Tenhil 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

HR TeamJuni 2025

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke mit uns zu teilen.
Wir schätzen Dein ehrliches Feedback sehr – gerade auch, wenn es kritische Punkte anspricht.

Die Zeit rund um die Zusammenlegung unserer Unternehmen war tatsächlich intensiv und von vielen Veränderungen geprägt. Es freut uns, dass Du diese Phase zunächst als positiv erlebt hast und gerne bei uns gearbeitet hast.

Wir bedauern sehr, dass Du den weiteren Verlauf anders empfunden hast und Verunsicherung durch personelle Veränderungen entstanden ist.

Die letzten Monate waren für viele mit Unsicherheiten verbunden – das ist uns bewusst. Die Veränderungen haben Fragen aufgeworfen und nicht selten für Unruhe gesorgt. Dafür möchten wir Verständnis zeigen und uns gleichzeitig für entstandene Irritationen entschuldigen.
Unser Ziel war und ist es, Tenhil langfristig stabil und zukunftsorientiert aufzustellen. Auch wenn der Weg dorthin nicht immer einfach war, richtet sich unser Blick nun auf das, was vor uns liegt: Wir bauen unser Team wieder aus – mit einem stärkeren Fokus auf die Kompetenzen, die wir für den gemeinsamen Weg in die Zukunft brauchen.
Jetzt geht es darum, Stabilität zu schaffen, Vertrauen zurückzugewinnen und den nächsten Abschnitt offen und transparent miteinander zu gestalten.

Wir nehmen deine Worte sehr ernst – vor allem, wenn es um so sensible Themen wie plötzliche Abschiede von Kolleg*innen und die daraus entstehende Verunsicherung geht.
Die letzten Monate waren für uns alle herausfordernd. Entscheidungen mussten teils in kurzer Zeit getroffen werden – was leider auch dazu geführt hat, dass Abschiede manchmal nicht so verlaufen konnten, wie wir es uns für alle Beteiligten gewünscht hätten.
Wir verstehen, dass das Sorgen und Unsicherheit ausgelöst hat. Genau deshalb arbeiten wir aktuell intensiv daran, wieder mehr Stabilität zu schaffen.
Dein Feedback hilft uns dabei, diesen Weg bewusster zu gehen. Danke dafür.

Dass sich die Work-Life-Balance für Dich verschlechtert hat und Du die Entwicklungsmöglichkeiten als eingeschränkt wahrgenommen hast, nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer Position – Perspektiven zu bieten und eine gesunde Balance zwischen Arbeits- und Privatleben zu fördern.

Wenn dich bestimmte Themen weiterhin beschäftigen, möchten wir dich ermutigen, das persönliche Gespräch zu suchen – ob mit deiner Führungskraft oder direkt mit unserem HR-Team. Unsere Tür steht immer offen, und wir nehmen jede Rückmeldung ernst.

Dein HR Team

HR TeamJuni 2025

Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback – wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst.

Veränderungen & Verunsicherung:
Die vergangenen Monate waren geprägt von tiefgreifenden Veränderungen, die Unsicherheit ausgelöst haben. Wir verstehen Deinen Frust und möchten uns für entstandene Unruhe entschuldigen. Ziel dieser Schritte war es, Tenhil langfristig stabil und zukunftsfähig aufzustellen. Auch wenn es in den vergangenen Monaten zu einschneidenden Veränderungen kam, richten wir den Blick nach vorne: Aktuell stellen wir wieder ein – mit einem klareren Fokus auf unsere zukünftige Ausrichtung und Kompetenzen, die wir dafür brauchen. Es geht nun darum, Stabilität zu schaffen und die nächsten Schritte gemeinsam zu gestalten – mit mehr Offenheit und klarer Kommunikation.

Zukunft & Transparenz:
Wir möchten künftig klarer kommunizieren, wohin es geht und warum Entscheidungen getroffen werden. Erste Schritte sind gemacht – z. B. durch neue Formate wie Kick-off-Meetings und anonyme Q&As mit der Geschäftsführung.

Führung & Arbeitsklima:
Dass Aussagen von Führungskräften teils als „leere Versprechen“ empfunden werden, nehmen wir uns zu Herzen. Mit unserer neuen Führungskräfteschulung setzen wir gezielt dort an – für mehr Dialog auf Augenhöhe, rechtzeitiges Erkennen von Problemen und gemeinsame Lösungen.

Aufgaben & Sinn:
Dass manche Tätigkeiten als wenig sinnvoll empfunden werden, möchten wir nicht ignorieren. Gleichzeitig gehören Routinen in bestimmten Rollen dazu – unser Ziel bleibt, Aufgaben sinnvoll einzubetten und transparent zu erklären.

Infrastruktur & Benefits:
Es freut uns, dass Du die vorhandenen Parkmöglichkeiten positiv hervorhebst. Zusätzlich dazu bieten wir bereits Mobilitätszuschüsse an – zum Beispiel für ÖPNV-Tickets. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden eine faire und flexible Infrastruktur zu ermöglichen. Deshalb schauen wir kontinuierlich, ob weitere Maßnahmen – wie zusätzliche Parkflächen oder erweiterte Zuschussmodelle – sinnvoll und notwendig sind. Wenn Du Wünsche oder Anregungen dazu hast, freuen wir uns jederzeit über Dein Feedback.

Dein Feedback hilft uns weiter. Auch wenn nicht alles sofort gelöst werden kann, arbeiten wir aktiv an Verbesserungen – mit dem Ziel, Vertrauen und Stabilität zurückzugewinnen. Sprich uns gern direkt an – HR und Führungskräfte stehen bereit.

Schreibe uns gerne eine E-Mail an hr@tenhil.de oder melde dich gerne telefonisch bei uns, wir freuen uns auf das Gespräch mit Dir.

Dein HR Team

HR TeamSeptember 2024

Liebe/r BewerterIn,

vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen.
Es ist schade zu lesen, dass Du einige Aspekte bei Tenhil als so negativ wahrgenommen hast.

Wie Du haben auch wir das Verbesserungspotenzial in unserer Unternehmenskommunikation erkannt und arbeiten täglich daran uns zu verbessern.

Zu einzelnen Punkten würden wir gerne Stellung nehmen und freue ich auch über ein tiefergehendes Feedback:

Unsere Führungskräfte untergehen Vorgesetztenschulungen, um einen angemessenen Umgang mit Ihren Mitarbeitern zu gewähren. Hierzu haben wir dieses Jahr mit einer angepassten Führungsseminarreihe begonnen, um unsere Führungskräfte das richtige Handwerkszeug zur Verfügung zu stellen.
Dass Du eine Erfahrung gemacht hast, die von unserem Leitbild abweicht, tut uns aufrichtig leid. Zudem sind viele unserer Führungskräfte Positionen, auch in den oberen Ebenen, mittlerweile von Frauen besetzt, und da sind wir auch stolz drauf.

Flache Hierarchien sind in unserem Unternehmen von großem Wert, deshalb begegnen wir uns hier auch auf Augenhöhe und mit Respekt. Der Input unserer Mitarbeiter, egal in welcher Position, ist für uns essenziell um als Unternehmen zu wachsen. Es tut uns leid zu lesen, dass Du das anders wahrgenommen hast während deiner Zeit bei der Tenhil GmbH & Co. KG.

Bezüglich der Arbeitsbedingungen freuen wir uns, Dich über den Fortschritt zu informieren: wir arbeiten kontinuierlich an unserem neuen Raumkonzept, welches unter anderem Platz für Meetings, Ruhe oder Konzentration beinhalten wird. Des weiteren gibt es die Möglichkeit in unserem Booking System auch als Remote Mitarbeitender bei einem Besuch sich einzubuchen, um Überschneidungen zu vermeiden. Ebenfalls ist auch auf unserer Intranet Seite, nicht nur das aktuellste Organigramm zu finden, sondern auch viele weitergehende Informationen.

Wir hätten uns gewünscht, dass Du das HR Team über Deine Sorgen informiert hättest, damit wir gemeinsam eine Lösung hätten finden können.

Schreibe mir gerne eine E-Mail an franziska.rockermeier@tenhil.de, ich freue mich auf das Gespräch mit Dir.

Viele Grüße aus München
Dein HR Team

HR TeamSeptember 2024

Liebe/r BewerterIn,

vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen.

Es bedeutet uns viel, dass Du eine so schöne Zeit bei Tenhil hattest und viel Erfahrung bei uns sammeln konntest!
Wir würden uns sehr über weiteres Feedback oder Anregungen von Dir freuen, wie wir unser Unternehmen noch besser machen können.

Schreibe mir gerne eine E-Mail an franziska.rockermeier@tenhil.de, ich freue mich auf das Gespräch mit Dir!

Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.

Viele Grüße
Dein HR Team

HR TeamNovember 2023

Hallo und danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu verfassen.

Wir verstehen uns als neugieriges Unternehmen, welches sich kontinuierlich verbessert. Solch ein Change Prozess läuft in mehreren Phasen ab und Dein Frust bezüglich mancher Aspekte dieser Umstrukturierung ist verständlich. Wir achten stets darauf, dass unsere Mitarbeiter über den Hintergrund und den aktuellen Stand des Change Prozesses informiert sind und sich im Besten Fall auch persönlich einbringen können. Als HR Team haben wir immer ein offenes Ohr für Vorschläge.

Auch soll sich jeder Mitarbeiter ermutigt fühlen, Gespräche über Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten mit seiner/ ihrer Führungskraft zu führen, denn offene Kommunikation ist ein wichtiger Wert in unserem Leitbild. Hierzu kannst du entweder auf deine Führungskraft oder auf jemanden aus unserem Team im HR zugehen. Wir helfen gerne weiter.

Gerne würden wir uns noch einmal persönlich mit Dir austauschen; Ich freue mich über eine E-Mail von Dir an cindy.riechert@tenhil.de.

Viele Grüße,
Dein HR Team