angenommen oder toleriert. Anstatt das Fachwissen zu nutzen, wird man an einem WE per Einschreiben, ohne vorherige Benachrichtigung, entlassen. Das Unternehmen in den USA trifft alle Entscheidung ohne entsprechendes Know-How.
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- Lohn
- Schichten
- Arbeitsklima
- Provisionsregelung
- Durschnittsalter
- Entwicklung
-Kommunikation
Der Arbeitgeber sollte von Anfang an ehrlich mit seinen Mitarbeitenden und den jeweiligen Positionen sein. Es sollte strikt drauf geachtet werden, dass jeder Mitarbeitende seine Aufgaben vollständig erfüllt und jeder Mitarbeitende sich und sein Umwelt respektvoll behandelt.
Das war mal...
Mittlerweile ist alles schlecht. Vorgesetzte aus anderen Firmen aus dem Konzernverbund, ohne Durchsetzungsvermögen und Plan. Hauptsache die halten die Klappe und nörgeln nicht.
Was soll man bei einer Chefetage sagen, die sich die Stellen zuschanzt und entsprechend Gehälter einsackt, während die Angestellten mit einem Hungerlohn leben müssen.
Alles schon in der Vergangenheit.
Dass die Mitarbeiter nun diesem egal sind.
Sich irgendwie von Revalize trennen.
Vor der Übernahme durch Revalize war Tenado nicht perfekt, aber ein sehr liebenswerter und familiärer Betrieb. Heute ist man total anonym, wird nicht mehr gesehen und gehört und damit sehe ich keinen Sinn mehr, für diese Firma zu arbeiten. Früher hat man über das niedrige Gehalt hinweggesehen, weil die Atmosphäre wirklich schön war und man mit Entscheidungsträger praktisch immer und über alles reden konnte. Heute sitzen die irgendwo in Amiland. Naja, ist vielleicht so gewollt, dass wir hier alle unsere Koffer packen. Deutsche Arbeitnehmer sind wohl zu teuer.
In allen Abteilungen unter Branchendurchschnitt.
Welche Kollegen?
Wirklich gut behandelt wird hier nur der Verkauf.
Das familiäre Klima und die allgemeine freundlichkeit aller Kollegen.
Siehe Verbesserungsvorschläge. Die Bezahlung war schlicht unterirdisch und daran ist mein Team (nur eines von vielen) komplett zerbrochen.
Den verbleibenden Kollegen zahlen, was sie sowohl auf dem Arbeitsmarkt als auch in ihrer spezialisierung innerhalb der Firma wert sind, bevor auch der letzte Rest das Weite sucht:
"Ich zahle keine guten Löhne, weil ich viel Geld habe;
Ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle“
Robert Bosch
Meine Kollegen habe ich stets als sehr nett und umgänglich empfunden.
Was vor Ort entschieden werden kann, wird schnell und beanstandungslos umgesetzt - Gehaltsanfragen stoßen jedoch auf taube Ohren und werden wegignoriert, bis die Mitarbeiter sich schließlich etwas neues suchen (ich war einer davon).
Angenehmes ambiente, gut organisierte und freundliche Teams.
Deutlich unter dem Branchendurchschnitt und seit der Übernahme durch Revalize (US-Großkonzern) überhauptnichtmehr verhandelbar. Die Amerikaner sind spürbar auf Profitmaximierung aus und haben der Firma 2022 eine gewaltige Kündigungswelle beschert.
Offenes vertrauliches Miteinander. Modernes agiles Arbeiten.
Mir fällt da wirklich nichts ein ...
Ein Pausenraum wär nicht schlecht.
Klima in der Firma ist wirklich gut. Ich kann nur von meinem Team und meiner Abteilung sprechen. Wir verstehen uns alle untereinander. Unterstützen uns. etc.
So wie ich das von den anderen Kollegen mitbekomme fühlen sich die meisten wohl. Also intern haben wir ein gutes Image. Extern denke ich auch. Gerade im Bereich Metall, PRotect gibt es keine vergleichbare Software. Kundenpflege wir bei uns extrem hoch geschrieben. Das merkt man auch am Feedback der Kunden.
Passt. Wir können uns unsere Arbeitszeiten frei einteilen. Es gibt keine Beschränkungen was Urlaubszeit angeht. Wenn man dringende private Termine hat, kann man diese ohne Probleme wahrnehmen.
Weiterbildung wird seit ein paar Jahren sehr stark gefördert. Das war damals noch anders. Habe mittlerweile schon an einigen Fortbildungen teilgenommen. Durch die neu aufgebauten Strukturen bestehen hier auch Möglichkeiten aufzusteigen, bzw. andere Interessante Projekte zu übernehmen.
Könnte immer ein wenig mehr sein. Denke aber das wir hier im guten Durchschnitt liegen. Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge etc. werden auch voll übernommen...
Kann ich nicht so wirklich beurteilen.
Hab die besten Kollegen der Welt ... :-)
War ok. Leider wurden vereinbarte Termine nicht immer eingehalten bzw. verschoben.
Sind Top. Kleine Büro´s. Neuste Technik, Flexible Arbeitsplätze in der Entwicklung. Ein Pausenraum wär noch ganz gut.
Funktioniert untereinander sehr gut. Mittlerweile auch Abteilungsübergreifend durch angepasste agile Strukturen.
Mehr Gleichberechtigung geht aus meiner Sicht nicht. Männer/Frauenanteil, auch in Führungsebene ist gleich. Es wird bei uns nicht nach Aussehen, Geschlecht, Rasse etc. entschieden. Sondern nach Kompetenz
Kann ich auch nur wieder für mich sprechen. Ich habe die Möglichkeit mich in vielen Bereichen weiter zu entwicklen. Es werden diverse Fortbildungen angeboten, wenn es ´Sinn macht. Wir arbeiten recht eigenverantwortlich was eine tolle Sache ist.
Es gibt wirklich eine 2. Chance.
Auswahl der Führungskräfte.
Ist sehr schwankend. Teilweise nicht nachvollziehbar wenn sie sich verändert egal in welcher Richtung.
Arbeitszeiten sind perfekt. Kein Wochenende in der Woche 16.30 Uhr regelmäßig Feierabend.
Zu sehr nach Nasenfaktor.
Für die Branche gutes Festgehalten. Plus Provision.
Mülltrennung wird beachtet. Teilweise wird zu viel gedruckt.
Mitarbeiter werden auch systematisch über Kollegen ausgefragt.
Werden alle gleich behandelt.
Kann nur für meine Abteilung sprechen
Fachlich weiß sie um was es geht.
Mitarbeiter werden aber gegeneinander ausgefragt ausgespielt.
Gute 2 Personen Büros.
In der Abteilung in der ich war wurde zu viel über nicht anwesende als miteinander kommuniziert.
Kommt auf die Tagesstimmung des Vorgesetzten an.
Täglich sehr ähnlich. Aber das bringt halt das Berufsfeld mit sich.
Zuviele Exmitarbeiter[innen], sind im Burnout gelandet. Der AG hat aber schnell den individuellen Einsatz vergessen und neue Protagonisten am Start
Das ist alles total in Ordnung.
Manche Ex-Kollegen, die hier Mist schreiben und uns schlecht machen.
Keine.
Geld ist immer pünktlich da, wenn was mit den Kindern war hatte man Verständnis und konnte sich spontan Urlaub nehmen.
Es wird an vielen Punkten gearbeitet aber längst nicht alle. Bei vielen Kunden kommt der Eindruck das ihre Wünsche wenig gehört werden so dass man wenig Argumente hat sie zu überzeugen was schade ist .
Über die hier geschriebenen Kritiken nachdenken und nicht sich selber hier bewerten.
Druck ist ganz klar da. Wer viel verkauft wird auch gelobt aber die Chancen sind nicht für alle gleich.
Bei vielen wird das Programm als los Budget angesehen auch durch die dauerhaften Angebote
Noch nie was mit bekommen. Coachings werden intern gemacht ob die zielführend sind lassen wir mal dahin gestellt.
Besser als in vielen call centern grade die Provision bietet einen guten Anreiz sich reinzuhängen
Man kann den Kollegen immer nur vor den Kopf schauen. Im Team ist definitiv Zusammenhalt da.
Starker Lärm bei offenen Fenstern durch die a40
Wirkt sehr das mehr übereinander als miteinander gesprochen wird
Wenn man dem richtigen Verkaufsteam angehört verdient man mehr, da nicht jedes Produkt gleich gut läuft.
Typisches call Center aquise und Bestandskunden
So verdient kununu Geld.