Unternehmensführung gibt sich Mühe. Das Team ist toll.
Work-Life-Balance
Dadurch, das alles gleich sein soll, deutschlandweit und über alle Bereiche hinweg, ist es teilweise komplizierter als es sein müsste.
Kommunikation
Im Team 5 Sterne. Geschaftsführung und HR -2
Gleichberechtigung
Es gibt kaum Frauen und in höheren Ebenen herrscht Ellenbogenmentalität.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r BewerterIn,
vielen Dank, dass Du dir Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen.
Es tut uns leid, dass es einige Aspekte bei Deiner Arbeit gab, auf die Du nicht positiv zurückblickst.
Wie Du haben auch wir das Verbesserungspotenzial in unserer Unternehmenskommunikation erkannt und arbeiten täglich daran uns zu verbessern. Hier wäre es für uns natürlich hilfreich zu wissen inwiefern wir als HR aber auch unsere Geschäftsführung die Kommunikation aus deiner Sichtweise besser gestalten können oder was dir konkret gefehlt hat.
Als HR achten wir tatsächlich sehr stark auf die Work Life Balance. Es könnte sein, dass HR in manchen Situationen Schwierigkeiten hat, die richtige Balance zu finden, da sie oft zwischen den Interessen der Mitarbeiter und den Anforderungen des Unternehmens navigieren müssen. Trotzdem besteht das Ziel unserer HR darin, eine ausgewogene und faire Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sowohl die Mitarbeitenden als auch das Unternehmen erfolgreich sein können.
Ein weiterer Punkt, der zur Work Life Balance beiträgt, war die Einführung der Zeiterfassung sowie ein Richtlinie bzgl. der Arbeitszeit (Pausenregelungen, Höchstarbeitszeiten, Ampelfunktion bei Überstunden, etc.) sowie immer ein offenes Ohr und Tür für die Mitarbeitenden. Es tut uns leid, dass Du die Neuerungen als so negativ wahrgenommen hast. Gerne würden wir noch einmal persönlich mit Dir ins Gespräch kommen.
Ebenso nehmen wir Gleichberechtigung und Vielfalt sehr ernst und sind uns bewusst, dass es in manchen Bereichen noch Verbesserungsbedarf wie in jedem Unternehmen gibt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, mehr Frauen in alle Ebenen unseres Unternehmens zu integrieren und eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die von Respekt und Zusammenarbeit geprägt ist. Die Förderung einer positiven Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeiter gleichermaßen wertgeschätzt werden, ist uns ein großes Anliegen.
So sind flache Hierarchien in unserem Unternehmen von großem Wert, deshalb begegnen wir uns hier auch auf Augenhöhe und mit Respekt. Solltest Du eine andere Erfahrung gemacht haben so tut uns das natürlich sehr leid.
Wir hätten uns gefreut, wenn Du Dein Anliegen in Deiner Zeit bei Tenhil angesprochen hättest, damit wir gemeinsam eine Lösung hätten finden können.
Schreibe mir gerne eine E-Mail an hr@tenhil.de oder melde dich gerne telefonisch bei mir, ich freue mich auf das Gespräch mit Dir.
Beste Grüße
Franziska Rockermeier