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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team, spannendes Einsatzgebiet, flache Hierarchien, moderne Ausstattung, sehr gut angebunden im Bezug auf die Infrastruktur, schöne Büroräumlichkeiten, kostenfreie Parkplätze, freie Home Office Regelung
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
Duz-Kultur, Umgang miteinander, Beständigkeit, moderne Ausstattung, Team-Events
Duz-Kultur, Umgang miteinander, Beständigkeit, moderne Ausstattung, Team-Events
Wertschätzungund Respekt werden gelebt. Gutes Umfeld!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unfähigkeit der Vorgesetzten eine Führungskraft zu sein und sich für die Mitarbeiter einzusetzen.
Bzgl. Work-Life-Balance wären moderne Teilzeitmodelle in allen Hierarchieebenen erstrebenswert
Die Kollegen brüsten sich mit den spektakulärsten Kündigungen, die sie ausgesprochen haben.
Die Unvereinbarkeit von Familie und Beruf als Frau
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterjahresgespräche grundsätzlich regelmäßig und proaktiv und sehr gut vorbereitet führen.
Bzgl. Work-Life-Balance wären moderne Teilzeitmodelle in allen Hierarchieebenen erstrebenswert
Der Workload ist mörderisch. Eher an wirklich sinnvollen Prüfungsthemen/ -gebieten arbeiten, anstatt Banalitäten in den Vordergrund stellen. Die Tagungen sind der Horror - weniger im Kreis sitzen und mehr Pragmatismus walten lassen.
Ein umsetzbares und realistisches Teilzeitmodell implementieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Tengelmann Audit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgrund der Art der Zusammenarbeit, sind Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit zwingende Voraussetzungen, um im Team die Aufgaben fristgerecht zu erledigen. Zieht man mit, wird man auch mitgezogen.
Ein tolles Team aus langjährigen und neu gewonnenen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.
Ein tolles Team aus langjährigen und neu gewonnenen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.
So wie überall. Es gibt tolle und weniger tolle
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tengelmann Audit ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teils hochnäsig, teils freundschaftlich. Kommt immer drauf an, ob man ins Team passt oder nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die klassische Führungskarriere ist hier endlich, eine Fachkarriere aber durchaus gefördert und möglich. Wer also langfristig in die Führungsebene aufsteigen möchte, hat hier nicht die besten Voraussetzungen. Wer fachlich wachsen möchte, ist hier richtig
Relativ kleine Gesellschaft mit endlichen Aufstiegsmöglichkeiten. Aber Talente werden gefördert und Möglichkeiten geboten.
Ist dort nicht vorgesehen.
... passende Weiterbildungen werden unterstützt ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tengelmann Audit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Tengelmann Audit gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tengelmann Audit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tengelmann Audit als eher traditionell.
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Tengelmann Audit
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Gründlich sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Tengelmann Audit
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