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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit fast zwei Jahren in diesem Unternehmen und bin mit den Arbeitsbedingungen insgesamt sehr zufrieden.
Besonders hervorheben möchte ich mein Team. Die Zusammenarbeit ist offen, wertschätzend und von gegenseitigem Vertrauen geprägt. Alle Kollegen sind freundlich, engagiert und offen für neue Ideen, Vorschläge und konstruktive Diskussionen. Gemeinsam mit dem Teamlead werden unterschiedliche Meinungen ernst genommen, und es wird darauf geachtet, dass jede Stimme gehört wird. Auch in herausfordernden Situationen finden wir gemeinsam gute Lösungen, sodass sich alle abgeholt fühlen.
...
Obwohl ich erst seit ein paar Monaten im Unternehmen bin, hatte ich von Anfang an das Gefühl, hier genau richtig zu sein. Ich wurde sehr herzlich aufgenommen und habe mich schnell wohlgefühlt. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man Neues lernen und sich weiterentwickeln kann. Wenn mich ein Themenbereich interessiert, wird das offen unterstützt und man bekommt sowohl die Zeit als auch die Hilfe, um sich gut einzuarbeiten.
Besonders schätze ich mein Team. ...
Also insgesamt war’s ne echt gute Zeit bei Tenhil. Die Work-Life-Balance ist top – man kommt gut durch den Tag, ohne dass man abends völlig platt ist. Auch die Stimmung im Team ist super angenehm, man lacht viel zusammen und hilft sich gegenseitig. Kein Ellenbogen-Gehabe, sondern eher „alle ziehen an einem Strang“ – meistens jedenfalls
Die Benefits sind wirklich stark – da kann man nicht meckern. Vom Jobticket bis zu coolen Events ist einiges dabei.
Der gemeinsame Ibiza-Trip bleibt unvergesslich.
...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man hat für alles ein Meeting, in dem zwar viel besprochen was am Ende rauskommen soll, aber wie man dahin kommt ist keinem klar. Die vielen Alt-Systeme brechen jedem neuen MA das Genick. Neue Ideen werden noch nicht einmal belächelt, wenn sie nicht eine Idee des GF war.
In der IT werden Ziele pro Quartal vorgegeben und wenn man die nicht erreicht, dann hat man versagt. Projektvorgaben, Ziele, etc. werden von der GF vorgegeben, ob diese nun wirklich priorität haben ...
Die häufigen Entlassungen sorgen für Unsicherheit und Misstrauen. Langfristige Perspektiven sind für Mitarbeiter sind kaum erkennbar.
Investorengesteuert und CEOs Winkel Kündigungswellen einfach durch…kein Arbeitgeber mit Jobsucherheit!…muss man mehr sagen?
Komisch Strukturen für Remote Stellen. Teamevents wurden bezahlt und waren obligatorisch , An- und Abfahrt allerdings nicht obwohl man an dem Tag meist ganz normal im Büro gearbeitet hat. Auch bekam man keinen Zugang/Schulung zur Platzbuchungs App, da man ja Remote war. Das Verhältnis zum Office Management und HR war so auch schwierig.
Zahlenorientierung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten nicht nur als kurzfristiger Kostenfaktor betrachtet werden. Es braucht mehr Transparenz, Wertschätzung und verantwortungsvolleren Umgang mit Personalentscheidungen. Gerade langjährige Mitarbeiter verdienen einen respektvollen und nachvollziehbaren Umgang.
Weniger überzeugend finde ich manchmal die strategische Ausrichtung. Die Umsetzungskraft leidet stellenweise, da Entscheidungen häufig vom Vertrieb getrieben wirken und eine klarere strategische Linie fehlt. Auch beim Thema Weiterbildung wäre mehr Angebot wünschenswert.
Das Image der Firma wird nicht sehr stark gepflegt – der Fokus liegt eher auf den Markengesellschaften, was etwas schade ist, wenn man sich mit dem Gesamtunternehmen identifizieren möchte.
Ich würde eine Regelung für Weihnachts- & Urlaubsgeld super finden. Ebenso fänd ich regelmäßige Weiterbildungs-/ Coachingmöglichkeiten toll.
Investorengesteuert und CEOs Winkel Kündigungswellen einfach durch…kein Arbeitgeber mit Jobsucherheit!…muss man mehr sagen?
Weniger schnell die Axt ansetzen um die Zahlen toll zu halten. Mehr Gedanken um die Einarbeitung von Leuten machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Tenhil ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dadurch, das alles gleich sein soll, deutschlandweit und über alle Bereiche hinweg, ist es teilweise komplizierter als es sein müsste.
Während Corona hat man problemlos Remote Stellen geschaffen, diese werden aber kaum mitgedacht. Vor allem nicht mehr seitdem die neue RTO-Regelung gilt. Sehr viele unnötige Meetings, die die angegebene Flexibilität auch zu nichte machen.
Remote-arbeit und Gleitzeit erlauben eine gute Integration der Arbeit in seinen Alltag.
Generell gut. Es gibt Freizeitangebote, bspw. Yoga oder Fußball. Den obligatorischen Kicker gibt's auch. Jedes Jahr werden Incentive-Reisen angeboten, an denen alle Mitarbeiter teilnehmen können.
35h/Woche Vollzeit wäre natürlich schöner, aber die meisten haben halt 40h/Woche.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tenhil ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nullrunden seit Jahren, außer man arbeitet im Vertrieb, da gibt es den einen oder anderen Bonus.
Nullrunde um Nullrunde solange man nicht im Vertrieb arbeitet und zig monatliche Zulagen erarbeiten kann.
Gehalt ok wenn man zu Beginn gut verhandelt. Gehaltserhöhungen sind nicht gewollt, man wird sehr lange hingehalten, bis man sich einen neuen Job sucht.
Es wird wirklich kein gutes Gehalt gezahlt. Gehaltsverhandlungen sind ein Witz. Gehaltserhöhungen werden mit Scheinausreden abgelehnt. Es wird nicht mal mit demjenigen geredet, wer wirklich über die Gehaltserhöhung entscheidet kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann immer Vorschläge einbringen, es wäre cool, wenn es hier einen standardisierten Anbieter gäbe mit Schulungen und vielleicht ein jährliches Schulungsbudget pro Mitarbeitenden vorhanden wäre
Leider kaum noch möglich für nicht Führungskräfte.
Für Weiterbildungen gibt es ein persönliches Budget, das aber reduziert wurde da es nicht genug nutzten. Schade.
Es gibt quartalsweise die Möglichkeit Ziele festzulegen und diese seinem Vorgesetzten vorzutragen, um beispielsweise an einer sinnvollen Schulung teilzunehmen.
Angeblich gibt es für jeden Mitarbeiter ein jährliches Weiterbildungsbudget. In der Realität kommt es nicht an, außer man ist eine der vielen Führungskräfte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tenhil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Tenhil schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tenhil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tenhil als eher modern.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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