Wie viel Umstrukturierung braucht es noch?
Arbeitsatmosphäre
Hab hier bis vor ca. 1,5 Jahren wirklich gerne gearbeitet, auch die Zusammenlegung der drei Firmen war eine wilde aber coole Zeit. Aber seit dem geht eine Kündigungswelle nach der anderen durchs Unternehmen. Plötzlich sind Kolleg*innen von einem auf den anderen Tag weg und dürfen sich teilweise nicht mal mehr verabschieden. Es herrscht sehr viel Verunsicherung und Angst, der/die Nächste zu sein.
Work-Life-Balance
Wird leider immer schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Leider kaum noch möglich für nicht Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum noch welche.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke mit uns zu teilen.
Wir schätzen Dein ehrliches Feedback sehr – gerade auch, wenn es kritische Punkte anspricht.
Die Zeit rund um die Zusammenlegung unserer Unternehmen war tatsächlich intensiv und von vielen Veränderungen geprägt. Es freut uns, dass Du diese Phase zunächst als positiv erlebt hast und gerne bei uns gearbeitet hast.
Wir bedauern sehr, dass Du den weiteren Verlauf anders empfunden hast und Verunsicherung durch personelle Veränderungen entstanden ist.
Die letzten Monate waren für viele mit Unsicherheiten verbunden – das ist uns bewusst. Die Veränderungen haben Fragen aufgeworfen und nicht selten für Unruhe gesorgt. Dafür möchten wir Verständnis zeigen und uns gleichzeitig für entstandene Irritationen entschuldigen.
Unser Ziel war und ist es, Tenhil langfristig stabil und zukunftsorientiert aufzustellen. Auch wenn der Weg dorthin nicht immer einfach war, richtet sich unser Blick nun auf das, was vor uns liegt: Wir bauen unser Team wieder aus – mit einem stärkeren Fokus auf die Kompetenzen, die wir für den gemeinsamen Weg in die Zukunft brauchen.
Jetzt geht es darum, Stabilität zu schaffen, Vertrauen zurückzugewinnen und den nächsten Abschnitt offen und transparent miteinander zu gestalten.
Wir nehmen deine Worte sehr ernst – vor allem, wenn es um so sensible Themen wie plötzliche Abschiede von Kolleg*innen und die daraus entstehende Verunsicherung geht.
Die letzten Monate waren für uns alle herausfordernd. Entscheidungen mussten teils in kurzer Zeit getroffen werden – was leider auch dazu geführt hat, dass Abschiede manchmal nicht so verlaufen konnten, wie wir es uns für alle Beteiligten gewünscht hätten.
Wir verstehen, dass das Sorgen und Unsicherheit ausgelöst hat. Genau deshalb arbeiten wir aktuell intensiv daran, wieder mehr Stabilität zu schaffen.
Dein Feedback hilft uns dabei, diesen Weg bewusster zu gehen. Danke dafür.
Dass sich die Work-Life-Balance für Dich verschlechtert hat und Du die Entwicklungsmöglichkeiten als eingeschränkt wahrgenommen hast, nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer Position – Perspektiven zu bieten und eine gesunde Balance zwischen Arbeits- und Privatleben zu fördern.
Wenn dich bestimmte Themen weiterhin beschäftigen, möchten wir dich ermutigen, das persönliche Gespräch zu suchen – ob mit deiner Führungskraft oder direkt mit unserem HR-Team. Unsere Tür steht immer offen, und wir nehmen jede Rückmeldung ernst.
Dein HR Team