Welches Unternehmen suchst du?

Let's make work better.

TenneT Deutschland Logo

TenneT 
Deutschland
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,3
kununu Score924 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in63 Gehaltsangaben
Ø76.600 €
Ingenieur:in38 Gehaltsangaben
Ø81.300 €
Teamleiter:in31 Gehaltsangaben
Ø110.200 €
Gehälter für 57 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TenneT Deutschland
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TenneT Deutschland
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

TenneT ist ein führender europäischer Netzbetreiber. Wir setzen uns für eine sichere und zuverlässige Stromversorgung ein – 24 Stunden am Tag, 365 Tage im Jahr. Wir gestalten die Energiewende mit – für eine nachhaltige, zuverlässige und bezahlbare Energiezukunft. Als erster grenzüberschreitender Übertragungsnetzbetreiber planen, bauen und betreiben wir ein fast 24.000 km langes Hoch- und Höchstspannungsnetz in den Niederlanden und großen Teilen Deutschlands und ermöglichen mit unseren 16 Interkonnektoren zu Nachbarländern den europäischen Energiemarkt. Mit einem Umsatz von 4,5 Mrd. Euro und einer Bilanzsumme von 27 Mrd. Euro sind wir einer der größten Investoren in nationale und internationale Stromnetze, an Land und auf See. Jeden Tag geben unsere 5.700 Mitarbeiter ihr Bestes und sorgen im Sinne unserer Werte Verantwortung, Mut und Vernetzung dafür, dass sich mehr als 42 Millionen Endverbraucher auf eine stabile Stromversorgung verlassen können.
Lighting the way ahead together.
Unser Geschäft ist die Übertragung von Strom für eine sichere Stromversorgung in Europa. Für ein stabiles Stromnetz gewährleisten wir, dass Stromerzeugung und -verbrauch immer im Gleichgewicht sind. TenneT sorgt außerdem für die Anbindung erneuerbarer Energien, beispielsweise von Windparks in der Nordsee. Mit Gleichstromverbindungen bauen wir das Offshore-Netz der Zukunft.

Unsere Kunden sind Stromproduzenten, Stromhändler und im Grunde genommen jeder Stromverbraucher. Wir sorgen für einen fairen Zugang aller Marktteilnehmer zum Höchstspannungsnetz und damit für einen gut funktionierenden Strommarkt.
Unsere Strategie zielt auf die Herstellung eines einheitlichen, fairen Marktes und die Gewährleistung einer zuverlässigen, hohen Versorgungssicherheit. Mehr als je zuvor investieren wir in die Erweiterung des Hoch- und Höchstspannungsnetzes, in neue Verbindungen zu benachbarten Netzbetreibern und einen gut funktionierenden europäischen Strommarkt.
Unser Unternehmen verbindet die Erzeuger mit den Verbrauchern und setzt dabei auf einen permanenten Dialog mit der Gesellschaft. Wir arbeiten an innovativen technischen Lösungen für eine optimale Stromübertragung.
Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erreichen unserer Ziele. Wir bieten unseren Mitarbeitern hochspannende Aufgaben in einem immer internationaleren Umfeld, die technisches Können und Innovationsvermögen erfordern.

Empfehlung: Unser Podcast "Entlang des Stroms" Spotify | Apple Podcast | Deezer

Produkte, Services, Leistungen

Höchstspannungsnetzbetreiber / Offshore-Windenergie

Perspektiven für die Zukunft

  • Hochspannende, verantwortungsvolle Aufgaben in einem zukunftsorientierten Unternehmen
  • Ein Betriebsklima geprägt von Wertschätzung, Teamgeist und hoher fachlicher Kompetenz
  • Ein attraktives Leistungspaket in Verbindung mit einem variablen Arbeitszeitmodell, das Ihnen die Balance zwischen Berufs- und Privatleben ermöglicht

Kennzahlen

Mitarbeiter7.400
Umsatz6,4 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 591 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • KantineKantine
    86%86
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • RabatteRabatte
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was TenneT Deutschland über Benefits sagt

Leben und Arbeit im Einklang

  • Flexible Arbeitszeiten von 6 bis 19 Uhr, ohne Kernarbeitszeit mit Home Office Möglichkeit und 30 Urlaubstagen sowie Gleitzeitregelung
  • Teilzeitbeschäftigung während der Pflege-/Elternzeit im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten
  • Sabbatical
  • Unterstützungsangebote durch unsere Kooperation mit dem bundesweit tätigen pme Familienservice, u. a. in Fragen der Kinderbetreuung, der Pflege von Angehörigen und bei haushaltsnahen Dienstleistungen
  • Kita-Belegplätze und Kinderferienprogramm am Standort Bayreuth
  • Leasingcar, Umzugsangebot

Gesundheit – Deine Basis

  • Gesunde Ernährung in unseren Betriebsrestaurants
  • Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement in Bayreuth und Lehrte mit individuelle Sport-und Freizeitaktivitäten, Kooperation mit Physiotherapiepraxis
  • Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen bei unseren Betriebsärzten
  • Infoveranstaltungen zu Präventionsmaßnahmen

Persönliche Entwicklung

  • Umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten in der TenneT Academy
  • Fördermöglichkeiten für vielfältige Weiterqualifizierungen
  • Möglichkeit von internationalen Projekteinsätzen
  • Zertifizierungsangebote

Modernes Arbeitsumfeld

  • Moderne Arbeitsmittel
  • Ergonomische Arbeitsplätze
  • Sehr gut ausgestattete Konferenzräume und Kommunikationslösungen, die die standort- und grenzübergreifende Zusammenarbeit ermöglichen

Attraktive Vergütung & Sozialleistungen

  • Faires Grundgehalt im Rahmen unseres Tarifvertrags inkl. Zusatzvergütungen wie erfolgsabhängiger Bonus, Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, Leistungskomponente
  • Essenszuschuss in den Betriebskantinen sowie kostenfreie Getränke an den Standorten Bayreuth und Lehrte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns wird die Arbeit jedes Mitarbeiters geschätzt – nicht zuletzt dadurch dürfen wir uns über ein hervorragendes Betriebsklima freuen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei TenneT finden Sie spannende Einstiegsmöglichkeiten in die Welt der Energie – gute Entwicklungsperspektiven, hervorragende Arbeitsbedingungen und ein attraktives Leistungspaket inklusive.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TenneT Deutschland.

    • Andrea Behrens - Talent Acquisition | Teamleiterin | +49 (0) 921 50740-5775
    • Marina Adelmann | Talent Acquisition +49 (0) 921 50740-5752
    • Anika Blume | Talent Acquisition +49 (0) 5132 89-6842
    • Ines Brode | Talent Acquisition +49 (0) 5132 89-6468
    • Eva-Marie Goos | Talent Acquisition +49 (0) 5132 89-6825
    • Lena Kastl | Talent Acquisition +49 (0) 921 50740 - 5799
    • Patrick Kramer | Talent Acquisition | Studenten +49 (0) 921 50740-2504
    • Richard Mays | Learning & Development | Koordination internationales Traineeprogramm | +49 (0) 921 50740-5692
    • Alexandra Regensburger | Talent Acquisition +49 (0) 921 50740-4087
    • Pia Lassahn | Talent Acquisition +49 (0) 921 50740-2571
    • Claudia Schäfer | Learning & Development | Koordination Ausbildung | +49 (0) 5132 89-2173
    • Felicia Wuermeling | Talent Acquisition | Studenten +49 (0) 921 50740-2229

    karriere.tennet.eu

  • Gestalten Sie Ihre Zukunft bei TenneT. Wir freuen uns auf kreative und engagierte Mitarbeiter, die sich mit uns und unseren Aufgaben identifizieren.

  • Wir bevorzugen eine Online-Bewerbung über unser Bewerbermanagement-System. Wir empfehlen Ihnen, die Dokumente bereit zu halten, die Sie zur Ergänzung Ihrer Onlinebewerbung hochladen möchten, dann dauert der Bewerbungsvorgang weniger als 10 Minuten.

  • Telefoninterview, Vorstellungsgespräch mit Fach- und Personalabteilung, Bewerbertage, Online-Einstellungstest

Standorte

Standorte Inland

3

Standorte Ausland

4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin recht frisch dabei. Ich habe eine unbefristete Stelle in einem großen Konzern aufgegeben um zur TenneT zu wechseln. Keine leichte Entscheidung.
Ich bin froh, den Schritt gegangen zu sein und freue mich, nach und nach "richtig" anzukommen. OEs, Zuständigkeiten, Prozesse, ein Konzern halt...aber dabei auf positive Art und Weise "anders“.
Ich bewerte vorerst nur die Kriterien, die ich derzeit guten Gewissens bewerten kann.
Die TenneT ist aus vielerlei Sicht ein sehr attraktiver Arbeiter. Und das liegt nach bisherigen ...
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Hier gibt es mittlerweile auch eine Betriebsvereinbarung.
Sehr gute Bezahlung und Wertschätzung.
tolle Atmosphäre und sehr nette Kollegen. Sehr gute Bezahlung und man kann sich in viele verschiedene Richtungen Weiterbilden
Bewertung lesen
Die TenneT DNA - Gehalt und Umgang sind unersetzbar. Für das was man leistet, wird man sehr gut vergütet.
Von den Führungskräften wir ein Ziel und ein Korridor vorgegeben, um dies zu erreichen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

das allgemeine Chaos in jeder Unit; die fehlenden, klaren Ziele und Strukturen; die hohe Zahl der Arbeitsunfälle; die Einstellung der vielen MitarbeiterInnen (ohne sinnvolle Strategie) und der Umgang mit "unserem" Geld aus Steuern und Ernergiekosten-Zahlungen; die unentschlossenen Fürhungskräfte; teilweise rassistische und frauenfeindliche Aussagen; die hohe Ignoranz gegenüber Mobbing und Demotivierung; die schlechte Firmenkultur bezüglich Fehlerkultur und "Lernende Organisation"
Bewertung lesen
Richtig schlecht ist nichts, sonst wäre ich nicht seit Jahren da. Manchmal wirkt der Konzern etwas träge, manche Mitarbeiter oder Gruppen müssen extrinsisch motiviert werden. Dafür sind inzwischen junge Kollegen manchmal etwas zu dynamisch.
Bewertung lesen
Führungskräfte gezielter auf menschlicher/ führungsrelevanter Ebene Schulen und nicht nur aufs fachliche achten.
Bewertung lesen
Büros sind nicht immer ideal erreichbar
Bewertung lesen
Unterschiede bei der Altersvorsorge
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, Ziele, Non-Performance-Management und vor allem ein ernsthafter Umgang mit MA-Feedback. Wenn man Umfragen macht, dann erwartet man als MA zumindest, dass auch Verbesserungsmassnahmen definiert werden und dazu auch die notwendige Kommunikation stattfindet.
Arbeitssicherheits-, Qualitäts-, Umwelt- und Risikomanagement sind Managementaufgabe. Delegieren ist ok, aber Interesse sollte gezeigt werden und Ziele auch ernsthaft verfolgt.
Bewertung lesen
Regelmäßiges Feedback bzgl. Der Vorfesetztenleistung einholen und dieses in die Bewertung einfließen lassen. Feedback ernst nehmen. Weiterentwicklungsmöglichkeiten für "high potentials" ausweiten.
Bewertung lesen
-Vorgesetztenqualifikation verbessern
-Organisation verbessern
-Kommunikation verbessern
-Informationsweitergabe verbessern
-EDV verbessern
-Verbesserungsvorschläge aufnehmen und umsetzen
Mehr auf die Mitarbeiter an der Basis zu hören. Außerdem sollten viele Prozesse vereinfacht und schneller gemacht werden, sowie Verantwortlichkeiten und Komponenten klar geregelt werden.
Bewertung lesen
Bewerbungsprozess für meine letztendlich erfolgreiche Stelle ging schnell & unkompliziert.
Bewerbungen davor zum Teil mit langen Antwortzeiten & auch erst auch Nachfrage.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von TenneT Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Auch Mitarbeiter, die die 60 fast erreicht haben, werden eingestellt, gefördert und weiter gebildet. Die Meinung langjähriger Mitarbeiter hat einen hohen Stellenwert und wird zu vielen Themen gehört.
5
Bewertung lesen
Die alten Hasen haben die meiste Erfahrung und wissen das auch. Und das weiß auch die tennet und weiß das auch sehr zu schätzen
5
Bewertung lesen
Ältere Kollegen setzen auf alte Verhaltensmuster. Aber immer herzlich.
Super selbst Rentner werden zu Feiern eingeladen
5
Bewertung lesen
Geprägt von Rücksichtnahme und Verständnis
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TenneT Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).


Organisation und Kommunikation und Informationsweitergabe sind nicht die Stärken.
Wer auf so etwas Wert legt, sollte evtl. woanders danach suchen gehen...
Kritik daran ist ungern gesehen (sollte man vermeiden), wenn man dort arbeiten muß oder will (oder eine Kombination davon).
2
Bewertung lesen
Die Kommunikation läßt deutlich zu wünschen übrig. Was nicht direkt von ganz oben kommt, verschwindet oftmals auf einer Zwischenebene. Bei neuen Vorgaben sind Emails an einen auserwählten Verteilerkreis eher kontraproduktiv.
1
Bewertung lesen
Es wäre toll, wenn wichtige Informationen nicht nur über das Intranet in kleinen Artikeln geteilt werden. Eine Email an alle Mitarbeiter würde besser funktionieren.
3
Bewertung lesen
In Großraumbüros oftmals äußerst kompliziert. Teilweise zu viele Meetings mit zu wenig Output.
3
Bewertung lesen
Leidet manchmal auf dem Weg vom Mittelstand zum Konzern.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 145 Bewertungen).


Weiterbildung wird ermöglicht. Individuell mit Vorgesetztem zu vereinbaren. Persönlichkeitsentwicklung wird unterstützt. "Aufstieg" ist relativ, nicht jeder kann und will Führungskraft werden. Entwicklung zum Fachexperten steht nichts im Weg, diesen Weg sieht nur eben nicht jeder als Aufstieg/Entwicklung.
4
Bewertung lesen
Führungslaufbahnen sind nur eingeschränkt möglich. Expertenlaufbahn wäre hier als Alternative durchaus hilfreich.
An Englischkursen kann während der Arbeitszeit teilgenommen werden.
3
Bewertung lesen
Ordentliche Entwicklungsprogramme scheint es zu geben, sie werden jedoch unzureichend genutzt.
2
Bewertung lesen
Top Karrierchancen, dadurch das der Meister in Bayern mittlerweile umsonst ist.
5
Bewertung lesen
Bei Interesse und Bedarf werden einem hier keine Steine in den Weg gelegt.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TenneT Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet TenneT Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden TenneT Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 924 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 198 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TenneT Deutschland als eher modern.
Anmelden