TenneT ist der erste grenzüberschreitende Übertragungsnetzbetreiber für Strom in Europa. Mit ungefähr 20.000 Kilometern an Hoch- und Höchstspannungsleitungen, 41 Millionen Endverbrauchern in den Niederlanden und in Deutschland gehören wir zu den Top 5 der Netzbetreiber in Europa. Unser Fokus richtet sich auf die Entwicklung eines nordwesteuropäischen Energiemarktes und auf die Integration erneuerbarer Energien.
Unser Geschäft ist die Übertragung von Strom für eine sichere Stromversorgung in Europa. Für ein stabiles Stromnetz gewährleisten wir, dass Stromerzeugung und -verbrauch immer im Gleichgewicht sind. TenneT sorgt außerdem für die Anbindung erneuerbarer Energien, beispielsweise von Windparks in der Nordsee. Mit Gleichstromverbindungen bauen wir das Offshore-Netz der Zukunft.
Unsere Kunden sind Stromproduzenten, Stromhändler und im Grunde genommen jeder Stromverbraucher. Wir sorgen für einen fairen Zugang aller Marktteilnehmer zum Höchstspannungsnetz und damit für einen gut funktionierenden Strommarkt.
Unsere Strategie zielt auf die Herstellung eines einheitlichen, fairen Marktes und die Gewährleistung einer zuverlässigen, hohen Versorgungssicherheit. Mehr als je zuvor investieren wir in die Erweiterung des Hoch- und Höchstspannungsnetzes, in neue Verbindungen zu benachbarten Netzbetreibern und einen gut funktionierenden europäischen Strommarkt.
Unser Unternehmen verbindet die Erzeuger mit den Verbrauchern und setzt dabei auf einen permanenten Dialog mit der Gesellschaft. Wir arbeiten an innovativen technischen Lösungen für eine optimale Stromübertragung.
Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erreichen unserer Ziele. Wir bieten unseren Mitarbeitern hochspannende Aufgaben in einem immer internationaleren Umfeld, die technisches Können und Innovationsvermögen erfordern.
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Bei uns wird die Arbeit jedes Mitarbeiters geschätzt – nicht zuletzt dadurch dürfen wir uns über ein hervorragendes Betriebsklima freuen.
Bei TenneT steht Teamwork an erster Stelle. Unser internationales Team erfüllt hochspannende Aufgaben und übernimmt Verantwortung im Tagesgeschäft. Gemeinsam sorgen wir für den sicheren und zuverlässigen Betrieb des Stromnetzes – 24 Stunden am Tag und 7 Tage in der Woche.
Unsere Arbeitsweise wird durch zwei Kernelemente gekennzeichnet: Qualität und Integrität. Wir bemühen uns bei der täglichen Arbeit unsere Arbeitsabläufe beständig zu überprüfen und zu verbessern. Festgefahrene Routinen gibt es bei uns nicht.
Unter Integrität verstehen wir den offenen, ehrlichen und respektvollen Umgang miteinander. Bei uns wird die Arbeit jedes einzelnen Mitarbeiters geschätzt. Wir behandeln andere so, wie wir selbst behandelt werden wollen.
Bei TenneT finden Sie spannende Einstiegsmöglichkeiten in die Welt der Energie – gute Entwicklungsperspektiven, hervorragende Arbeitsbedingungen und ein attraktives Leistungspaket inklusive.
| Tests | Ja |
| Internationale Einsätze | Nein |
| Praktika | Ja |
| Bachelor-/ Masterarbeiten | Ja |
4 Standorte im Inland
4 Standorte im Ausland
Flexible Arbeitszeiten
Bei einer 37-Stunden-Woche arbeiten wir in Gleitzeit.
Kantine
Sie haben in unseren Kantinen die Möglichkeit günstig Mittag zu essen.
Betr. Altersvorsorge
Attraktiv und zukunftssicher: Mit einem umfassenden Leistungspaket trägt unsere betriebliche Altersversorgung zu Ihrer sozialen Absicherung im Alter bei. Mit eigenen Beiträgen können Sie zusätzlich Ihre Versorgung erhöhen.
Barrierefreiheit
Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Integration uns ein besonderes Anliegen ist.
Gesundheitsmaßnahmen
TenneT bezuschusst selbstgesteuerte Gesundheitsprogramme mit 50 %. Darüber hinaus bieten wir jährliche Grippeschutzimpfungen und sonstige Angebote, wie Hautkrebs-Screenings an.
Betriebsarzt
Wir haben deutschlandweit mehrere Betriebsärzte unter Vertrag.
Parkplatz
An all unseren Standorten sind ausreichend Parkplätze vorhanden.
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Jeder Arbeitnehmer und Arbeitnehmerin erhält jährlich im Monat nach verbindlicher Feststellung des Jahresergebnisses für das zurückliegende Geschäftsjahr eine variable erfolgsabhängige Vergütung. Unsere Mitarbeiter sind über eine betriebliche Gruppenunfallversicherung auch im privaten Bereich versichert.
Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern vielseitige Sportangebote.
Wir bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten Ihre Karriere von Anfang an optimal zu gestalten - ob Ausbildung oder duales Studium. Nutzen Sie die Chance gleich nach Ihrer schulischen Laufbahn im kaufmännischen oder technischen Bereich von TenneT die Grundlagen für Ihre spätere Karriere zu legen. Denn Qualität und Kompetenz sind für uns Verpflichtung und Aufgabe - in der täglichen Arbeit, im Service und in der Aus-, Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter.
Gestalten Sie Ihre Zukunft bei TenneT. Wir freuen uns auf kreative und engagierte Mitarbeiter, die sich mit uns und unseren Aufgaben identifizieren.
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Qualität ist ein zentraler Wert unserer Unternehmenskultur, und deshalb legen wir auch besonderen Wert auf qualifizierte Mitarbeiter.
Als Auszubildender bei TenneT arbeiten Sie direkt im Tagesgeschäft mit. Durch den Einsatz in wechselnden Abteilungen lernen Sie das gesamte Unternehmen kennen. In jeder Abteilung erwarten Sie qualifizierte Betreuer und vielseitige Aufgaben. Moderne Arbeitsplätze und regelmäßige Veranstaltungen mit allen anderen Auszubildenden runden unser Ausbildungsprogramm ab.
Für TenneT sind eine faire Vergütung und attraktive Sozialleistungen selbstverständlich. Bei Bedarf unterstützen wir Sie mit einem Mietkostenzuschuss, wir bieten flexible Arbeitszeiten und viele Gesundheits- und Sportprogramme.
Bei uns wird die Arbeit jedes Mitarbeiters geschätzt – nicht zuletzt dadurch dürfen wir uns über ein hervorragendes Betriebsklima freuen.
Wir wissen: die Auswahl eines Ausbildungsbetriebs ist eine sehr wichtige Entscheidung für Dich. Am wohlsten wirst Du Dich bei uns fühlen, wenn Du ähnlich wie die Kollegen „tickst“.
| Zuverlässigkeit | sehr wichtig | |
| Verantwortungsbewusstsein | wichtig | |
| Durchhaltevermögen | sehr wichtig | |
| Sorgfalt | wichtig | |
| Rücksichtsnahme | wichtig | |
| Höflichkeit | wichtig | |
| Toleranz | wichtig | |
| Konfliktfähigkeit | mittelwichtig | |
| Anpassungsfähigkeit | mittelwichtig | |
| Selbstsicherheit | mittelwichtig |
| Bereitschaft, zu lernen | sehr wichtig | |
| Bereitschaft, Leistung zu zeigen | sehr wichtig | |
| Konzentrationsfähigkeit | mittelwichtig | |
| Bereitschaft, sich in der betrieblichen Hierarchie einzuordnen | mittelwichtig | |
| Problemlösefähigkeit | mittelwichtig | |
| Flexibilität | wichtig | |
| Frustrationstoleranz | wenig wichtig | |
| Selbstständigkeit | mittelwichtig | |
| Teamfähigkeit | sehr wichtig | |
| Kreativität | mittelwichtig | |
| Kommunikationsfähigkeit | sehr wichtig |
| Beherrschung d. Grundrechenarten | wichtig | |
| Beherrschung der dt. Rechtschreibung | wichtig | |
| Grundkenntnisse im IT-Bereich | mittelwichtig | |
| Grundkenntnisse d. englischen Sprache | mittelwichtig |
Nach der Ausbildung haben Sie bei TenneT die Chance auf vielseitige Zukunfts- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Als Elektroniker/in für Betriebstechnik haben Sie die Möglichkeit an unserem internen Qualifizierungsprogramm zum/zur Netzwerker/in teilzunehmen, aber auch Weiterbildungen zum/zur Meister/in oder Techniker/in werden im Bedarfsfall gefördert.
Als Industriekaufmann/-frau oder Kaufmann/-frau für Bürokomanagement haben Sie die Möglichkeit sich als Betriebswirt/in, Industriefachwirt/in, Wirtschaftsfachwirt/in, Fachkaufmann/-frau für Büromanagement oder Personalfachkaufmann/-frau weiterzubilden. Bei Bedarf fördern wir Sie bei Ihrer Weiterentwicklung.
Ein umfangreiches internes Fortbildungsprogramm rundet unser Angebot ab.
Wir zahlen unseren Auszubildenden eine attraktive Vergütung, die sich nach den tariflichen Regelungen von TenneT richtet. Darüber hinaus zahlen wir Ihnen eine 13. Ausbildungsvergütung (Weihnachtsgeld) sowie vermögenswirksame Leistungen.
Sollten Sie für Ihre Ausbildung den Wohnsitz wechseln müssen, zahlen wir Ihnen – falls erforderlich – einen Mietkostenzuschuss sowie eine wöchentliche Heimfahrt an den Erstwohnsitz.
Im Rahmen unserer Gleitzeitregelung können Überstunden, die auf Arbeitszeitkonten erfasst werden, ausgeglichen werden.
Wir unterstützen unsere Auszubildenden durch gezielte Prüfungsvorbereitungskurse. Zusätzliches Lernmaterial (bspw. Bücher für die Berufsschule/Fachhochschule oder Prüfungsvorbereitungsbücher) werden von uns gestellt.
Unsere Auszubildenden von heute sind unsere Fachkräfte von morgen. Daher ist es uns wichtig Sie näher kennenzulernen, um herauszufinden, ob Sie und TenneT gut zusammen passen.
Durch Schnupperpraktika können interessierte Schüler auf Anfrage an verschiedenen Standorten einen ersten Eindruck vom Betriebsgeschehen erhalten. Bitte senden Sie eine Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Kopie des letzten Schulzeugnisses) mit Angabe des gewünschten Berufsfeldes, Zeitraumes und Standortes an claudia.schaefer@tennet.eu
Bitte bewerben Sie sich möglichst online über unseren Stellenmarkt. Dieses Verfahren erspart Ihnen Zeit und Geld, und auch wir können Ihre Bewerbung technisch schneller erfassen. Sollten Sie keine Möglichkeit der Online-Bewerbung haben, können Sie uns auch eine Bewerbungsmappe per Post schicken.
Zur schnellen und gezielten Bearbeitung Ihrer Bewerbung benötigen wir folgende Angaben:
Für welchen Ausbildungsberuf interessieren Sie sich und an welchem unserer Standorte möchten Sie die Ausbildung absolvieren? Teilen Sie uns bitte mit, wie wir Sie im Fall von Rückfragen am besten telefonisch oder per E-Mail erreichen können. Bitte reichen Sie unbedingt folgende Unterlagen ein:
Danach prüfen wir, ob Ihre Bewerbung unseren Anforderungen und Vorstellungen entspricht. Fällt unsere Beurteilung positiv aus, laden wir Sie zu einem Online-Einstellungstest ein. Nach erfolgreich bestandenem Test laden wir Sie zu einem unserer Bewerbertage ein. Diese bestehen aus diversen Einzel- und Gruppenübungen sowie einem kurzen Vorstellungsgespräch.
Ihre Bewerbungsunterlagen sind Ihre Visitenkarte, mit denen Sie Marketing in eigener Sache betreiben sollten. Gestalten Sie ein persönliches Anschreiben, in dem Sie deutlich machen, warum Sie sich für Ihren Wunschberuf und für TenneT entschieden haben. Ihre Unterlagen sind die Eintrittskarte für den weiteren Prozess.
Für den Bewerbertag gilt: Seien Sie authentisch und offen, d. h. spielen Sie keine Rolle. Wir möchten Sie persönlich kennenlernen und auch Ihnen die Gelegenheit geben auch uns so gut wie möglich kennenzulernen. Zeigen Sie Interesse an der Ausbildung/dem Studium und unserem Unternehmen. Stellen Sie viele Fragen, beteiligen Sie sich an den Übungen und bringen Sie sich aktiv in die Gruppe ein.
Ausbildungsstart ist in der Regel jeweils am 01.09., in Einzelfällen auch am 01.08. Die genauen Termine entnehmen Sie bitte unseren Stellenausschreibungen. Die Stellen werden meist im Mai/Juni des Vorjahres ausgeschrieben, und die Bewerbungsfrist endet häufig im Oktober. Die genauen Angaben können Sie auch hier den jeweiligen Stellenausschreibungen entnehmen.
Bezahlte Lehrmaterialien
Lernmaterialien, wie bspw. Bücher für die Berufsschule/Fachhochschule oder Prüfungsvorbereitungsbücher werden von uns gestellt.
Bezahlte Fahrtkosten
Wir vergüten unseren Auszubildenden ggf. anfallende Mehrkilometer zur Berufsschule nach der jeweils gültigen Reisekostenordnung.
Unsere dualen Studenten erhalten bei Bedarf einen monatlichen pauschalen Fahrtkostenzuschuss für die Fahrten zur Hochschule.
Sollte eine Verlegung des Wohnsitzes für die Ausbildung notwendig sein, zahlen wir einen Mietkostenzuschuss sowie eine wöchentliche Heimfahrt an den Erstwohnsitz.
Bezahlte Arbeitskleidung
Erforderliche Schutzarbeitskleidung wird gestellt.
Flexible Arbeitszeiten
Bei einer 37-Stunden-Woche arbeiten unsere Auszubildenden in Gleitzeit.
Kantine
Sie haben in unseren Kantinen die Möglichkeit günstig Mittag zu essen.
Betriebliche Altersvorsorge
Attraktiv und zukunftssicher: Mit einem umfassenden Leistungspaket trägt unsere betriebliche Altersversorgung zu Ihrer sozialen Absicherung im Alter bei. Mit eigenen Beiträgen können Sie zusätzlich Ihre Versorgung erhöhen.
Gesundheitsmaßnahmen
TenneT bezuschusst selbstgesteuerte Gesundheitsprogramme mit 50 %. Darüber hinaus bieten wir jährliche Grippeschutzimpfungen und sonstige Angebote, wie Hautkrebs-Screenings an.
Betriebsarzt
Wir haben deutschlandweit mehrere Betriebsärzte unter Vertrag.
Barrierefreiheit
Wir möchten jungen Menschen mit Behinderung eine Chance auf einen Ausbildungsplatz geben. Deren Integration ist uns ein besonderes Anliegen und wir begrüßen ihre Bewerbung.
Parkplatz
An all unseren Standorten sind ausreichend Parkplätze vorhanden.
Welche Benefits bieten Sie sonst noch?
Sehr offene Feedbackkultur!
Kollegen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu auf Basis von 1.343.000 Bewertungen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Energiewirtschaft auf Basis von 13.851 Bewertungen
Ich durfte hier einen vorbildlichen Bewerbungsprozess durchlaufen! Schnelle Rückmeldungen, angenehme Atmosphäre, professionelle Gesprächsführung, offener Umgang, ...
sinnergebende Fragen zu CV, zusammenhängende Fragegestaltung; aktuelle Herausforderungen, Herausforderungen, die ich im neuen Job erwarte
Erschreckend, wenn man bedenkt, dass dieses "Unternehmen" die Energiewende gestalten soll... Welche Mitarbeiter sucht dieses Unternehmen eigentlich? Anscheinend keine Fachkräfte, so jedenfalls mein Eindruck. Bei mehreren Bewerbungen bekam ich trotz meiner langen Branchen- und Berufserfahrung und einer sehr qualifizierten Bildung (höchster akademischer Abschluss) nichtssagende Standardabsagen. Auf Nachfragen zu Absagen reagierte die Personalabteilung nicht. Nur ein einziges Mal leitete die Personalmitarbeiterin meine Anfrage an den zuständigen Vorgesetzten weiter. Allerdings sah er zunächst keine Notwendigkeit, ein sachliches und ehrliches Feedback zu gegeben, wie das bei jeder vernünftigen Firma zu erwarten wäre. Erst eine erneute Nachfrage bei der Personalabteilung und die Veröffentlichung des ersten Feedbacks bei kununu.com bewirkten, dass sich der zuständige Vorgesetzte ENDLICH die Mühe machte , eine ebenso nichtssagende Standardabsage zu verfassen, die ich zuvor vor der Personalabteilung bekommen habe. Angeblich sollen sich diesmal bessere Bewerber gefunden haben, die noch besser zu den Anforderungen des Stellenprofils passen. OK, wenn jemand 15 Jahre oder mehr in der konkreten Abteilung eines Netzbetreibers gearbeitet hat, dann wäre es sicherlich ideal und ich würde es auch glauben. Wenn die Firma so jemanden gefunden hat, herzlichen Glückwunsch! Ist wie ein Sechser im Lotto.
Ich hätte bei einer ehrlichen Antwort erwartet, dass man einen konkreten fachlichen Punkt nennt, der bei mir fehlt UND entscheidend ist, weshalb man mich nicht in die engere Wahl gezogen hat (ich sehe jedenfalls keinen, aber ich kann mich ja irren). Auch wäre es ehrlich zu sagen, ob es sonstige Gründe (z. B. persönliche Vorbehalte) gibt und ob diese sich ausräumen lassen oder wohl eine Zusammenarbeit absolut unmöglich machen. Das ist absolut in Ordnung, eine Firma kann einstellen, wen sie will. Aber ein ehrliches Feedback sollte sie auf jeden Fall geben können, wenn sie sich dazu bekennt.
Somit kann ich über die Ablehnung nur spekulieren. Das ist ein feiges und unprofessionelles Verhalten gegenüber Dritten, das nicht gerade für dieses Unternehmen spricht. Dabei schreibt sich das Unternehmen die Integrität ganz groß auf die Fahne auf seiner Homepage. Zitat: "Integrität spiegelt unsere moralischen Grundsätze wider, zu denen der offene, ehrliche und respektvolle Umgang mit unseren Mitmenschen zählt." Wirklich?
Angeblich sucht diese Firma Fachkräfte und wächst in Bayreuth. Laut Presseberichten will dieses Unternehmen weitere Arbeitsplätze in Bayreuth schaffen. Dabei hätte ich erwartet, dass man zumindest alternative Einsatzmöglichkeiten für mich geprüft hätte. Aufgrund meiner Kontakte zu den Mitarbeitern von Tennet weiß ich, wie diese Firma jammert. Es soll angeblich sehr schwierig sein, Fachkräfte nach Bayreuth zu holen, kaum jemand will in diese Kleinstadt gehen. Zumindest deckt sich diese Behauptung damit, dass ich auch oft von Headhuntern angesprochen wurde und aufgrund dessen Bewerbungen auf diverse Stellen eingereicht habe. Es bleibt für mich rätselhaft, warum dieses Unternehmen trotz meiner Flexibilität keine Einsatzmöglichkeit für mich sieht. Inzwischen habe ich die Headhunter gebeten, mir AUSDRÜCKLICH keine Jobvorschläge von Tennet zuzuschicken. Ich habe kein Interesse mehr, für eine Firma zu arbeiten, die dermaßen unprofessionell, respektlos und arrogant gegenüber Bewerbern auftritt. Daraus kann man nur schließen, welches Arbeitsklima dort herrschen muss. Ein größeres Armutszeugnis habe ich noch nie gesehen.
Durch die Gleitzeit hat man die Möglichkeit Überstunden zu machen, wenn es passt, um dann frei zu haben, wann man möchte
Bei TenneT ist man immer noch ein Azubi, der nicht in der Masse unter geht. An komplexe Themen wird man Stück für Stück herangeführt, damit auch diese bewältigt werden können. Es werden einem früh Möglichkeiten gegeben sein Können unter beweis zu stellen, ohne zu einer perfekten Leistung gezwungen zu werden. Bei TenneT ist der Auszubildende noch zum lernen da.
Die Kollegen sind sehr freundlich und nehmen einen sehr gut auf. Durch gemeinsame Aktivitäten der Auszubildenden ist ein regelmäßiger Austausch der Erfahrungen möglich und sehr hilfreich während der Ausbildung.
Durch Gleitzeit können Überstunden ausgeglichen werden. Dadurch ist man sehr flexibel, was das Privatleben betrifft.
Es wird eine umfangreiche Ausbildung geboten. Der Betrieb bietet ein angenehmes Arbeitsklima. Durch ausbildungsbegleitende Maßnahmen erfahren die Auszubildenden nicht nur mehr über das Unternehmen an sich, sondern bekommen zahlreiche Hilfestellungen zum erfolgreichen Bestehen der Ausbildung und verbessern ihre Fähigkeiten für das spätere Berufsleben.
