Investorengesteuert und CEOs Winkel Kündigungswellen einfach durch…def. kein Arbeitgeber mit Jobsicherheit!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Investorengesteuert und CEOs Winkel Kündigungswellen einfach durch…kein Arbeitgeber mit Jobsucherheit!…muss man mehr sagen?
Verbesserungsvorschläge
Investorengesteuert und CEOs Winkel Kündigungswellen einfach durch…kein Arbeitgeber mit Jobsucherheit!…muss man mehr sagen?
Arbeitsatmosphäre
Es wird versucht die Belegschaft zu beruhigen, doch glaubt keiner mehr den leeren Versprechungen mehr, nach Kündigungswelle x
Work-Life-Balance
Kein Kommentar
Kollegenzusammenhalt
War gut, bis jeder nur noch Angst vor seiner Kündigung hat…jetzt kommen die Ellbogen
Vorgesetztenverhalten
Viele Versprechungen, leider nichts mehr als Worte…absolute Kontroverse!
Kommunikation
Weite Kluft zwischen Realität und dem Blauen vom Himmel
Interessante Aufgaben
Arbeitsgeschaffungsmaßnahmen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback – wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst.
Veränderungen & Verunsicherung:
Die vergangenen Monate waren geprägt von tiefgreifenden Veränderungen, die Unsicherheit ausgelöst haben. Wir verstehen Deinen Frust und möchten uns für entstandene Unruhe entschuldigen. Ziel dieser Schritte war es, Tenhil langfristig stabil und zukunftsfähig aufzustellen. Auch wenn es in den vergangenen Monaten zu einschneidenden Veränderungen kam, richten wir den Blick nach vorne: Aktuell stellen wir wieder ein – mit einem klareren Fokus auf unsere zukünftige Ausrichtung und Kompetenzen, die wir dafür brauchen. Es geht nun darum, Stabilität zu schaffen und die nächsten Schritte gemeinsam zu gestalten – mit mehr Offenheit und klarer Kommunikation.
Zukunft & Transparenz:
Wir möchten künftig klarer kommunizieren, wohin es geht und warum Entscheidungen getroffen werden. Erste Schritte sind gemacht – z. B. durch neue Formate wie Kick-off-Meetings und anonyme Q&As mit der Geschäftsführung.
Führung & Arbeitsklima:
Dass Aussagen von Führungskräften teils als „leere Versprechen“ empfunden werden, nehmen wir uns zu Herzen. Mit unserer neuen Führungskräfteschulung setzen wir gezielt dort an – für mehr Dialog auf Augenhöhe, rechtzeitiges Erkennen von Problemen und gemeinsame Lösungen.
Aufgaben & Sinn:
Dass manche Tätigkeiten als wenig sinnvoll empfunden werden, möchten wir nicht ignorieren. Gleichzeitig gehören Routinen in bestimmten Rollen dazu – unser Ziel bleibt, Aufgaben sinnvoll einzubetten und transparent zu erklären.
Infrastruktur & Benefits:
Es freut uns, dass Du die vorhandenen Parkmöglichkeiten positiv hervorhebst. Zusätzlich dazu bieten wir bereits Mobilitätszuschüsse an – zum Beispiel für ÖPNV-Tickets. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden eine faire und flexible Infrastruktur zu ermöglichen. Deshalb schauen wir kontinuierlich, ob weitere Maßnahmen – wie zusätzliche Parkflächen oder erweiterte Zuschussmodelle – sinnvoll und notwendig sind. Wenn Du Wünsche oder Anregungen dazu hast, freuen wir uns jederzeit über Dein Feedback.
Dein Feedback hilft uns weiter. Auch wenn nicht alles sofort gelöst werden kann, arbeiten wir aktiv an Verbesserungen – mit dem Ziel, Vertrauen und Stabilität zurückzugewinnen. Sprich uns gern direkt an – HR und Führungskräfte stehen bereit.
Schreibe uns gerne eine E-Mail an hr@tenhil.de oder melde dich gerne telefonisch bei uns, wir freuen uns auf das Gespräch mit Dir.
Dein HR Team