Unsichere Zukunft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die häufigen Entlassungen sorgen für Unsicherheit und Misstrauen. Langfristige Perspektiven sind für Mitarbeiter sind kaum erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten nicht nur als kurzfristiger Kostenfaktor betrachtet werden. Es braucht mehr Transparenz, Wertschätzung und verantwortungsvolleren Umgang mit Personalentscheidungen. Gerade langjährige Mitarbeiter verdienen einen respektvollen und nachvollziehbaren Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sollten mehr Verantwortung für ihre Mitarbeiter übernehmen und Probleme offen ansprechen, statt primär Erwartungen des oberen Managements zu erfüllen. Mehr Ehrlichkeit, Rückgrat und echte Mitarbeiterorientierung würden der Unternehmenskultur guttun.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du deine Eindrücke so offen mit uns teilst. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und können gut nachvollziehen, was du beschreibst.
Die vergangenen Personalmaßnahmen haben bei vielen Menschen Unsicherheit ausgelöst. Das verstehen wir. Der Abbau von Mitarbeitenden ist für alle Beteiligten eine schwierige Situation, die Spuren hinterlässt.
Uns ist wichtig zu sagen: Wir sehen Mitarbeitende nicht als kurzfristigen Kostenfaktor. Unser Anspruch ist ein respektvoller und fairer Umgang und zwar gegenüber allen im Unternehmen, unabhängig von der Dauer der Zugehörigkeit. Wenn das in der Wahrnehmung nicht immer so angekommen ist, nehmen wir das sehr ernst.
Deinen Punkt zu Führung nehmen wir besonders ernst. Führungskräfte stehen in solchen Situationen oft in einem Spannungsfeld: Viele Gespräche, Abstimmungen und Entscheidungen passieren im Hintergrund und sind nicht immer sichtbar. Gleichzeitig sind die Handlungsspielräume in bestimmten Situationen begrenzt. Das soll keine Erklärung sein, sondern ein Einblick – denn uns ist bewusst, dass am Ende zählt, wie Führung wahrgenommen wird. Hier sehen wir klar, dass wir noch besser werden müssen: präsenter, klarer und ansprechbarer.
Auch beim Thema Transparenz verstehen wir den Wunsch sehr gut. Gleichzeitig gibt es gerade bei Personalentscheidungen Grenzen, weil wir die Privatsphäre und den Schutz der betroffenen Mitarbeitenden wahren müssen. Diesen Balanceakt besser hinzubekommen, zwischen Offenheit und Verantwortung, ist ein wichtiger Punkt, an dem wir arbeiten.
Und gleichzeitig ist uns wichtig: Wir möchten erreichbar bleiben und den Dialog aktiv suchen. Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, kannst du dich jederzeit an HR wenden oder diese auch über unsere regelmäßigen Mitarbeitendenbefragungen einbringen. Wir nehmen dieses Feedback ernst und nutzen es, um uns weiterzuentwickeln.
Vielen Dank, dass du uns so ehrlich spiegelst, wie du die Situation erlebst. Nur durch solches Feedback haben wir die Chance, uns weiterzuentwickeln und Vertrauen wieder aufzubauen.
Viele Grüße
Dein HR Team