Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tenhil die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team 5 Sterne. Geschaftsführung und HR -2
Dadurch, das alles gleich sein soll, deutschlandweit und über alle Bereiche hinweg, ist es teilweise komplizierter als es sein müsste.
Ich habe den Eindruck dass sehr viele Mitarbeiter auf Jobsuche sind und das auch nicht verheimlichen. Fehlende Gehaltserhöhungen und Beförderungen = Demotivation.
Ich habe wirklich immer sehr gerne hier gearbeitet, aber durch zig Umstrukturierungsmaßnahmen und Kündigungswellen ist alles sehr unsicher und das merkt man dann auch an der Stimmung im Unternehmen
Lässt leider sehr zu wünschen übrig. Als normaler Angestellter erfährt man sowieso nichts, außer mal über den Flurfunk
Führungskräfte sollten mehr Verantwortung für ihre Mitarbeiter übernehmen und Probleme offen ansprechen, statt primär Erwartungen des oberen Managements zu erfüllen. Mehr Ehrlichkeit, Rückgrat und echte Mitarbeiterorientierung würden der Unternehmenskultur guttun.