Tenhil 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

HR TeamMai 2026

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank, dass du deine Eindrücke so offen mit uns teilst. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und können gut nachvollziehen, was du beschreibst.
Die vergangenen Personalmaßnahmen haben bei vielen Menschen Unsicherheit ausgelöst. Das verstehen wir. Der Abbau von Mitarbeitenden ist für alle Beteiligten eine schwierige Situation, die Spuren hinterlässt.
Uns ist wichtig zu sagen: Wir sehen Mitarbeitende nicht als kurzfristigen Kostenfaktor. Unser Anspruch ist ein respektvoller und fairer Umgang und zwar gegenüber allen im Unternehmen, unabhängig von der Dauer der Zugehörigkeit. Wenn das in der Wahrnehmung nicht immer so angekommen ist, nehmen wir das sehr ernst.

Deinen Punkt zu Führung nehmen wir besonders ernst. Führungskräfte stehen in solchen Situationen oft in einem Spannungsfeld: Viele Gespräche, Abstimmungen und Entscheidungen passieren im Hintergrund und sind nicht immer sichtbar. Gleichzeitig sind die Handlungsspielräume in bestimmten Situationen begrenzt. Das soll keine Erklärung sein, sondern ein Einblick – denn uns ist bewusst, dass am Ende zählt, wie Führung wahrgenommen wird. Hier sehen wir klar, dass wir noch besser werden müssen: präsenter, klarer und ansprechbarer.

Auch beim Thema Transparenz verstehen wir den Wunsch sehr gut. Gleichzeitig gibt es gerade bei Personalentscheidungen Grenzen, weil wir die Privatsphäre und den Schutz der betroffenen Mitarbeitenden wahren müssen. Diesen Balanceakt besser hinzubekommen, zwischen Offenheit und Verantwortung, ist ein wichtiger Punkt, an dem wir arbeiten.

Und gleichzeitig ist uns wichtig: Wir möchten erreichbar bleiben und den Dialog aktiv suchen. Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, kannst du dich jederzeit an HR wenden oder diese auch über unsere regelmäßigen Mitarbeitendenbefragungen einbringen. Wir nehmen dieses Feedback ernst und nutzen es, um uns weiterzuentwickeln.

Vielen Dank, dass du uns so ehrlich spiegelst, wie du die Situation erlebst. Nur durch solches Feedback haben wir die Chance, uns weiterzuentwickeln und Vertrauen wieder aufzubauen.

Viele Grüße
Dein HR Team

HR TeamFebruar 2026

Vielen Dank für diese ausführliche und tolle Rückmeldung! 🙌
Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich seit fast zwei Jahren bei uns so wohlfühlst und insbesondere die Zusammenarbeit im Team und mit deinem Teamlead positiv erlebst. Ein offenes Miteinander, gegenseitiges Vertrauen und Raum für unterschiedliche Meinungen sind für uns zentrale Werte. Umso schöner, dass das im Arbeitsalltag auch genauso ankommt.

Dass du deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung aktiv gestalten kannst und Abwechslung sowie neue Perspektiven in deinem Aufgabenbereich findest, bestätigt uns in unserem Anspruch, Entwicklungsmöglichkeiten nicht nur zu versprechen, sondern auch zu leben 🚀

Auch dein positives Feedback zur abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und zu unseren Benefits nehmen wir sehr gerne mit. Eine gute Work-Life-Balance und ein unkomplizierter, respektvoller Austausch sind uns wichtig.

Danke für deine Empfehlung und dein Vertrauen in uns als Arbeitgeber. Wir freuen uns auf den weiteren gemeinsamen Weg! 😊✨
Dein HR Team

HR TeamFebruar 2026

Vielen Dank für dein tolles Feedback und die 5,0 ⭐️ Darüber freuen wir uns wirklich sehr!
Gerade in den ersten Monaten ist es uns besonders wichtig, dass sich neue Kolleg:innen willkommen fühlen und gut ankommen. Umso schöner zu lesen, dass du von Anfang an das Gefühl hattest, am richtigen Ort zu sein 🤍

Dein positives Feedback zu den spannenden Aufgaben, den Lernmöglichkeiten und der Unterstützung bei neuen Themen bestätigt unseren Anspruch, Entwicklung aktiv zu fördern und individuelle Interessen ernst zu nehmen. Dass du dir dafür Zeit nehmen kannst und dabei Rückhalt bekommst, ist uns ein großes Anliegen 🚀

Besonders freut uns natürlich dein Lob für das Team und die Zusammenarbeit. Ein hilfsbereites, offenes Miteinander ist für uns die Basis für gute Arbeit, schön, dass du das genauso erlebst. Auch die wertschätzende Führung und der regelmäßige Austausch zur persönlichen Entwicklung sind Punkte, die uns sehr am Herzen liegen.

Danke auch für deine Rückmeldung zum Arbeitsumfeld und zur Work-Life-Balance. Flexible Arbeitsmodelle und ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet, sollen den Alltag leichter machen – nicht komplizierter 😊

Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst, und auf alles, was wir gemeinsam noch bewegen werden! ✨
Dein HR Team

HR TeamOktober 2025

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass Du den Eindruck hattest, zu wenig Wertschätzung erfahren zu haben. Eine respektvolle und wertschätzende Zusammenarbeit auf allen Ebenen ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur – daher nehmen wir Dein Feedback sehr ernst.

Uns ist bewusst, dass Themen wie Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten großen Einfluss auf Motivation und Zufriedenheit haben. Gehaltserhöhungen erfolgen bei uns nicht nach dem „Gießkannenprinzip“, sondern orientieren sich an individueller Leistung, Verantwortung und Entwicklung. So möchten wir eine faire und nachvollziehbare Vergütung sicherstellen.

Auch Beförderungen sind in einer kleineren Unternehmensstruktur naturgemäß begrenzt. Wenn neue Rollen oder Verantwortungsbereiche entstehen, haben Mitarbeitende die Möglichkeit, sich intern zu bewerben. Der strukturierte Auswahlprozess stellt sicher, dass die Position bestmöglich besetzt wird – und eröffnet gleichzeitig Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung.

Deine Anmerkung zur Gleichberechtigung nehmen wir ebenfalls ernst. Bei uns sollen alle Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer Position oder Funktion – mit Respekt behandelt und in Entscheidungen transparent einbezogen werden. Solltest Du hier andere Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir das sehr. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikation und Führungsarbeit weiterzuentwickeln, um ein faires und vertrauensvolles Miteinander zu fördern.

Zum Thema Work-Life-Balance möchten wir ergänzen, dass uns eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sehr wichtig ist. Mit einer vergleichsweise geringen Office-Pflicht von nur zwei Tagen pro Woche, der Möglichkeit zur Workation sowie Angeboten wie dem Wellpass möchten wir flexible Arbeitsmodelle fördern und die persönliche Balance unterstützen.

Wenn Du Deine Erfahrungen oder Anregungen noch einmal persönlich besprechen möchtest, freuen wir uns über eine vertrauliche Rückmeldung an hr@tenhil.de

Vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung – sie hilft uns, genau in diesen Punkten weiter anzusetzen. Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg 🍀

Dein HR Team

HR TeamJuli 2025

Liebe:r Bewerter:in,

Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei Tenhil insgesamt positiv erlebt hast – insbesondere die wertschätzende Teamkultur, die gute Work-Life-Balance und unsere Benefits werden von uns bewusst gefördert und sind uns sehr wichtig. Umso schöner, dass genau das bei dir angekommen ist.

Auch deine kritischen Anmerkungen zur strategischen Ausrichtung und zum Gehalt nehmen wir ernst. Rückmeldungen wie deine helfen uns, Perspektiven besser zu verstehen und intern weiterzugeben.  Dein Feedback ist dabei ein wertvoller Impuls.

Wir danken dir für deinen Beitrag!
Bei Themen kannst du auch gerne jederzeit auf deine Führungskraft oder HR zukommen, wir haben jederzeit ein offenes Ohr.

HR TeamJuni 2025

Hallo liebe/r Bewerter/-in,

Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Besonders schön ist es zu lesen, dass Du die Work-Life-Balance, den respektvollen Umgang miteinander und die Möglichkeit, an vielfältigen Projekten zu arbeiten, positiv erlebst. Auch dass unsere Initiativen zur Förderung von Frauen sowie die Flexibilität bei den Office-Tagen und das Workation-Angebot bei Dir gut ankommen, bestärkt uns in unserem Weg.

Gleichzeitig nehmen wir auch Deine kritischen Anmerkungen ernst. Rückmeldungen wie Deine helfen uns dabei, ein differenziertes Bild davon zu bekommen, wo wir stehen und welche Themen unsere Mitarbeitenden beschäftigen – sei es im Hinblick auf strategische Klarheit, Weiterentwicklung oder interne Strukturen.

Dein HR-Team

HR TeamJuni 2025

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke mit uns zu teilen.
Wir schätzen Dein ehrliches Feedback sehr – gerade auch, wenn es kritische Punkte anspricht.

Die Zeit rund um die Zusammenlegung unserer Unternehmen war tatsächlich intensiv und von vielen Veränderungen geprägt. Es freut uns, dass Du diese Phase zunächst als positiv erlebt hast und gerne bei uns gearbeitet hast.

Wir bedauern sehr, dass Du den weiteren Verlauf anders empfunden hast und Verunsicherung durch personelle Veränderungen entstanden ist.

Die letzten Monate waren für viele mit Unsicherheiten verbunden – das ist uns bewusst. Die Veränderungen haben Fragen aufgeworfen und nicht selten für Unruhe gesorgt. Dafür möchten wir Verständnis zeigen und uns gleichzeitig für entstandene Irritationen entschuldigen.
Unser Ziel war und ist es, Tenhil langfristig stabil und zukunftsorientiert aufzustellen. Auch wenn der Weg dorthin nicht immer einfach war, richtet sich unser Blick nun auf das, was vor uns liegt: Wir bauen unser Team wieder aus – mit einem stärkeren Fokus auf die Kompetenzen, die wir für den gemeinsamen Weg in die Zukunft brauchen.
Jetzt geht es darum, Stabilität zu schaffen, Vertrauen zurückzugewinnen und den nächsten Abschnitt offen und transparent miteinander zu gestalten.

Wir nehmen deine Worte sehr ernst – vor allem, wenn es um so sensible Themen wie plötzliche Abschiede von Kolleg*innen und die daraus entstehende Verunsicherung geht.
Die letzten Monate waren für uns alle herausfordernd. Entscheidungen mussten teils in kurzer Zeit getroffen werden – was leider auch dazu geführt hat, dass Abschiede manchmal nicht so verlaufen konnten, wie wir es uns für alle Beteiligten gewünscht hätten.
Wir verstehen, dass das Sorgen und Unsicherheit ausgelöst hat. Genau deshalb arbeiten wir aktuell intensiv daran, wieder mehr Stabilität zu schaffen.
Dein Feedback hilft uns dabei, diesen Weg bewusster zu gehen. Danke dafür.

Dass sich die Work-Life-Balance für Dich verschlechtert hat und Du die Entwicklungsmöglichkeiten als eingeschränkt wahrgenommen hast, nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer Position – Perspektiven zu bieten und eine gesunde Balance zwischen Arbeits- und Privatleben zu fördern.

Wenn dich bestimmte Themen weiterhin beschäftigen, möchten wir dich ermutigen, das persönliche Gespräch zu suchen – ob mit deiner Führungskraft oder direkt mit unserem HR-Team. Unsere Tür steht immer offen, und wir nehmen jede Rückmeldung ernst.

Dein HR Team

HR TeamJuni 2025

Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback – wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst.

Veränderungen & Verunsicherung:
Die vergangenen Monate waren geprägt von tiefgreifenden Veränderungen, die Unsicherheit ausgelöst haben. Wir verstehen Deinen Frust und möchten uns für entstandene Unruhe entschuldigen. Ziel dieser Schritte war es, Tenhil langfristig stabil und zukunftsfähig aufzustellen. Auch wenn es in den vergangenen Monaten zu einschneidenden Veränderungen kam, richten wir den Blick nach vorne: Aktuell stellen wir wieder ein – mit einem klareren Fokus auf unsere zukünftige Ausrichtung und Kompetenzen, die wir dafür brauchen. Es geht nun darum, Stabilität zu schaffen und die nächsten Schritte gemeinsam zu gestalten – mit mehr Offenheit und klarer Kommunikation.

Zukunft & Transparenz:
Wir möchten künftig klarer kommunizieren, wohin es geht und warum Entscheidungen getroffen werden. Erste Schritte sind gemacht – z. B. durch neue Formate wie Kick-off-Meetings und anonyme Q&As mit der Geschäftsführung.

Führung & Arbeitsklima:
Dass Aussagen von Führungskräften teils als „leere Versprechen“ empfunden werden, nehmen wir uns zu Herzen. Mit unserer neuen Führungskräfteschulung setzen wir gezielt dort an – für mehr Dialog auf Augenhöhe, rechtzeitiges Erkennen von Problemen und gemeinsame Lösungen.

Aufgaben & Sinn:
Dass manche Tätigkeiten als wenig sinnvoll empfunden werden, möchten wir nicht ignorieren. Gleichzeitig gehören Routinen in bestimmten Rollen dazu – unser Ziel bleibt, Aufgaben sinnvoll einzubetten und transparent zu erklären.

Infrastruktur & Benefits:
Es freut uns, dass Du die vorhandenen Parkmöglichkeiten positiv hervorhebst. Zusätzlich dazu bieten wir bereits Mobilitätszuschüsse an – zum Beispiel für ÖPNV-Tickets. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden eine faire und flexible Infrastruktur zu ermöglichen. Deshalb schauen wir kontinuierlich, ob weitere Maßnahmen – wie zusätzliche Parkflächen oder erweiterte Zuschussmodelle – sinnvoll und notwendig sind. Wenn Du Wünsche oder Anregungen dazu hast, freuen wir uns jederzeit über Dein Feedback.

Dein Feedback hilft uns weiter. Auch wenn nicht alles sofort gelöst werden kann, arbeiten wir aktiv an Verbesserungen – mit dem Ziel, Vertrauen und Stabilität zurückzugewinnen. Sprich uns gern direkt an – HR und Führungskräfte stehen bereit.

Schreibe uns gerne eine E-Mail an hr@tenhil.de oder melde dich gerne telefonisch bei uns, wir freuen uns auf das Gespräch mit Dir.

Dein HR Team