Ein Arbeitgeber der Mitarbeiter nicht wertschätzt
Arbeitsatmosphäre
Ich habe den Eindruck dass sehr viele Mitarbeiter auf Jobsuche sind und das auch nicht verheimlichen. Fehlende Gehaltserhöhungen und Beförderungen = Demotivation.
Gleichberechtigung
Nicht zwischen Führungskräften und normalen Mitarbeitern meiner Meinung nach
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass Du den Eindruck hattest, zu wenig Wertschätzung erfahren zu haben. Eine respektvolle und wertschätzende Zusammenarbeit auf allen Ebenen ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur – daher nehmen wir Dein Feedback sehr ernst.
Uns ist bewusst, dass Themen wie Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten großen Einfluss auf Motivation und Zufriedenheit haben. Gehaltserhöhungen erfolgen bei uns nicht nach dem „Gießkannenprinzip“, sondern orientieren sich an individueller Leistung, Verantwortung und Entwicklung. So möchten wir eine faire und nachvollziehbare Vergütung sicherstellen.
Auch Beförderungen sind in einer kleineren Unternehmensstruktur naturgemäß begrenzt. Wenn neue Rollen oder Verantwortungsbereiche entstehen, haben Mitarbeitende die Möglichkeit, sich intern zu bewerben. Der strukturierte Auswahlprozess stellt sicher, dass die Position bestmöglich besetzt wird – und eröffnet gleichzeitig Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung.
Deine Anmerkung zur Gleichberechtigung nehmen wir ebenfalls ernst. Bei uns sollen alle Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer Position oder Funktion – mit Respekt behandelt und in Entscheidungen transparent einbezogen werden. Solltest Du hier andere Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir das sehr. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikation und Führungsarbeit weiterzuentwickeln, um ein faires und vertrauensvolles Miteinander zu fördern.
Zum Thema Work-Life-Balance möchten wir ergänzen, dass uns eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sehr wichtig ist. Mit einer vergleichsweise geringen Office-Pflicht von nur zwei Tagen pro Woche, der Möglichkeit zur Workation sowie Angeboten wie dem Wellpass möchten wir flexible Arbeitsmodelle fördern und die persönliche Balance unterstützen.
Wenn Du Deine Erfahrungen oder Anregungen noch einmal persönlich besprechen möchtest, freuen wir uns über eine vertrauliche Rückmeldung an hr@tenhil.de
Vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung – sie hilft uns, genau in diesen Punkten weiter anzusetzen. Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg 🍀
Dein HR Team