Arbeitsatmosphäre

Vor Jahren war der Kollegenzusammenhalt erstklassig. Durch Großraumbüro, Umstrukturierung, Anbindung an Holland und Chefs, die sich selbst am nächsten sind, ist die Stimmung mittlerweile am Tiefpunkt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt wenige gute Vorgesetzte, die ihre Mitarbeiter fördern, nur wer hat die schon. Die meisten sind eher sozial schwierig und führen mit Vetternwirtschaft. Manche Vorgesetzte hinterlassen eine so große Schleimspur bei ihrem nächsthöheren Chef, dass man fast darauf ausrutscht. Mitarbeiter die querdenken oder unbequeme Ansichten vertreten werden abgestraft. Mitarbeiter die dem Chef treu die Stange halten werden gefördert. Auf diese Weise bleibt der gleiche Sumpf stets erhalten.

Kollegenzusammenhalt

Neueinsteiger haben es aufgrund des Großraumbüros oft schwer, Fuß zu fassen. Ältere Kollegen halten in Grüppchen zusammen und treiben die Gerüchteküche an. Eine ehemals gute Stimmung bei der viel Gelacht wurde ist nun Neid, Missgunst und Lästerei gewichen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant, keine Frage. Leider gibt es unter den Mitarbeitern einen großen Kampf um die guten Aufgaben.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, dabei aber immer auf die politische Botschaft geachtet. Kritische Meinungen sind fehl am Platz. Im TenneT eigenen Intranet werden die Jubelbotschaften unter die Belegschaft gebracht. Wenn jedoch eine Zufriedenheitsumfrage schlecht ausfällt, wird das Ergebnis relativiert.

Gleichberechtigung

TenneT fährt eine große Gleichberechtigungskampagne, was vor allem heißt: Ladies First. Die Männer haben Frust und sehen kaum noch Entwicklungspotential. In der aktuellen Umstrukturierung bleiben Posten oft so lange leer, bis sich eine Frau gefunden hat, ganz egal wie viele Männer sich dafür interessieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen fühlen sich oft wie bei Jugend forscht. Die Anzahl junger und unerfahrener Kollegen ist viel zu hoch. Ältere Kollegen sind oft frustriert, auch da ihr Gehalt nicht mehr entwickelt wird und das Gefühl entsteht, dass dieses langsam abgeschmolzen werden soll.

Karriere / Weiterbildung

Viel zu viele junge Mitarbeiter führen zu Frust bei den Karriereoptionen. Wer TenneT als sicheren Arbeitgeber sucht ist hier gut beraten. Alle Aufstiegswilligen haben jedoch hart zu kämpfen. Wer nicht alles für den eigenen Chef tut, hat kaum Chancen empfohlen zu werden. Bei internen Bewerbungen warten Kollegen oft lange auf Antwort, nur um dann eine Absage zu erhalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Einstiegsgehalt ist für Oberfranken sehr gut. Nach wenigen Jahren läuft der Arbeitnehmer jedoch in die Begrenzung. Dann ist Stillstand, für Jahre. Neue Arbeitnehmer kommen nicht sofort in die Grundvergütung sondern in eine abgesenkte Stufe. Dadurch erhalten sie auch die Zuschläge für die Betriebszugehörigkeit erst später. Das gleiche bei Trainees.

Arbeitsbedingungen

Postitiv sind die guten Stühle und höhenverstellbaren Tische. Leider hat niemand einen festen Platz. Alle teilen sich Schreibtisch, Tastatur und Maus. Das ist unhygienisch. Das Großraumbüro frustriert und führt zu Stress. Ständig wird man durch Kollegen, die einen Schwatz halten abgelenkt. Das VoIP Telefon funktioniert nicht zuverlässig. In den Besprechungsräumen liegen die Kabel wirr in der Gegend herum. Die teuren Telefonzellen sind stickig und nicht schalldicht.

Work-Life-Balance

Hier ist TenneT tatsächlich vorbildlich. Wer das Privatleben auf Platz 1 stellt, kann über TenneT nicht klagen.

Image

Das Image von TenneT als Besitzer der Stromtrassen ist eher schlecht. TenneT bemüht sich jedoch um Besserung.

Pro

Das Sozialprogramm und die flexible Arbeitszeit.

Contra

Siehe oben

Arbeitsatmosphäre

Derzeit findet eine große Umstrukturierung statt - "Transforming TenneT". Durch verschiedene Verzögerungen zieht sich das Projekt nun schon weit über ein Jahr hin - Zeit, in der im Unternehmen nichts voran geht und jeder nur versucht, seine eigenen Pfründe zu retten. Die Mitarbeiter sind zutiefst verunsichert. Alles soll einfacher und effektiver werden, aber vieles wird einfach nur noch verkopfter und komplizierter. Trotz gegenteiliger Aussagen der Geschäftsführung hat man das Gefühl, dass die essentiellen Entscheidungen ausschließlich in den Niederlanden getroffen werden.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich individuell sehr verschieden, aber die grundsätzliche Tendenz über die letzten Jahre zeigt deutlich nach unten. Vetternwirtschaft innerhalb der Führungsriege und dem engeren Umkreis, will heißen, verantwortungsvolle Jobs werden demjenigen zugeschanzt, der sich am besten mit der Chefetage stellt.

Kollegenzusammenhalt

Teile und herrsche ist das Gebot der Stunde! Mitarbeiter neigen zu Grüppchenbildung und arbeiten teilweise in der gleichen Abteilung gezielt gegeneinander oder aneinander vorbei. Vorgesetzte tun nichts dagegen, da sie somit genügend Zeit haben, ihre eigenen Schäfchen ins trockene zu bringen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind nach wie vor interessant, der eigene Gestaltungsspielraum wird jedoch immer geringer. Grund ist vor allem die immer mehr um sich greifende Bürokratie und die krampfhaft vorangetriebene Vereinheitlichung zwischen Deutschland und den Niederlanden.

Kommunikation

Es gibt ein eigenes Intranet über das viel kommuniziert wird. Auch die Möglichkeit Beiträge zu kommentieren ist gegeben. Die wirklich wichtigen Informationen erhält man jedoch nur, wenn man die richtigen Leute kennt. Flurfunk und Gerüchteküche par excellence! Ansonsten sehr stark abhängig vom Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird zumindest auf dem Papier groß geschrieben. Ob dies auch tatsächlich so ist, wer weiß das schon.

Umgang mit älteren Kollegen

Man fühlt sich teilweise wie bei "Flucht ins 23. Jahrhundert" - man hat das Gefühl, es gibt keine Kollegen über 30 mehr. Langgediente und ältere Mitarbeiter, teilweise noch aus E.ON-Zeiten fühlen sich durch die ständigen Change-Projekte überfordert und nicht abgeholt. Insgesamt gibt es keine gute Altersstruktur - im Durchschnitt ist die Firma viel zu jung.

Karriere / Weiterbildung

Nein, nein und nochmals nein - zumindest was übliche Karriere angeht. Stattdessen Vetternwirtschaft und Mauschelei. Die im Rahmen von "Transforming TenneT" groß angelegte interne Stellenauschreibung ist eine einzige Farce - hätte man sich sparen können.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Region grundsätzlich sehr gutes Gehalt. Recht hoher Einstieg möglich, allerdings ist das Ende der Fahnenstange dann recht bald erreicht.

Arbeitsbedingungen

Die Großraumbüros samt Desksharing wurden gegen den großflächigen Widerstand der Belegschaft durchgesetzt. Die Einrichtung selbst ist zwar hochmodern (sehr gute Bürostühle, höhenverstellbare Tische, zwei Monitore etc.) die sonstigen Arbeitsbedingungen sind jedoch teilweise unerträglich. Lärm, viel zu trockene Luft, mehr schlecht als recht funktionierende Videokonferenzen. Der größte Witz ist jedoch das unsägliche VoIP Telefonsystem. Die meisten Kollegen stellen mittlerweile stumpf aufs Handy um - so lässt sich wenigstens ein halbwegs vernünftiges Gespräch führen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch wieder mehr Schein als Sein. Flugreisen zwischen Arnheim und Bayreuth sind de facto untersagt, allerdings wohl nicht für Senior Management un Executive Board, nachdem was man so mitbekommt. Mitarbeiter sollen vornehmlich die Bahn nutzen, was Manager jedoch nicht davon abhält ihre PS-Boliden weiterhin durch die Republik zu prügeln.

Work-Life-Balance

Nach wie vor eine der wenigen verbliebenen guten Seiten. 37-Stunden-Woche mit selbständiger Zeiterfassung auf Vertrauensbasis, Möglichkeit zu HomeOffice (Abhängig vom Vorgesetzten), relativ flexible Urlaubsregelung. Wer sich hier überarbeitet ist selbst schuld.

Image

Aufgrund der Aufgabenstellung ist das Image in der Bevölkerung eher durchwachsen. Mehr und mehr Mitarbeiter äußern sich kritisch über die Firma, was sich nicht zuletzt am hier zu beobachtenden Abwärtstrend bei den Bewertungen widerspiegelt.

Verbesserungsvorschläge

• Hören Sie endlich auf die Stimmen ihrer Mitarbeiter, auch und vor allem derer aus Deutschland! Weniger Change-Projekte, mehr Konzentration auf "richtige" Arbeit. Weniger "Blabla", mehr Substanz. Besetzten Sie Führungspositionen endlich auf Basis von Kompetenz und Erfahrung, nicht nach dem, wer sich mit dem Vorgesetzten am besten stellt. "Sagen" und "Tun" liegen in dieser Firma meilenweit auseinander.

Pro

Bezahlung ist OK. Wenn man keine allzu großen Ambitionen hat und sich nicht allzu dumm anstellt, kann man sich in dieser Firma seine kleine Nische schaffen und bei moderater Arbeitsbelastung gutes Geld auf einem sicheren Arbeitsplatz verdienen.

Contra

Siehe oben!

Arbeitsatmosphäre

Abteilungs- und Teamabhängig. Es gibt viele "Fürstentümer", deren Leitungen sich auch entsprechend verhalten. Jeder Bereich ist nur auf sich und den eigenen Benefit fokusiert. Auch innerhalb der Abteilungen gibt es unterschwellige Animositäten zwischen den Teams.

International (also Tennet Deutschland und Tennet Niederlande) gibt es mittlerweile zwei "Fronten". Die eine ist die der Befürworter, welche den internationalen Austausch und Zusammenarbeit fördern. Die andere Front ist die der Gegner, für die das andere Land nur Schlechtes bringt und die Zusammenarbeit auf ein absolutes Minimum reduziert. Das länderübergreifende Arbeiten wird aber gefördert.

Die neue Unternhemensleitung verfolgt eine neue, offenere Unternehmenskultur. Bleibt zu wünschen, dass diese auch bis in die Abteilungen weiterverfolgt wird.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Hier kommt es wirklich auf die jeweiligen Personen an. Manche meinen die Senior-Alleswisser zu sein, anderen fehlt es an fachlichem Background. Einige führen nach dem Mikromanagement Prinzip andere führen komplett Laissez faire. .... Es gibt also alles in jeder Kombination, was aber leider der Kultur nicht gut tut, da sich die Mitarbeiter und Manager untereinander nicht auf einer Wellenlänge befinden. Es fehlt an einer einheitlichen Linie. -2,5 Sterne

Kollegenzusammenhalt

Ganz unterschiedlich. Siehe Arbeitsatmosphäre. Generell ist der Zusammenhalt innerhalb der jeweiligen Teams als gut bis sehr gut zu Bezeichnen. Darüber hinaus kann es schon sehr anders aussehen. Da wird auch gerne mal gegeneinander gearbeitet oder gelästert.

Interessante Aufgaben

Kommt absolut auf den jeweiligen Unternehmensbereich sowie auf die jeweilige Führungskraft bzw. das Team an.

Im Rahmen der Energiewende gibt es sehr viele superspannende (internationale) Projekte gerade für Ingenieure und Mathematiker in den Kernbereichen von TenneT. -5 Sterne
In den Support Bereichen (z.B.: IT oder HR) eher nicht spannend. Da ist man eher verwaltend tätig. - 4,5 Sterne

Aufgaben sind teilweise nicht gleichmäßig verteilt. Liegt aber auch daran, dass entsprechende Mitarbeiter ihre Tätigkeiten manchmal nicht abgeben wollen. In anderen Bereichen kann die Belastung durch Projekte und die damit verbundene hohe Reisetätigkeit eher hoch sein.
Angefallene Überstunden können jedoch ausbezahlt oder abgefeiert werden. - 3,5 Sterne

Projekte dauern oft viel zu lange oder verzögern sich stark nach hinten. Projektbudget wird in den meisten Fällen extremst überzogen oder überhaupt nicht ausgeschöpft. Dies liegt natürlich oft daran, dass es regulatorische Vorgaben gibt, die zwingend umgesetzt werden müssen oder im Gegenteil, dann auf einmal doch nicht umgestzt werden müssen. - 1 Stern

Kommunikation

TenneT findet sich gerade im Wandel. Dieser ist auch immer mit sehr viel Ungewissheit verbunden. Das (Top)-Management bemüht sich aber diesen Prozess so transparent wie möglich zu machen. Klappt halt nicht immer aber hier setzt sich der Betriebsrat ein.

Abteilungs- und Teamintern variiert es, wie überall, je nach der leitenden Person. -3,5 Sterne

Gleichberechtigung

Auf Gleichberechtigung wird sehr viel Wert gelegt und dies klappt auch sehr gut. Hier ist Tennet vorbildlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Von jung bis alt ist alles dabei und auch gerne gesehen.

Karriere / Weiterbildung

Tennet bietet hier sehr viel an. Was und wieviel man macht, hängt natürlich stark vom direkten Vorgesetzten ab. Es gibt aber leider keine direkte korelation zwischen Förderung/Weiterbeildung und beruflichem Aufstieg.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sind auf gutem Niveau. Es gibt verschiedene Entgeltgruppen. Je nach Tätigkeit wird man entsprechend eingestuft. Zusätzlich kommt noch eine Betriebszugehörigkeits-Komponente oben drauf. Es gibt Weihanchtsgeld sowie weitere variable Bestandteile, die abhängig von verschiedenen Unternehmeskennzahlen sind. Arbeitgebergeförderte Altervorsorge ist gut.
Gehaltsverhandlungen sind schwer. Richitge Gehaltssprünge gehen eigtl. nur, wenn man in eine Führungsposition springt. Erinnert ein wenig an den öffentlichen Dienst. -4,5 Sterne

Arbeitsbedingungen

Neues Bürogebäude mit Großraumbüros. Die Büros sind klimatisiert. In Stoßzeiten gibt es jedoch zu wenig Besprechungsräume. Alle Tische sind höhenverstellbar. Firmenlaptop sowie Firmen Smartphone (wenn funktionsbedingt notwendig) werden gestellt. Kein Bring your own device. Freie Wahl des Arbeitsplatzes theoretisch möglich..
Jeder Bereich hat seine eigene Kaffeküche in der man auch sitzen und reden kann. Im Eingangsbereich des Campus gibt es eine Cafeteria mit einer großen Auswahl an heissen/kalten Getränken sowie leckerem Gebäck und Brötchen zu top Preisen.
Parkplatzsituation könnte schwierig werden. 3,5 Sterne

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gerade bzgl. Dienstreisen wird überhaupt nicht nach Umweltgesichtspunkten entschieden. Es ist TenneT egal ob der Mitarbeiter mit dem Auto, mit dem Zug oder Flugzeug unterwegs ist. Das Flugzeug wird viel zu oft genutzt. Bahnfahren wird icht wirklich gefördert.

Work-Life-Balance

Gute W-L- Balance. Home Office ist in den meisten Teams mindestens nach Absprache mit dem Vorgestzten möglich. Urlaub ist jederzeit möglich ausser man befindet sich natürlich gerade in der Roll-Out Phase eines Projektes.
37,5 Stunden Woche. 30 Tage Urlaub + Weihnachten und Sylvester.
Tolles Gesundheitsmanagement. Es gibt viele Programme zur Unterstützung der Mitarbeiter.
Auf familiäre Belange wird eigtl. immer Rücksicht genommen.

Image

Könnte besser sein. Liegt aber nicht an Tennet , sondern eher an Versäumnissen in der Vergangenheit des öffentlichen Auftragebers in der Vergangenheit.

Verbesserungsvorschläge

• Nicht nur auf Papier oder PowerPoint eine neue und moderne Kultur propagieren sondern diese auch nachhaltig verfolgen und leben. Eigtl. ist bei TenneT schon alles da, es wird aber nicht gelebt.

Pro

Gehalt und Sozailleistungen. Offenheit meines Vorgesetzten. Ausstausch und Zusammenarbeit mit niederländischen Kollegen iwrd gefördert. Gesundheitsprogramm. Spannende Themen in den entsprechenden Kernbereichen.

Contra

Noch zu viele Fürstentümer. Oft zu viel Schein als sein. Teilweise schlechte Stimmung untereinander. Noch viel zu weit weg von einem One-Tennet Gedanken.