TenneT Germany ist der größte Übertragungsnetzbetreiber in Deutschland (bezogen auf die Stromkreislänge, installierte Leistung und Größe der Regelzone; Stand 31. Dezember 2024). Das Unternehmen betreibt kritische Infrastrukturen für den Zugang zu einer zuverlässigen, nachhaltigen und bezahlbaren Stromversorgung. TenneT Germany ist einer der größten Investoren in Stromnetze an Land und auf See in Deutschland. An der nordwesteuropäischen Energiedrehscheibe gelegen, verbindet TenneT Germany: Nord und Süd. Offshore und Onshore. Deutschland und Europa. Mit seinen rund 5.000 Mitarbeitenden baut, betreibt und wartet das Unternehmen Deutschlands größtes Übertragungsnetz, das sich auf über 14.000 km erstreckt und mehr als ein Drittel der gesamten Offshore-Windkapazität der Europäischen Union anbindet. Unser Wachstum wird durch eine sich schnell entwickelnde Stromnachfrage angetrieben, die eine flexible und wachsende Netzarchitektur erfordert. TenneT Germany ist Teil der TenneT Group, dem europäischen Marktführer im grenzüberschreitenden Netzausbau und Pionier bei der Anbindung des europäischen Festlands an eine der weltweit größten erneuerbaren Energiequellen, die Nordsee.
Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt sind wir bei TenneT überzeugt, dass wir nur mit unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen die Energiewende innovativ vorantreiben können. Wir begrüßen daher alle Bewerbenden – unabhängig von geschlechtlicher Identität, Religion, sexueller Orientierung, ethnischem Hintergrund, Behinderung oder Alter. TenneT strebt in den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf.
Wir freuen uns über die Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Wenn Du bereits in Deiner Bewerbung auf Deine (Schwer-) Behinderung hinweist, leiten wir Deine Bewerbung an unsere Schwerbehindertenvertretung weiter, sodass diese Deine Bewerbung nach § 178 SGB IX begleitet.
Da wir KI im Rahmen unseres Recruiting Prozess einsetzen, möchten wir an dieser Stelle Transparenz und Klarheit schaffen. Unsere KI fokussiert sich ausschließlich auf Stellentitel sowie Skills, welche die Stelle benötigt und Personen besitzen. Es ist uns wichtig zu erwähnen, dass BewerberInnen keinerlei Nachteile oder Diskriminierung erfahren im Hinblick geschlechtlicher Identität, Religion, sexueller Orientierung, ethnischem Hintergrund, Behinderung oder Alter, noch wird die KI diese schlussfolgern. Die KI dient ausschließlich als unterstützendes und empfehlendes Tool, um unsere Prozesse noch schneller und noch effizienter gestalten zu können. Dabei werden zu keiner Zeit automatisierten Entscheidungen getroffen.
Empfehlung: Unser Podcast "Entlang des Stroms" Spotify | Apple Podcast | Deezer
Höchstspannungsnetzbetreiber / Offshore-Windenergie
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 882 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtLeben und Arbeit im Einklang
Gesundheit – Deine Basis
Persönliche Entwicklung
Modernes Arbeitsumfeld
Attraktive Vergütung & Sozialleistungen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TenneT Deutschland.
Standorte Inland
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Standorte Ausland
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- Tolle Unternehmenskultur
- Mega leckere und günstige Kantine
- Sehr spannendes Aufgabenfeld
- Super professionelles Onboarding
- Sehr motivierte Kollegen
- Unkomplizierter Umgang mit Vorgesetzten
- Sehr schöne Büroräume, auch bequem mit dem Auto zu erreichen
TenneT befähigt seine Arbeitgeber nach den Prinzipien Ownership, Courage, und Connection zu arbeiten. Wer entsprechend Freude daran hat, nicht nur seine Zeit bei seinem Arbeitgeber abzusitzen, sondern als eigenständiger Mensch aktiv Teil des großen Ganzen zu sein, ist bei TenneT richtig.
Hier fängt es mit dem Betreten des Atriums in Bayreuth an. Ein zwei Stockwerke hoher Raum mit Oberlichtern und Lampen mit mehreren Metern durchmessern. Das Wichtigste für den Morgen gleich vor Augen, die Barrista Bar. Bei den Arbeitsplätzen geht es weiter, sie sind modern mit Curved-Monitoren ausgestattet. Für die Zwischenpausen gibt es mehrere Kaffeeküchen mit kostenfreiem Kaffee, Tee und Sprudelwasser. Um die Pflege der Maschinen und den Abwasch wird sich gekümmert.
Ein Unternehmen auf einem Niveau wie ich es bisher ...
Bei einem großen Unternehmen gestaltet sich die Einarbeitung gar nicht so leicht. Trotzdem hat es TenneT geschafft mich über das zentrale Einarbeitungssystem mit dem Unternehmen vertraut zu machen und mir ein Willkommensgefühl zu vermitteln. Ich habe außerdem noch eine spezifischere Einarbeitung in meiner Abteilung und in meinem Team erhalten. Vernetzung wird bei TenneT groß geschrieben und hilft sehr dabei auch Team-übergreifend in der Firma anzukommen.
Belastendes Arbeitsumfeld
Fehlende Unterstützung und Mentoring
Ausgrenzendes Verhalten von Team und Führung
Psychischer Druck statt wertschätzender Zusammenarbeit
Tendenz zur Bevorzugung jüngerer Mitarbeitender
Hohe Arbeitsbelastung bei unzureichendem Personal
Träge Einstellung mancher Mitarbeiter à la "Wir werden ja sowieso reguliert, wozu mehr machen als nötig". Dafür kann der AG aber nur bedingt etwas. Außerdem: Manche interne Strukturen und Prozesse sind sehr verkopft und verkompliziert
Anschließend muss man gucken wie man klar kommt, da viele keinen Durchblick haben wie die Prozesse intern laufen und es zu wenig eigene Kompetenz im Betrieb gibt für das was umgesetzt werden soll
Unorganisiert; ständige Neustrukturierungen; Prozesse stehen nicht, zu viele interne Stakeholder; schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen
Behördenverhalten mit modernem Anstrich
Förderung von Sozialkompetenz
In unserem Arbeitsumfeld, das zunehmend durch Matrixstrukturen und interdisziplinäre Teams geprägt ist, wird Sozialkompetenz immer wichtiger. Aktuell wird dieses Thema aus meiner Sicht noch zu wenig gefördert.
Konkrete Vorschläge wären:
Klare Kriterien für Sozialkompetenz in Rollenbeschreibungen und gezielte Weiterentwicklung.
Jahresziele in diesem Bereich für alle Mitarbeitenden mit entsprechender Unterstützung.
Verknüpfung von Zielerreichung mit Gehaltsentwicklung als Anreiz.
Diversity-Management und gemeinsame Werte
Die Werte Mut, Eigenverantwortung und Vernetzung sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Um diese stärker zu leben, könnten ...
Tennet ist eines der besten Unternehmen. Es wäre wirklich toll, wenn sie einen Plan für Werkstudierende hätten, die dort tätig sind, um sie einzustellen. Ich bewerbe mich seit zwei Monaten für jede Position, aber habe keine positive Rückmeldung erhalten. Ich habe die Fähigkeiten und bin auch sehr erfolgreich in meiner jetzigen Werkstudententätigkeit bei Tennet. Aber leider denke ich, dass es für internationale Studierende keine Positionen gibt.
Manchmal werden uns Entscheidungen von oben aufgezwungen, hier würde mehr Transparenz evtl. für eine höhere Akzeptanz sorgen. So kommt natürlich erstmal Widerstand. Wir fragen uns beispielsweise immer noch, warum wir anstelle von zwei Bildschirmen jetzt einen sauteuren großen Curved Monitor bekommen haben, mit dem es sich schwerer arbeiten lässt.
Langsamer Personal aufbauen!
Es dauert mindestens ein Jahr bevor neue Kollegen ihren Job so gut können, dass die Kollegen entlasten…oder gar jemanden einarbeiten könnten. Wenn in dem Jahr 5 weitere neue Kollegen kommen, ist irgendwann niemand mehr da, der noch Zeit hat, abzuarbeiten & keiner, der weiß wie und WARUM es geht
Der am besten bewertete Faktor von TenneT Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Tatsächlich herausragend gut. Wer dem Sterotyp des "alten weißen Mannes" entspricht findet aus meiner Sicht bei uns fantastische Rahmenbedingungen. Ich habe das Gefühl, dass diese Personengruppe im Konzern ein sehr hohes Ansehen genießt und Aussagen oder Handlungen wenig bis gar nicht hinterfragt werden. Ich vermute, dass hier aufgrund der Lebenserfahrung aus Prinzip angenommen wird, dass diese Personengruppe alles besser weiß und wahrscheinlich im Recht ist.
Hier ist mir nichts negatives aufgefallen. Jeder behandelt sein Gegenüber so, wie man selbst behandelt werden möchte. Zumindest bekomme ich es so mit. Man achtet einfach aufeinander.
Erfahrung trifft auf frische Ideen und beide erzeugen gemeinsam Produktivität
Mit 40 Jahren zählt man schon zu den älteren. Keine negativen Erfahrungen.
Ich habe kaum ältere Kollegen, aber die scheinen alle sehr glücklich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TenneT Deutschland ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 173 Bewertungen).
Konstruktives Feedback war aus meiner Sicht selten
Einarbeitung und Mentoring fehlten weitgehend
Probleme wurden meiner Wahrnehmung nach selten offen und fair angesprochen
Mir wäre mehr dirkete Kommunikation der Geschäftsführung per Email lieber, als Einträge im Intranet.
Teamintern gut, andere vergessen uns gerne mal, was manchmal zu Mehrarbeit führt
Es gibt ganz klar einen Inner Circle, der bevorzugt wird
teilweise chaotisch, geschuldet dem Wachstum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 190 Bewertungen).
Ich habe immer die Möglichkeit gehabt, meine Aufgaben zu gestalten & mich entsprechend weiterzubilden. Ich bin nicht an meine Stellenbeschreibung gebunden sondern kann mich einbringen, wo und wie ich einen Mehrwert bringe - ohne bestehende Aufgaben zu vergessen. Wenn die nicht passen. Überlegen wir im Team, was zu wem am besten
Je nach Bereich und Budget unterschiedlich, man bekommt aber alles an Schulungen, was man für seine Arbeit benötigt.
Es wird gerne gesehen und gefördert, wenn jemand sich weiterbildet bzw. Aufsteigen möchte
Leistung wird gefördert, mit einem guten Budget für die eigene Weiterentwicklung.
Jede Schulung die in das Aufgabengebiet passt wird versucht zu ermöglichen
