Workplace insights that matter.

Login
TenneT Deutschland Logo

TenneT 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 507 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet.

Alle 507 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

TenneT ist ein führender europäischer Übertragungsnetzbetreiber. Wir planen, bauen, warten und betreiben das Hoch- und Höchstspannungsnetz in den Niederlanden und weiten Teilen Deutschlands und ermöglichen den europäischen Energiemarkt. Wir setzen uns dafür ein, heute und zukünftig 24 Stunden am Tag und 365 Tage im Jahr eine sichere und zuverlässige Stromversorgung zu gewährleisten und die Energiewende voranzutreiben. Mit rund 23.500 Kilometern Hoch- und Höchstspannungsleitungen in den Niederlanden und Deutschland bieten wir eine zuverlässige und sichere Stromversorgung für 42 Millionen Endverbraucher und halten dabei stets das Gleichgewicht zwischen Stromangebot und -nachfrage aufrecht. Mit fast 5.000 Mitarbeitern erzielen wir einen Umsatz von 4,1 Milliarden Euro und verfügen über ein Anlagevermögen in Höhe von rund 23 Mrd. Euro. TenneT ist einer der größten Investoren in nationale und internationale Stromnetze an Land und auf See. Als verantwortungsbewusstes, engagiertes und vernetztes Unternehmen handeln wir dabei mit Blick auf die Bedürfnisse der Gesellschaft.
Unser Geschäft ist die Übertragung von Strom für eine sichere Stromversorgung in Europa. Für ein stabiles Stromnetz gewährleisten wir, dass Stromerzeugung und -verbrauch immer im Gleichgewicht sind. TenneT sorgt außerdem für die Anbindung erneuerbarer Energien, beispielsweise von Windparks in der Nordsee. Mit Gleichstromverbindungen bauen wir das Offshore-Netz der Zukunft.

Unsere Kunden sind Stromproduzenten, Stromhändler und im Grunde genommen jeder Stromverbraucher. Wir sorgen für einen fairen Zugang aller Marktteilnehmer zum Höchstspannungsnetz und damit für einen gut funktionierenden Strommarkt.
Unsere Strategie zielt auf die Herstellung eines einheitlichen, fairen Marktes und die Gewährleistung einer zuverlässigen, hohen Versorgungssicherheit. Mehr als je zuvor investieren wir in die Erweiterung des Hoch- und Höchstspannungsnetzes, in neue Verbindungen zu benachbarten Netzbetreibern und einen gut funktionierenden europäischen Strommarkt.
Unser Unternehmen verbindet die Erzeuger mit den Verbrauchern und setzt dabei auf einen permanenten Dialog mit der Gesellschaft. Wir arbeiten an innovativen technischen Lösungen für eine optimale Stromübertragung.
Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erreichen unserer Ziele. Wir bieten unseren Mitarbeitern hochspannende Aufgaben in einem immer internationaleren Umfeld, die technisches Können und Innovationsvermögen erfordern.

Produkte, Services, Leistungen

Höchstspannungsnetzbetreiber / Offshore-Windenergie

Perspektiven für die Zukunft

  • Hochspannende, verantwortungsvolle Aufgaben in einem zukunftsorientierten Unternehmen
  • Ein Betriebsklima geprägt von Wertschätzung, Teamgeist und hoher fachlicher Kompetenz
  • Ein attraktives Leistungspaket in Verbindung mit einem variablen Arbeitszeitmodell, das Ihnen die Balance zwischen Berufs- und Privatleben ermöglicht

Kennzahlen

Mitarbeiter5.000
Umsatz4,1 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 410 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    74%74
  • EssenszulageEssenszulage
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was TenneT Deutschland über Benefits sagt

Leben und Arbeit im Einklang

  • Flexible Arbeitszeiten von 6 bis 19 Uhr, ohne Kernarbeitszeit mit Home Office Möglichkeit und 30 Urlaubstagen sowie Gleitzeitregelung
  • Teilzeitbeschäftigung während der Pflege-/Elternzeit im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten
  • Sabbatical
  • Unterstützungsangebote durch unsere Kooperation mit dem bundesweit tätigen pme Familienservice, u. a. in Fragen der Kinderbetreuung, der Pflege von Angehörigen und bei haushaltsnahen Dienstleistungen
  • Kita-Belegplätze und Kinderferienprogramm am Standort Bayreuth
  • Leasingcar, Umzugsangebot

Gesundheit – Deine Basis

  • Gesunde Ernährung in unseren Betriebsrestaurants
  • Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement in Bayreuth und Lehrte mit individuelle Sport-und Freizeitaktivitäten, Kooperation mit Physiotherapiepraxis
  • Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen bei unseren Betriebsärzten
  • Infoveranstaltungen zu Präventionsmaßnahmen

Persönliche Entwicklung

  • Umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten in der TenneT Academy
  • Fördermöglichkeiten für vielfältige Weiterqualifizierungen
  • Möglichkeit von internationalen Projekteinsätzen
  • Zertifizierungsangebote

Modernes Arbeitsumfeld

  • Moderne Arbeitsmittel
  • Ergonomische Arbeitsplätze
  • Sehr gut ausgestattete Konferenzräume und Kommunikationslösungen, die die standort- und grenzübergreifende Zusammenarbeit ermöglichen

Attraktive Vergütung & Sozialleistungen

  • Faires Grundgehalt im Rahmen unseres Tarifvertrags inkl. Zusatzvergütungen wie erfolgsabhängiger Bonus, Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, Leistungskomponente
  • Essenszuschuss in den Betriebskantinen sowie kostenfreie Getränke an den Standorten Bayreuth und Lehrte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns wird die Arbeit jedes Mitarbeiters geschätzt – nicht zuletzt dadurch dürfen wir uns über ein hervorragendes Betriebsklima freuen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei TenneT finden Sie spannende Einstiegsmöglichkeiten in die Welt der Energie – gute Entwicklungsperspektiven, hervorragende Arbeitsbedingungen und ein attraktives Leistungspaket inklusive.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TenneT Deutschland.

    • Andrea Behrens - Talent Acquisition | Teamleiterin | +49 (0) 921 50740-5775
    • Marina Adelmann | Talent Acquisition | Recruiting | +49 (0) 921 50740-5752
    • Ines Brode | Talent Acquisition | Recruiting | +49 (0) 5132 89-6468
    • Anke Dietershagen | Talent Acquisition | Recruiting | +49 (0) 5132 89-6467
    • Michaela Hofmann | Talent Acquisition | Recruiting |+49 (0) 921 50740-2681
    • Kathrin Hölscher | Talent Acquisition | Recruiting | +49 (0) 5132 89-6252
    • Lena Kastl | Talent Acquisition | Recruiting | +49 (0)921 50740 - 5799
    • Patrick Kramer | Talent Acquisition | Recruiting | +49 (0) 921 50740-2504
    • Richard Mays | Learning & Development | Koordination internationales Traineeprogramm | +49 (0) 921 50740-5692
    • Alexandra Regensburger | Talent Acquisition | Recruiting | +49 (0) 921 50740-4087
    • Claudia Schäfer | Learning & Development | Koordination Ausbildung | +49 (0) 5132 89-2173

    karriere.tennet.eu

  • Gestalten Sie Ihre Zukunft bei TenneT. Wir freuen uns auf kreative und engagierte Mitarbeiter, die sich mit uns und unseren Aufgaben identifizieren.

  • Wir bevorzugen eine Online-Bewerbung über unser Bewerbermanagement-System. Wir empfehlen Ihnen, die Dokumente bereit zu halten, die Sie zur Ergänzung Ihrer Onlinebewerbung hochladen möchten, dann dauert der Bewerbungsvorgang weniger als 10 Minuten.

  • Telefoninterview, Vorstellungsgespräch mit Fach- und Personalabteilung, Bewerbertage, Online-Einstellungstest

Standorte

Standorte Inland

3

Standorte Ausland

4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

hohes Bewusstsein für Nachhaltigkeit und für die Mitarbeiter*innen sowie deren Gleichbehandlung. Super Handling in Corona-Zeiten, Homeoffice nunmehr generell möglich! Großes Angebot zu Gesundheit und Sport. Super Betriebsrat!
Ich genieße sehr die flexible Arbeitszeitgestaltung und das leckere Essen in der Kantine. Zudem ist das Betriebsklima super und ich freue mich jeden Tag neu auf das Zusammenarbeiten mit den Kolleginnen und Kollegen.
Bewertung lesen
Professionelle, Gute und Sinnvolle Ausbildung.
Nicht nur beim Ausbilder mitlaufen und zuschauen, sondern selbst an Gestellen verdrahten und mit dem Ausbilder in Betrieb nehmen und testen
Bewertung lesen
man kann, wenn man will, bis zur Rente eine ruhige Kugel schieben. Leider haben das wohl die meisten Mitarbeiter bereits vor... aber Ansicht alles in Ordnung.
Spannende Projekte.
- die netten Kolleginnen und Kollegen
- die vielen Abteilungen, da man so einen großen Einblick erhält
- die flexiblen Arbeitszeiten
- das Arbeitsklima
- die Büroausstattung
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 237 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Förderung betriebliche Altersvorsorge könnte eingeführt werden.
Bewertung lesen
Schlechtes fällt mir zu meinem Arbeitgeber nicht ein
Bewertung lesen
Unklare und wechselnde Priorisierung von Projekten
Bewertung lesen
Ich finde derzeit nichts schlecht am Arbeitgeber
Bewertung lesen
Es wird von oben nach unten Gearbeitet.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 150 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wahl zum Homeoffice sollte beibehalten werden. Kollegen in Deutschland ernst nehmen, denn diese haben oft langjährige Erfahrung in Deutschland. Nicht zwingend alle Prozesse harmonisieren, d.h. genau überlegen wo es dem Unternehmen tatsächlich nutz und Mitarbeiter nicht belastet. Da TenneT Deutschland den größten Teil des Umsatzes einfährt, sollte auch die deutsche Sprache überwiegen. Dann könnte das Unternehmen weiterhin von den Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter profitieren. Diversity nicht zeitgemäß!
Bewertung lesen
Die Ressource Personal sollte von GF besser gewürdigt werden. Nicht nur sprechen, sondern auch Taten folgen lassen. Auch besser auf die jeweiligen Kulturen beider Länder eingehen. Das Verständnis eines Arbeitgebers in Holland ist ein anderes als in Deutschland. Während in Holland ein Wechsel öfters vorkommt, ohne aufgrund der Größe des Landes mit Familie umziehen zu müssen, bestehen in Deutschland ein anderes Verständnis zum Arbeitgeber. Wichtig für die Ableitung von Actions der Geschä#ftsführung.
Bewertung lesen
Umgang,Wertschätzung,Eigenverantwortung für Mitarbeiter fördern,Gleichberechtigung Deutschland und Niederlande,Harmonisierung wenn dadzurch Prozesse auch tatsächlich effizienter werden, Organisationsentwicklung mit Hilfe Experten vorantreiben
Bewertung lesen
Führungskräfte zu empathischen Persönlichkeiten entwickeln. Arbeitsbedingungen und Wohlbefinden der Mitarbeiter im Auge behalten. Vorgegebene Werte leben.
Die IT-Ausstattung wirkt manchmal nicht ausgereift. Zum Beispiel mit dem Home-Office wären Funktionen wie OneNote-Freischaltung hilfreich.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 124 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von TenneT Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden schnell aussortiert,weil sie evtl. ein paar Einschränkungen haben,die das Alter mit sich bringt. Ich habe das Gefühl,es wird aber vergessen,das ältere Mitarbeiter über Eigenschaften verfügen,die jüngere Mitarbeiter aufgrund ihrer geringen Berufs- und Lebenserfahrung noch gar nicht haben können. Führungskräfte sind daher gut beraten,sich im Altersmanagement weiterzubilden. Denn gerade Führungskräfte mit weniger Lebens-/Berufserfahrung sind häufig mit reiferen Mitarbeitern überfordert und ihnen gegenüber wenig empathisch.
1
Bewertung lesen
Ich sehe nur, dass sich manche ältere Kollegen nicht mehr wohl fühlen, da sie sich nicht mehr ernst genommen fühlen. Ansonsten bringen ältere Kollegen viel Erfahrung ein, weil sie wissen wovon sie reden. Gerade den jüngeren Führungskräften fällt es schwer, älteren Kollegen Wertschätzung entgegen zu bringen, Empathie zu zeigen und sie zu motivieren. Ich finde, da geht viel Wissen, Erfahrung und Disziplin für TenneT verloren.
2
Bewertung lesen
Ältere erfahrene Kollegen werden nach und nach klein gemacht und gehen. Es sind immer mehr nur noch junge, neue Kollegen. Flexibilität. Neue junge kann man schnell und billig wieder kündigen.
1
Bewertung lesen
Wer sich auch als älterer Kollege engagiert, wird niemals abgehängt werden. Man sollte sich allerdings nicht auf seinen Errungenschaften aus den 90er Jahren ausruhen...
5
Bewertung lesen
Kollegen mit beruflicher Erfahrung scheinen eher zu stören. Unerfahrene und unkritische Arbeitskräfte passen besser ins Konzept.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 53 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TenneT Deutschland ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Im Rahmen der Energiewende aus meiner Sicht positives Image; meine Wahrnehmung ist, dass das Image als Arbeitgeber nicht mehr das ist, was es mal war.Das liegt jedoch nicht an den benefits, sondern eher an den Arbeitsbedingungen und dem Trend in Richtung cross border.
2
Bewertung lesen
Aufgrund der neueren Planungen/Umsetzungen wie Erdkabelprojekte sehr schlechter Ruf in der Öffentlichkeit allgemein. Projekte werden oft von Bürgern nicht "akzeptiert".
Gegenüber Auftraggeber und Dritten tendenzie positives Image.
2
Bewertung lesen
Die Energiewende ist zwar politisch gewollt, aber die Umsetzung der notwendigen technischen Maßnahmen im Netz wird an vielen Stellen lokal behindert und die Firma als Buhmann hingestellt.
2
Bewertung lesen
Leider oft nur durch negative Schlagzeilen (süd link proteste) bekannt. Dabei wird sehr viel für die Energiewende getan - nur das muss man auch stärker in die Öffentlichkeit tragen.
3
Bewertung lesen
Mittelmäßig wobei Infrastrukturprojekte und Strompreiserhöhungen mit einem guten Image schwer zu kombinieren sind. Ich finde TenneT schlägt sich hier wacker.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 63 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).


Nach der Ausbildung kann man immer übernommen werden und bekommt sehr gute Angebote. Zudem sind die Karrierechancen auch sehr gut, da TenneT im Zeitalter des Klimawandels und den neuen Ansprüchen an die Stromversorgung einen hervorragenden Arbeitgeber darstellt, bei dem man auch in schwierigen Zeiten einen sicheren Job hat.
5
Bewertung lesen
Jeder Mitarbeiter kann sich individuell entwickeln. Fachexperte, Führungslaufbahn, Projektlaufbahn.
Weiterbildung ist möglich, allerdings auf fachlichem Fokus. „Spaß“Fortbildungen werden nicht unterstützt.
5
Bewertung lesen
In unserem Unternehmen gibt es sowohl eine befristete, als auch unbefristete Übernahme. Das kommt auf die Abteilung an. Jedoch wird man meistens unbefristet übernommen.
5
Bewertung lesen
Es wird von Beginn an gezeigt, wie man sich weiterbilden kann und dass es auch gerne gesehen und unterstützt wird.
5
Bewertung lesen
Gute Karrierechancen nach der Ausbildung mit umfassendem Weiterbildungsangebot
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 100 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 283 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager18 Gehaltsangaben
Ø73.800 €
Einkäufer12 Gehaltsangaben
Ø79.200 €
Controller11 Gehaltsangaben
Ø72.100 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
TenneT Deutschland
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Immer wieder das Rad neu erfinden.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TenneT Deutschland
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Awards