Arbeitsatmosphäre

Für mich selbst würde ich nur einen Stern vergeben (Vorgesetzter unmöglich), aber allgemein ist die Atmosphäre im Team recht gut.
TenneT ist sehr schnell gewachsen in den letzten Jahren und manche Strukturen hängen hinterher, Aufgaben / Prozesse sind unklar und bringen Unsicherheit mit sich... dies wird oft nicht erkannt.
Zu viele junge Leute in der Abteilung... Durchmischung und somit Wissen eingeschränkt, mangelnde Erfahrung und schlechte Führung birgt Gefahren.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung unterirdisch. Man fragt sich oft, wie ein solcher Mensch Führungsverantwortung bekommen konnte.
Es gibt aber auch viele gute Teamleiter (was man so hört), deshalb 2 Sterne. Nicht jeder kann mit jedem... TenneT ist einfach zu schnell gewachsen und nach Bayreuth wollen nur wenige ziehen.

Kollegenzusammenhalt

Auf den unteren Ebenen gut, nach oben hin wird man einsamer. Es wird viel über andere, meist nicht positiv, geredet.
Zudem besteht das Team fast nur aus jungen Leuten, was den Zusammenhalt fördert.

Interessante Aufgaben

Allgemein wahnsinnig spannend! In diesem Rahmen haben die wenigsten jemals Projekte umgesetzt.
Bei mir selbst hält es sich in Grenzen, da mein Vorgesetzter lieber anderen Kollegen die wichtigen Aufgaben übergibt.

Kommunikation

In meiner Abteilung schlecht, trotz vieler Meetings.
Mitarbeiterinformation allgemein gut, manchmal gefühlt zu viel.
Flurfunk und Buschtrommeln sind deutlich schneller, so dass die Gerüchteküche stets brodelt.

Gleichberechtigung

Auf gutem Weg. Es gibt eine Diversity-Initiative im Haus. Geschäftsführerin der TenneT ist eine Frau, in anderen Führungspositionen könnte es gerne mehr werden.
Jemand vor mir hatte von „Vetternwirtschaft“ geschrieben, das stimmt leider.

Umgang mit älteren Kollegen

In meiner Abteilung sehr gut. Das Wissen wird dringend benötigt, da das Team fast nur aus jungen Leuten besteht.

Karriere / Weiterbildung

Weiterkommen fast nicht möglich, außer man versteht sich blendend mit dem Vorgesetzten. Für Teamleiterstellen muss man empfohlen werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt (Tarif) ist sehr gut, wenn auch in meinem Fall ähnlich der freien Wirtschaft. Auf oberen Ebenen fällt es verhältnismäßig allerdings eher schlechter aus als nach unten hin.
Betriebsrente scheint schlecht bewertet zu sein, hier informiert TenneT nach eigener Aussage zeitnah. Sonstige Sozialleistungen gut.

Arbeitsbedingungen

Man mag zu Großraumbüros stehen wie man mag. Aber es ist alles erforderliche im Haus oder wird beschafft. Es gibt offene Teeküchen und auch Räume für konzentriertes Arbeiten. Das Sportprogramm ist umfangreich und bietet für jeden etwas.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

TenneT fördert und sponsort vieles in der Region.
Für die aufgrund der Lage Bayreuths Unmengen an erforderlichen Dienstreisen (per Flugzeug vor allem) muss ich aber etwas abziehen.

Work-Life-Balance

Heutzutage mehr Life-Work-Balance... hier bietet TenneT doch viele Möglichkeiten. Abhängig vom Vorgesetzten.

Image

Man hört eigentlich immer etwas Positives über TenneT (in Bayreuth), wenn man seinen Arbeitgeber preisgibt.
Schaut man aber in die Presse oder besucht mal einen sogenannten Infomarkt eines Projekts, bietet sich ein anderes Bild.

Verbesserungsvorschläge

• Potenziale der Mitarbeiter erkennen und fördern. Abhängigkeit von einem einzigen Vorgesetzten abschaffen.

Arbeitsatmosphäre

Es mischen viel zu viel Leute bei einem Thema mit - Produktivität ist anders! Die Bewertung einiger Kollegen, dass Abstimmungen und Zusagen nicht eingehalten werden, kann ich nur unterstützen. Jeder macht was er will. Keine klare Linie, keine Prozessregelungen, Verantwortlichkeiten vielfach nicht festgeschrieben. Kollegen in den Niederlanden geben Prozesse vor, ohne fundiertes Wissen über die Prozesse in Deutschland zu haben. Es nehmen Führungskräfte aus den Niederlanden Führungspositionen in Deutschland war, ohne die dt. Sprache zu beherrschen. Wie soll hier ein Austausch mit Mitarbeitern auf Augenhöhe stattfinden? Wird von vielen Mitarbeitern eher als Unruhe wahrgenommen. Chaos vom Feinsten.

Vorgesetztenverhalten

Wie überall gibt es solche und solche. Manche Vorgesetzte könnten problemlos in eine Steckdose fassen, so schlecht wie die leiten. Schade nur, dass diese Führungskräfte immer weiter geduldet werden.

Kollegenzusammenhalt

Teils so, teils so. Workshops für Sozialverhalten und Teamorientierung könnten weiterhelfen. Integrität ist als Unternehmenswert festgeschrieben. Lässt aber bisweilen zu wünschen übrig. Erstaunlich, dass Leute mit wenig Ahnung viel Meinung haben.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Aufgabenverteilung und Aufgabenabgrenzung an.

Kommunikation

Kommt auf Führungskraft und Teamfähigkeit von Kollegen an. Unternehmenskommunikation ist sehr ausführlich, führt nach meinem Empfinden teilweise zu Überfrachtung. Mitarbeiter haben aufgrund der Arbeitsmenge oft gar keine Zeit, sich mit den Inhalten zu beschäftigten. Kenntnis der Inhalte wird aber vorausgesetzt.

Gleichberechtigung

Aufgrund unklarer Karrierewege erhalten oft nur ausgewählte Mitarbeiter Aufgaben, an denen sie wachsen können. Der Betriebsrat sollte sich besser auf seine eigentlichen Aufgaben konzentrieren. Unterstützung nicht immer gegeben. Wird teilweise nicht als integer wahrgenommen. Unternehmen bemüht sich um Gleichberechtigung Männer/ Frauen im Rahmen von "Diversity"-Projekten.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich kein wirkliches Urteil abgeben. Was ich mitbekomme wohl nicht gerade respektvoll. Obwohl ältere Kollegen über weitaus mehr Erfahrung verfügen, wird diese häufig nicht genutzt. Ich bin froh, von den Kollegen lernen zu können.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt zwar Weiterbildungsangebote. Genehmigung ist abhängig vom Vorgesetzen. Jedoch keine klaren Karrierewege. Von daher Karriereweg immer mit einer gewinnen Unsicherheit behaftet.

Gehalt / Sozialleistungen

Gut versorgt.

Arbeitsbedingungen

Siehe "Arbeitsatmosphäre". Ansonsten gute materielle Bedingungen, auch wenn sich hierüber viele Kollegen beschweren. Diese Kollegen haben offensichtlich nur TenneT als Arbeitgeber kennengelernt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Für Umwelt wird meiner Meinung nach alles getan, was im Rahmen der Rolle als einer der größten Investoren der Energiewende möglich ist. Hinsichtlich internem Sozialbewusstsein (Umgang/ Miteinander) gibt es Verbesserungsbedarf.

Work-Life-Balance

Ist im Vergleich zu anderen Unternehmen soweit gut. An der Homeoffice-Regelung könnte man noch arbeiten. Sie ist im Vergleich zu anderen modernen Unternehmen eher altertümlich. Vor allem sollte für mehr Gleichberechtigung in der Umsetzung gesorgt werden. Gewährung hängt stark vom Vorgesetzten ab.

Image

Ist schon allein aufgrund der Rolle in der Energiewende nicht ganz einfach. Aber: alle wollen Energiewende, nur keiner will Netze. Wie soll das gehen? Am attraktiven Arbeitgeberimage sollte man arbeiten was die weichen Faktoren angeht.

Verbesserungsvorschläge

• Darüber nachdenken, ob es Sinn macht sowie wirtschaftlich und effizient ist, die Harmonisierung mit Niederlande voranzutreiben. Es gibt sicher Prozesse, bei denen es Sinn macht. Bei anderen ist es eher hinderlich, führt eher zu ineffizienten Prozessen, keine klaren Rollen und Kommunikationswege, Verständnisschwierigkeiten und Missverständnissen aufgrund von Sprachbarrieren und letztendlich eher zur Belastung der Mitarbeiter. Nicht das Problem betrachten, sondern die Lösung. Schulungen zu Sozialkompetenz anbieten. Vorgegebenen Unternehmenswert "Integrität" auch leben.

Pro

Materielle Versorgung

Contra

Den Rest gemäß der Bewertungen. Daher würde ich den Arbeitgeber zum aktuellen Zeitpunkt nicht weiterempfehlen.

Arbeitsatmosphäre

Bislang in Bayreuth über viele Standorte verteilt und zu wenig Besprechungsräume. Jetzt Großraumbüro im Neubau, Flexoffice ohne persönliche Arbeitsplätze. Jeden Tag neu alles aus der Kiste an irgendeinen Tisch, alles in allem muss man das mögen. Fühlt sich an wie der schlechte Versuch so pseudohip wie Google & co. sein zu wollen.

Vorgesetztenverhalten

Die Cliquen der "Alten" also der 10 Jahre und länger Festangestellten hält bedingungslos zusammen. Die Pflichtübungen ggü den Mitarbeitern werden erfüllt, aber wehe man kommt mit Neuem, Innovation oder gar Problemen daher...
Teilweise werden wohl z Zt. Frauen etwas bevorzugt, scheint eine Vorgabe zur "Diversity" zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Klare Hierarchien: Festangestellte mit Verträgen aus vor 2008 sind Könige. Festangestellten mit neueren Verträgen geht's auch nicht unbedingt schlecht.
Aber je nach Abteilung sind zw. 30-75% der Belegschaft Leiharbeiter (Arbeitnehmerüberlassung)
Die wissen das sie nur auf Zeit mit dabei sind und verhalten sich oft zurecht auch so.

Interessante Aufgaben

Ja, kann's schon geben. Wenn man das Glück hat von den Vorgesetzten gemocht zu werden. Ansonsten fehlt jede langfristige Strategie und es wird teilweise chaotisch auf Sicht gefahren.

Kommunikation

Meetings Meetings Meetings. Leider kommt dabei meistens wenig bis nichts raus und man bespricht die selben Dinge x-fach.
Insgesamt viel Marketing- und Projekt-Sprech und keine klaren Linien.
Einfachste Dinge wie Protokolle werden systematisch gescheut oder so sinnfrei abgefasst auf das ja niemand auf irgendwas festgelegt werden kann.

Gleichberechtigung

Siehe oben. Festangestellte versus Leiharbeiter, z Zt. Auch Frauen gegen Männer.
Pro forma alles gleich. In der gelebten Realität extrem spürbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn alt lange dabei heißt, hält das Rudel zusammen. Ansonsten siehe oben, kommt es auf den Arbeitnehmer-Status und die Beziehung zum Chef an.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird i. d.R. Problemlos genehmigt, ob die aber auch immer sinnvoll ist manchmal nachrangig.
Karriere: trotz guter Gehälter besteht ein gewaltiges Problem für den jeweiligen Fachbereich qualifizierte und berufserfahrene Mitarbeiter anzuwerben. Wer von extern gut einsteigt, hat einen Karrieresprung gemacht. Interner Aufstieg ist quasi ausgeschlossen.

Gehalt / Sozialleistungen

Da kann man wenig sagen, sofern man Festangestellter ist. War aber vor einigen Jahren auch schon besser.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, jede Menge neuester Technik, egal was, es wird sofort beschafft oder ist bereits da. Aber ganz ehrlich: braucht man den ganzen Firlefanz auch oder verschleiert man damit nur Ineffizienz und Unfähigkeit?

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dienstreisen wegen jeder Kleinigkeit, hunderte Kilometer mit dem Auto. Und weil die Firma ihr Geld mit Strom verdient wird der Verbrauch kräftig angekurbelt...

Work-Life-Balance

37 Std, Vertrauensgleitzeit, wer hier seine Balance nicht findet... Aber Vorsicht: einige Positionen hier sind ein Garant für Unmengen Überstunden. Und wenn man mal in der Spirale drin ist wird auch das abfeiern mittels Freizeitausgleich unmöglich. Erfährt man aber erst wenn's zu spät ist, d.h. Arbeitsvertrag unterschrieben.

Image

Man weiß das die Öffentlichkeit von den Stromtrassen nicht allzu begeistert ist und dreht kräftig das Marketing-Rad
Gilt in der Region (noch) als guter Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

• Offene und ehrliche Kommunikation den Mitarbeitern gegenüber. Vor allem die Personalabteilung und die Chefs behandeln Informationen die den Mitarbeitern selbstverständlich zustehen als absolutes Staatsgeheimnis

Pro

Nichts mehr, deswegen auch kein Mitarbeiter mehr.

Contra

Chaotische Projektbearbeitung, Spaltung der Belegschaft in interne und externe Mitarbeiter.
Man behauptet dem Mitarbeiter ggü eine hohe Toleranz und Vertrauen zu haben. In Wirklichkeit werden kleinste Kleinigkeiten maximal bestraft.
Und ganz nebenbei: der verpflichtende Gesundheitscheck incl. Blutabnahme wird weder vorab erläutert noch ist er meiner Meinung nach in dieser Form zulässig! Und was mit den dabei gewonnenen Daten passiert erzählt einem auch keiner....