TenneT Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 1.022 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
TenneT Germany ist der größte Übertragungsnetzbetreiber in Deutschland (bezogen auf die Stromkreislänge, installierte Leistung und Größe der Regelzone; Stand 31. Dezember 2024). Das Unternehmen betreibt kritische Infrastrukturen für den Zugang zu einer zuverlässigen, nachhaltigen und bezahlbaren Stromversorgung. TenneT Germany ist einer der größten Investoren in Stromnetze an Land und auf See in Deutschland. An der nordwesteuropäischen Energiedrehscheibe gelegen, verbindet TenneT Germany: Nord und Süd. Offshore und Onshore. Deutschland und Europa. Mit seinen rund 5.000 Mitarbeitenden baut, betreibt und wartet das Unternehmen Deutschlands größtes Übertragungsnetz, das sich auf über 14.000 km erstreckt und mehr als ein Drittel der gesamten Offshore-Windkapazität der Europäischen Union anbindet. Unser Wachstum wird durch eine sich schnell entwickelnde Stromnachfrage angetrieben, die eine flexible und wachsende Netzarchitektur erfordert. TenneT Germany ist Teil der TenneT Group, dem europäischen Marktführer im grenzüberschreitenden Netzausbau und Pionier bei der Anbindung des europäischen Festlands an eine der weltweit größten erneuerbaren Energiequellen, die Nordsee.
Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt sind wir bei TenneT überzeugt, dass wir nur mit unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen die Energiewende innovativ vorantreiben können. Wir begrüßen daher alle Bewerbenden – unabhängig von geschlechtlicher Identität, Religion, sexueller Orientierung, ethnischem Hintergrund, Behinderung oder Alter. TenneT strebt in den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf.
Wir freuen uns über die Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Wenn Du bereits in Deiner Bewerbung auf Deine (Schwer-) Behinderung hinweist, leiten wir Deine Bewerbung an unsere Schwerbehindertenvertretung weiter, sodass diese Deine Bewerbung nach § 178 SGB IX begleitet.
Da wir KI im Rahmen unseres Recruiting Prozess einsetzen, möchten wir an dieser Stelle Transparenz und Klarheit schaffen. Unsere KI fokussiert sich ausschließlich auf Stellentitel sowie Skills, welche die Stelle benötigt und Personen besitzen. Es ist uns wichtig zu erwähnen, dass BewerberInnen keinerlei Nachteile oder Diskriminierung erfahren im Hinblick geschlechtlicher Identität, Religion, sexueller Orientierung, ethnischem Hintergrund, Behinderung oder Alter, noch wird die KI diese schlussfolgern. Die KI dient ausschließlich als unterstützendes und empfehlendes Tool, um unsere Prozesse noch schneller und noch effizienter gestalten zu können. Dabei werden zu keiner Zeit automatisierten Entscheidungen getroffen.
Empfehlung: Unser Podcast "Entlang des Stroms" Spotify | Apple Podcast | Deezer
Produkte, Services, Leistungen
Höchstspannungsnetzbetreiber / Offshore-Windenergie
Perspektiven für die Zukunft
- Hochspannende, verantwortungsvolle Aufgaben in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Ein Betriebsklima geprägt von Wertschätzung, Teamgeist und hoher fachlicher Kompetenz
- Ein attraktives Leistungspaket in Verbindung mit einem variablen Arbeitszeitmodell, das Ihnen die Balance zwischen Berufs- und Privatleben ermöglicht
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.022 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was TenneT Deutschland über Benefits sagt
Leben und Arbeit im Einklang
- Flexible Arbeitszeiten von 6 bis 19 Uhr, ohne Kernarbeitszeit mit Home Office Möglichkeit und 30 Urlaubstagen sowie Gleitzeitregelung
- Teilzeitbeschäftigung während der Pflege-/Elternzeit im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten
- Sabbatical
- Unterstützungsangebote durch unsere Kooperation mit dem bundesweit tätigen pme Familienservice, u. a. in Fragen der Kinderbetreuung, der Pflege von Angehörigen und bei haushaltsnahen Dienstleistungen
- Kita-Belegplätze und Kinderferienprogramm am Standort Bayreuth
- Leasingcar, Umzugsangebot
Gesundheit – Deine Basis
- Gesunde Ernährung in unseren Betriebsrestaurants
- Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement in Bayreuth und Lehrte mit individuelle Sport-und Freizeitaktivitäten, Kooperation mit Physiotherapiepraxis
- Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen bei unseren Betriebsärzten
- Infoveranstaltungen zu Präventionsmaßnahmen
Persönliche Entwicklung
- Umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten in der TenneT Academy
- Fördermöglichkeiten für vielfältige Weiterqualifizierungen
- Möglichkeit von internationalen Projekteinsätzen
- Zertifizierungsangebote
Modernes Arbeitsumfeld
- Moderne Arbeitsmittel
- Ergonomische Arbeitsplätze
- Sehr gut ausgestattete Konferenzräume und Kommunikationslösungen, die die standort- und grenzübergreifende Zusammenarbeit ermöglichen
Attraktive Vergütung & Sozialleistungen
- Faires Grundgehalt im Rahmen unseres Tarifvertrags inkl. Zusatzvergütungen wie erfolgsabhängiger Bonus, Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, Leistungskomponente
- Essenszuschuss in den Betriebskantinen sowie kostenfreie Getränke an den Standorten Bayreuth und Lehrte
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TenneT Deutschland.
- Pia Wagner | HR Partner
Tel. +49 (921) 50740 - 2571 - pia.wagner@tennet.eu
- Alexandra Regensburger | HR Partner
Tel. +49 (921) 50740 – 4087 - alexandra.regensburger@tennet.eu
- Lydia Dauelsberg | HR Partner
Tel. +49 (5132) 89 - 6277 - lydia.dauelsberg@tennet.eu
- Kseniya Verkhovod | HR Partner
Tel. +49 (5132) 89 - 5665 - kseniya.verkhovod@tennet.eu
- Dijana Nikolic | People Talent Acquisition | HR Partner
dijana.nikolic@tennet.eu
- Felicia Wuermeling | HR Partner
Tel. +49 (921) 50740 - 2229 - felicia.wuermeling@tennet.eu
- Merve-Antonia Hammerich | HR Partner
Tel. +49 (5132) 89 - 1341 - merve-antonia.hammerich@tennet.eu
- Leonie Heller | HR Partner
Tel. +49 (921) 50740 - 5638 - leonie.heller@tennet.eu
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- Pia Wagner | HR Partner
Standorte
Standorte Inland
2
Standorte Ausland
1
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit zur Vernetzung untereinander mit seinen Kolleginnen und Kollegen schafft eine Atmosphäre in der man gerne arbeitet und sich auch als Neuankömmling sofort wohl fühlt.
Familiär, sozial zumeist, nahbar, beste Rahmenbedingungen, spannende Inhalte und Strom ist heute, morgen und übermorgen wichtig. Tolle Kollegen!!!!
Ich müsste lange suchen, was ich gut finde. Ich bekomme mein Gehalt pünktlich und für die Region ist es auch verhältnismässig hoch. Aber sonst ...
TenneT hat gesamtunternehmerische spannende Herausforderungen, die in der IT das Fundament für viele spannende Projekte bildet.
Kritikfähigkeit, Verbesserung kleiner Details mit großer Wirkung.
Sozialmanagement ist ausgezeichnet. Betriebsrat ist Top
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskultur & Management:
Im Geschäftsbereich Betrieb ist eine deutliche Orientierungslosigkeit auf der Führungsebene wahrnehmbar. Entscheidungen wirken oft unstrukturiert und es wird von oben herab ein eher emotionsloses, rein zahlengetriebenes Agieren vorgelebt. Besonders kritisch ist, dass unternehmerische Risiken und die Verantwortung für Fehlentscheidungen häufig auf die nicht leitenden Mitarbeiter abgewälzt werden. Führungskräfte neigen dazu, für das eigene Handeln und die daraus resultierenden Konsequenzen keine Verantwortung zu übernehmen.
Arbeitsbedingungen & Verträge:
Das Vertrauensverhältnis leidet massiv unter der aktuellen Vertragspraxis. Es wird zunehmend ...
Wie auch in anderen vergleichbaren Unternehmen werden Umstrukturierungen global durchgezogen ohne sinnvoll die einzelnen Teams und Abteilungen zu bewerten.
Es gibt Regelungen, wie z.B. für Dienstfahrzeuge, die bestimmte Teams bzw. Stellen begünstigen. Jedoch erschließen sich hierdurch Lücken und Benachteiligungen bei Anderen.
Starkes Augenmerk auf akademische Laufbahn anstelle von Leistung des MA. Teilweise sind Personen für die gleiche Stellenbeschreibung tätig und verdienen eine Lohngruppe mehr aufgrund ihres akademischen Grads.
Das Arbeitsaufkommen wächst, Termine die maßgeblich den Arbeitsalltag beeinflussen häufen sich und ...
- Fehlendes Gesamtkonzept zur langfristigen Entwicklung der Mitarbeiter und des Unternehmens
- Sehr hoher aber planloser Personalaufbau der letzten Jahre führte zu vielen Stellen ohne Mehrwert auf das Kerngeschäft und einem fast vollständigen Stopp von Neueinstellungen
- Häufige und nicht nachvollziehbare Umstrukturierungen
- Starre Strukturen und regulatorische Vorgaben bremsen Mitarbeiter aus
- Anreize für mehr Leistung und Mehrarbeit nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationswege bündeln: Reduzierung der Vielzahl an Kommunikationskanälen auf wenige, klare Plattformen, um die Informationsflut zu bündeln und Verluste zu vermeiden.
Führungsleitlinien etablieren: Einführung verbindlicher Führungsstandards, die über das Coaching hinausgehen. Vorgesetzte sollten klare Rahmenbedingungen setzen und Entscheidungsverantwortung aktiver wahrnehmen.
Zielklarheit schaffen: Definition von nachvollziehbaren Erwartungshaltungen und konkreten Zielen für die Mitarbeitenden.
Arbeitslast steuern: Überprüfung der Aufgabenverteilung innerhalb der Teams, um eine Überlastung Einzelner zu vermeiden und reale Zeitfenster für Weiterbildungen sowie die Nutzung der Work-Life-Balance-Angebote zu ermöglichen.
Abteilungsübergreifende Standards: Optimierung ...
TenneT sollte stärker systematisch prüfen, wie Führung in den einzelnen Bereichen tatsächlich gelebt wird. Regelmäßige psychische Gefährdungsbeurteilungen, eine Auswertung von Fluktuation und Krankheitsquoten auf Teamebene oder ein anonymer Austausch mit Betriebsärzt:innen könnten helfen, belastende Führungsstrukturen frühzeitig zu erkennen.
Gerade weil in anderen Positionen und Funktionen regelmäßige Wechsel selbstverständlich sind, wäre ein ähnlicher Ansatz in Führungsrollen aus meiner Sicht sinnvoll – auch im Sinne von Fairness und Prävention. Dies wäre ein großer Gewinn, für Mitarbeitende und für das Unternehmen.
Aus meiner ...
• Strukturierte Wiedereinstiegs- und Reintegrationgespräche in/nach Elternzeit (Merkblätter und ein Gespräch davor reichen nicht aus)
• Verbindlichere, einheitliche Home-Office-Regelung - die plötzliche Büropflicht bringt viele junge Familien in Bedrängnis
• Klare Trennung zwischen fachlicher Führung und Personalführung (Vier-Augen-Prinzip)
• Analyse von Fluktuation auf Team- statt Unternehmensebene
• Anonymisierte Auswertung von Erkenntnissen aus Betriebsarzt- und Betriebsratsgesprächen
• Eine regelmäßige Überprüfung von Führungsrollen (z.B. durch Rotation oder zeitliche Begrenzung in den Teams) könnte helfen, Verfestigungen und einseitige Abhängigkeiten zu vermeiden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von TenneT Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 211 Bewertungen).
Pünktlichkeit der Bezahlung auf den Tag genau, Sozialleistungen in Ordnung. Gehalt ist zufriedenstellend, entspricht bei mittleren Führungspositionen aber eher dem Marktdurchschnitt.
Sehr gut. Nur der Fairness Aspekt sollte angeschaut werden. Leistung sollte sich noch stärker im Gehalt spiegeln.
gut aber es gibt im Leben nicht nur ums Gehalt. Mann benötigt eine gute Arbeitsklima um gute leistung zu geben.
Auch hier gibt es eine Menge Potential, was die Transparenz im Grading anbelangt.
Top Vergütung, sehr hoch im Vergleich zu anderen Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TenneT Deutschland ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 193 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist zweigeteilt. Während die übergeordnete Unternehmenskommunikation gut funktioniert und strategische Entscheidungen sowie allgemeine Updates transparent und zeitnah geteilt werden, weist die abteilungsinterne Kommunikation erhebliche Mängel auf. Hier erreichen wichtige Informationen die Beteiligten oft verspätet oder unvollständig, was die tägliche Arbeit erschwert.
Zusätzlich wirkt die Vielzahl an genutzten Kommunikationskanälen belastend. Informationen verteilen sich über zu viele verschiedene Plattformen, wodurch die Übersicht verloren geht und die gezielte Suche nach Inhalten erschwert wird. Diese Menge an Tools sorgt eher ...
Prinzipiell wird viel und transparent kommuniziert. Oftmals sind jedoch die Kommunikationswege unklar, und man bekommt viel links und rechts mit, aber oft wenig über die direkte Führungskraft oder den Vorgesetzten.
Arbeitsanweisung und Arbeitsanforderung kommen oftmals von links und rechts und sind oftmals nicht klar und eindeutig abgestimmt, was oftmals zu Nachfragen, Mehraufwand und Verwirrung führt.
Wichtige Informationen und Erwartungen sind nicht immer klar oder konsistent. Rückfragen werden teilweise nur zögerlich oder widersprüchlich beantwortet.
Feedbackprozesse wirken teilweise wenig transparent. Gespräche hätten aus meiner Sicht strukturierter und einbindender geführt werden können.
Das 'K' in TenneT steht für Kommunikation. Wenn man Informationen braucht, um seine Aufgaben zu erfüllen, muss man selbst dafür sorgen, dass man sie bekommt. Global gibt es zu viele verschiedene Kanäle, sodass ein geordneter Informationsfluss nicht gegeben ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 214 Bewertungen).
• Weiterbildungsmöglichkeiten existieren, sind aber stark abhängig von der direkten FK
• Interne Wechsel oder Neuorientierung werden organisatorisch und u.a. durch fehlendes internes Recruitingangebot eher erschwert. Es fehlen interne Wechsel- oder Orientierungsprozesse bei Team-Mismatch
Einarbeitung erfolgt im Normalfall nach einem detailierten Plan und qualitativ hohem Standard. Dieser leidet jedoch seit Jahren aufgrund von steigender Mitarbeiter-Auslastung.
Ein gesunder Wachstum wurde verpasst.
Ich habe die Aufgaben meiner ehemaligen fachlichen Führungskraft übernommen bekomme durch Umstrukturierung aber nicht die offizielle Position oder das Gehalt trotz kompletter Aufgaben übernahme
Dahingehend habe ich nur wenig persönliche Erfahrungen. Man kriegt nur mit, dass es manchmal mit den Bewerbungsprozessen eigenartig verfahren wird
Führungskräfte sind immer für Fortbildungen offen. TenneT bietet einige Workshops und Fortbildungen von sich aus an!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TenneT Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet TenneT Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TenneT Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 793 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 554 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TenneT Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 24 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.