Viel Gestaltungsspielraum bei fairem Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsamosphäre ist generell konstruktiv und freundlich. Der Umgang untereinander ist sehr fair. Mitarbeitern wird gerne Verantwortung übertragen.
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Unter Personalern sind die Jobbörsen der TENHIL-Gruppe sicherlich bekannt. Für die Markenbildung und Werte-Aufladung der einzelnen Marken gegenüber den Nutzern wird allerdings (noch) wenig getan. Die Mitarbeiter scheinen, trotz größerer Umstrukturierungen in jüngerer Vergangenheit und personeller Abgänge, ein weitestgehend positives Bild von der Firma zu haben.
Work-Life-Balance
Generell gut. Es gibt Freizeitangebote, bspw. Yoga oder Fußball. Den obligatorischen Kicker gibt's auch. Jedes Jahr werden Incentive-Reisen angeboten, an denen alle Mitarbeiter teilnehmen können.
Karriere/Weiterbildung
Zukunftsperspektiven werden aufgezeigt und es gibt für alle Teammitglieder ein jährliches Weiterbildungsbudget. Es gibt zudem ein internes Weiterbildungsprogramm, bei dem neue Mitarbeiter Einblick in alle Abteilungen erhalten.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind fair und es werden punktuell Sonderzahlungen geleistet. Gehaltsanpassungen müssen allerdings in aller Regel von den Mitarbeitern selbst gefordert werden, damit sich etwas tut. Zudem können die Prozesse bei Gehaltsanpassungen länger dauern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter können sich einen Tag frei nehmen, um Sozialprojekte zu unterstützen. Für ukrainische Flüchtende wurde eine Jobbörse entwickelt. Zudem wird Klimaneutralität angestrebt.
Kollegenzusammenhalt
Allgemein sehr gut. Gelegentlich gibt es die üblichen Reibungen zwischen Fachabteilungen, die sich aber auf absolut verträglichem Niveau bewegen. Generell alles gute Leute!
Umgang mit älteren Kollegen
Benachteiligung älterer Mitarbeiter habe ich bisher ebenfalls nicht erlebt. Das Altersgefüge empfinde ich als ausgewogen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind qualifiziert und geben gerne Wissen weiter. Alle Themen können offen und direkt angesprochen werden.
Arbeitsbedingungen
Überstunden sind selten und die Vorgesetzten achten darauf, dass sich die Mitarbeiterbelastung im Rahmen hält. Die Büroräumlichkeiten und -ausstattung könnten aber definitiv mal ein Update gebrauchen, insbesondere Küchen und Toiletten.
Kommunikation
Das Management könnte etwas häufiger an die Belegschaft kommunizieren. Feedbackgespräche mit Vorgesetzten müssen von Mitarbeitern selbst eingefordert werden, was im Arbeitsalltag naturgemäß gerne mal untergeht.
Gleichberechtigung
Im Management Board gibt es derzeit keine Frauen, was aber für Unternehmen in der Branche zumindest aktuell (leider) keine Seltenheit ist. Ungleiche Behandlung bei der Vergabe von Führungspositionen habe ich bisher nicht erlebt.
Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, Projekte zu initiieren und Ideen einzubringen. Wie interessant die Aufgaben sind, hat jeder in der eigenen Hand.