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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tengelmann Audit die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmäßige Meetings statt und dann flacher Hierarchien sind die Führungskräfte immer ansprechbar. Auch in den Teams findet sich schnell Anschluss.
Aufgrund der Art der Zusammenarbeit, sind Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit zwingende Voraussetzungen, um im Team die Aufgaben fristgerecht zu erledigen. Zieht man mit, wird man auch mitgezogen.
Aufgrund der sehr freien Home Office Regelung absolut top.
Grundsätzlich sehr gute Führungsriege, es gibt sicherlich immer aufgrund eigener zwischenmenschlicher Präferenzen solche und solche Einschätzungen zum individuellen Verhalten.
Sehr Abwechslungsreich, spannende Aufgaben mit viel Wachstumspotenzial.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, die Mitarbeiterstruktur ist übersichtlich und das Team sehr aufgeschlossen. Es ist ein professionelles Umfeld, das auch Raum für Gespräche ohne zwingenden Arbeitsbezug bietet, die Arbeit ist planbar und das Arbeitspensum sehr ausgeglichen.