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TenneT 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 564 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 564 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

TenneT ist ein führender europäischer Netzbetreiber. Wir setzen uns für eine sichere und zuverlässige Stromversorgung ein – 24 Stunden am Tag, 365 Tage im Jahr. Wir gestalten die Energiewende mit – für eine nachhaltige, zuverlässige und bezahlbare Energiezukunft. Als erster grenzüberschreitender Übertragungsnetzbetreiber planen, bauen und betreiben wir ein fast 24.000 km langes Hoch- und Höchstspannungsnetz in den Niederlanden und großen Teilen Deutschlands und ermöglichen mit unseren 16 Interkonnektoren zu Nachbarländern den europäischen Energiemarkt. Mit einem Umsatz von 4,5 Mrd. Euro und einer Bilanzsumme von 27 Mrd. Euro sind wir einer der größten Investoren in nationale und internationale Stromnetze, an Land und auf See. Jeden Tag geben unsere 5.700 Mitarbeiter ihr Bestes und sorgen im Sinne unserer Werte Verantwortung, Mut und Vernetzung dafür, dass sich mehr als 42 Millionen Endverbraucher auf eine stabile Stromversorgung verlassen können.
Lighting the way ahead together.
Unser Geschäft ist die Übertragung von Strom für eine sichere Stromversorgung in Europa. Für ein stabiles Stromnetz gewährleisten wir, dass Stromerzeugung und -verbrauch immer im Gleichgewicht sind. TenneT sorgt außerdem für die Anbindung erneuerbarer Energien, beispielsweise von Windparks in der Nordsee. Mit Gleichstromverbindungen bauen wir das Offshore-Netz der Zukunft.

Unsere Kunden sind Stromproduzenten, Stromhändler und im Grunde genommen jeder Stromverbraucher. Wir sorgen für einen fairen Zugang aller Marktteilnehmer zum Höchstspannungsnetz und damit für einen gut funktionierenden Strommarkt.
Unsere Strategie zielt auf die Herstellung eines einheitlichen, fairen Marktes und die Gewährleistung einer zuverlässigen, hohen Versorgungssicherheit. Mehr als je zuvor investieren wir in die Erweiterung des Hoch- und Höchstspannungsnetzes, in neue Verbindungen zu benachbarten Netzbetreibern und einen gut funktionierenden europäischen Strommarkt.
Unser Unternehmen verbindet die Erzeuger mit den Verbrauchern und setzt dabei auf einen permanenten Dialog mit der Gesellschaft. Wir arbeiten an innovativen technischen Lösungen für eine optimale Stromübertragung.
Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erreichen unserer Ziele. Wir bieten unseren Mitarbeitern hochspannende Aufgaben in einem immer internationaleren Umfeld, die technisches Können und Innovationsvermögen erfordern.

Produkte, Services, Leistungen

Höchstspannungsnetzbetreiber / Offshore-Windenergie

Perspektiven für die Zukunft

  • Hochspannende, verantwortungsvolle Aufgaben in einem zukunftsorientierten Unternehmen
  • Ein Betriebsklima geprägt von Wertschätzung, Teamgeist und hoher fachlicher Kompetenz
  • Ein attraktives Leistungspaket in Verbindung mit einem variablen Arbeitszeitmodell, das Ihnen die Balance zwischen Berufs- und Privatleben ermöglicht

Kennzahlen

Mitarbeiter5.700
Umsatz4,5 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 440 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was TenneT Deutschland über Benefits sagt

Leben und Arbeit im Einklang

  • Flexible Arbeitszeiten von 6 bis 19 Uhr, ohne Kernarbeitszeit mit Home Office Möglichkeit und 30 Urlaubstagen sowie Gleitzeitregelung
  • Teilzeitbeschäftigung während der Pflege-/Elternzeit im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten
  • Sabbatical
  • Unterstützungsangebote durch unsere Kooperation mit dem bundesweit tätigen pme Familienservice, u. a. in Fragen der Kinderbetreuung, der Pflege von Angehörigen und bei haushaltsnahen Dienstleistungen
  • Kita-Belegplätze und Kinderferienprogramm am Standort Bayreuth
  • Leasingcar, Umzugsangebot

Gesundheit – Deine Basis

  • Gesunde Ernährung in unseren Betriebsrestaurants
  • Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement in Bayreuth und Lehrte mit individuelle Sport-und Freizeitaktivitäten, Kooperation mit Physiotherapiepraxis
  • Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen bei unseren Betriebsärzten
  • Infoveranstaltungen zu Präventionsmaßnahmen

Persönliche Entwicklung

  • Umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten in der TenneT Academy
  • Fördermöglichkeiten für vielfältige Weiterqualifizierungen
  • Möglichkeit von internationalen Projekteinsätzen
  • Zertifizierungsangebote

Modernes Arbeitsumfeld

  • Moderne Arbeitsmittel
  • Ergonomische Arbeitsplätze
  • Sehr gut ausgestattete Konferenzräume und Kommunikationslösungen, die die standort- und grenzübergreifende Zusammenarbeit ermöglichen

Attraktive Vergütung & Sozialleistungen

  • Faires Grundgehalt im Rahmen unseres Tarifvertrags inkl. Zusatzvergütungen wie erfolgsabhängiger Bonus, Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, Leistungskomponente
  • Essenszuschuss in den Betriebskantinen sowie kostenfreie Getränke an den Standorten Bayreuth und Lehrte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns wird die Arbeit jedes Mitarbeiters geschätzt – nicht zuletzt dadurch dürfen wir uns über ein hervorragendes Betriebsklima freuen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei TenneT finden Sie spannende Einstiegsmöglichkeiten in die Welt der Energie – gute Entwicklungsperspektiven, hervorragende Arbeitsbedingungen und ein attraktives Leistungspaket inklusive.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TenneT Deutschland.

    • Andrea Behrens - Talent Acquisition | Teamleiterin | +49 (0) 921 50740-5775
    • Marina Adelmann | Talent Acquisition +49 (0) 921 50740-5752
    • Anika Blume | Talent Acquisition +49 (0) 5132 89-6842
    • Ines Brode | Talent Acquisition +49 (0) 5132 89-6468
    • Eva-Marie Goos | Talent Acquisition +49 (0) 5132 89-6825
    • Lena Kastl | Talent Acquisition +49 (0) 921 50740 - 5799
    • Patrick Kramer | Talent Acquisition | Studenten +49 (0) 921 50740-2504
    • Richard Mays | Learning & Development | Koordination internationales Traineeprogramm | +49 (0) 921 50740-5692
    • Alexandra Regensburger | Talent Acquisition +49 (0) 921 50740-4087
    • Pia Lassahn | Talent Acquisition +49 (0) 921 50740-2571
    • Claudia Schäfer | Learning & Development | Koordination Ausbildung | +49 (0) 5132 89-2173
    • Felicia Wuermeling | Talent Acquisition | Studenten +49 (0) 921 50740-2229

    karriere.tennet.eu

  • Gestalten Sie Ihre Zukunft bei TenneT. Wir freuen uns auf kreative und engagierte Mitarbeiter, die sich mit uns und unseren Aufgaben identifizieren.

  • Wir bevorzugen eine Online-Bewerbung über unser Bewerbermanagement-System. Wir empfehlen Ihnen, die Dokumente bereit zu halten, die Sie zur Ergänzung Ihrer Onlinebewerbung hochladen möchten, dann dauert der Bewerbungsvorgang weniger als 10 Minuten.

  • Telefoninterview, Vorstellungsgespräch mit Fach- und Personalabteilung, Bewerbertage, Online-Einstellungstest

Standorte

Standorte Inland

3

Standorte Ausland

4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitgeber setzt sich vorbildlich für seine Mitarbeiter ein. Er bietet viele Möglichkeiten z.B. gibt es ein Sportprogramm, Unterstützung bei privaten Problemen und auch in der derzeitigen Situation viel Unterstützung die weit über das hinausgeht was normal ist!
Ich genieße sehr die flexible Arbeitszeitgestaltung und das leckere Essen in der Kantine. Zudem ist das Betriebsklima super und ich freue mich jeden Tag neu auf das Zusammenarbeiten mit den Kolleginnen und Kollegen.
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Professionelle, Gute und Sinnvolle Ausbildung.
Nicht nur beim Ausbilder mitlaufen und zuschauen, sondern selbst an Gestellen verdrahten und mit dem Ausbilder in Betrieb nehmen und testen
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- die netten Kolleginnen und Kollegen
- die vielen Abteilungen, da man so einen großen Einblick erhält
- die flexiblen Arbeitszeiten
- das Arbeitsklima
- die Büroausstattung
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Ich finde gut, dass ich respektiert und geschätzt werde. Als Azubi werde ich sehr freundlich behandelt und bekomme alles, was ich brauche, von meiner Firma.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 252 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Inkompetenz der Senior-Positionen, Verwischen von Verantwortung, Quersubvention der ineffizienten Muttergesellschaft aus den Mitteln der deutschen Energiewende, Ungleichbehandlung von Mitarbeitern, Drücken des Gehaltsniveaus in D, Auseinanderfallen von „Mensch im Mittelpunkt“ und Verhalten der Führung, Propaganda intern und auch hier bei kununu, ständige „innovative“ Projekte aus Arnhem, anstatt mal die technischen Fachleute in Bayreuth zu fragen. Unerwünschte aber durchaus konstruktive und kompetente Beiträge werden konsequent ignoriert.
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Das die Struktur falsch aufgebaut ist und zu viel Personal im elektronischen Bereich aufgestellt und im verfahrenstechnischen Bereich zu wenig Personal vorhanden ist.
Langsame und in­trans­pa­rente Prozesse,
Fehlende Struktur mit klaren Vorgaben,
Entscheidungen werden an der falschen Stelle getroffen
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Leistung wird oft nicht gesehen, m.E. wird viel nach Sympathie beurteilt, kaum Entwicklungsmöglichkeit, oft Egoismus vor Team.
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Teilweise gibt es Kollegen, die nur ihre Zeit absitzen und keinen Mehrwert bringen. Schwarze Schafe gibt es aber überall.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 161 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung in der "Wertschätzungssprache" des Mitarbeiters sprechen. Jeder hat eine eigene Muttersprache, in der wir uns am liebsten und besten unterhalten. Führungskräfte sollten vermeiden, die eigene Wertschätzungssprache auf alle Mitarbeiter anzuwenden und so die Wirkung der Wertschätzung verringern. Erfahrende Mitarbeiter mit Ihren Kenntnissen ernst nehmen. Prozesse und harmonisieren, wenn es einen Mehrwert bringt. Mitarbeiter auf die eigentliche Arbeit konzentrieren lassen und nicht die Energie durch ergebnislose Meetings nehmen.
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Teilweise Umgang mit Mitarbeitern grenzwertig und widerspricht dem Leitsatz
"Mitarbeiter im Mittelpunkt". Dazu gehört mehr als gutes Gehalt,
Sozialleistungen und Sportangebote im Überfluss.
Manche Führungskraft sollte mit seinen Mitarbeitern ins Gespräch kommen und hinter die Fassade schauen sowie sich bemühen seine Mitarbeiter mit ihren Wertvorstellungen kennenzulernen und zu verstehen sowie zu respektieren. Schulungen für einen wertschätzenden Umgang sind hilfreich. Jeder sollte darauf achten, dass nur die eigenen Grenzen überschritten werden!
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Die Ressource Personal sollte von GF besser gewürdigt werden. Nicht nur sprechen, sondern auch Taten folgen lassen. Auch besser auf die jeweiligen Kulturen beider Länder eingehen. Das Verständnis eines Arbeitgebers in Holland ist ein anderes als in Deutschland. Während in Holland ein Wechsel öfters vorkommt, ohne aufgrund der Größe des Landes mit Familie umziehen zu müssen, bestehen in Deutschland ein anderes Verständnis zum Arbeitgeber. Wichtig für die Ableitung von Actions der Geschä#ftsführung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 139 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von TenneT Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Ältere Kollegen/-innen werden zum Teil zurückgelassen, da seit der Transformation die meiste Kommunikation auf Englisch umgestellt wurde. Englisch-Kurse werden jedoch angeboten.
3
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Respektvoller Umgang mit Erfahrenen Kollegen. Wissenträger sind enorm wichtig. Gleichzeitig lernen ältere Kollegen von Jüngeren, z.B. bei IT
5
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Respektvoll, und auch fordernd, sich dem neuen Zeitgeist anzupassen. Das funktioniert noch nicht immer, ist aber ein wichtiges Signal.
4
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Werden weder benachteiligt noch gefördert.
3
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Möchte man wohl eher loswerden
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 63 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TenneT Deutschland ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Aufgrund der neueren Planungen/Umsetzungen wie Erdkabelprojekte sehr schlechter Ruf in der Öffentlichkeit allgemein. Projekte werden oft von Bürgern nicht "akzeptiert".
Gegenüber Auftraggeber und Dritten tendenzie positives Image.
2
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Das Image wird immer schlechter, weil auch in der Außenwelt die Folgen der internen Versäumnisse immer mehr sichtbar wurden.
1
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Die Politik hat dem Unternehmen zuletzt den Auftrag für ein Großprojekt entzogen. Das spricht für sich.
1
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Die enormen Marketinganstrengungen zeigen noch Wirkung.
2
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Seit der Transformation nachgelassen. Schade, habe mich immer wohl gefühlt und war immer stolz, hier zu arbeiten.Jetzt höre ich immer wieder und immer mehr, das Kollegen in Deutschland unzufrieden sind, was mich auch traurig macht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 67 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).


Jeder hat die Möglichkeit, im Jahr ein Seminar zu besuchen. Systematische Laufbahn- und Nachfolgeplanung sowie klare Entwicklungswege nicht erkennbar. Vor allem zu viele Externe anstatt das Know-how mit internen Mitarbeitern im Unternehmen zu entwickeln und zu halten. Wie will ein Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels so auf Dauer die Herausforderungen meistern?
2
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Nach der Ausbildung kann man immer übernommen werden und bekommt sehr gute Angebote. Zudem sind die Karrierechancen auch sehr gut, da TenneT im Zeitalter des Klimawandels und den neuen Ansprüchen an die Stromversorgung einen hervorragenden Arbeitgeber darstellt, bei dem man auch in schwierigen Zeiten einen sicheren Job hat.
5
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Es heißt "Mitarbeiter stehen im Herzen TenneT`s". Es gibt Werte wie "Eigenverantwortung", doch wird die Eigenverantwortung seit Transforming eher genommen, weil man sich den niederländischen Gegebenheiten fügen muss. Insofern werden persönliche Entwicklungsziele eher ausgebremst.
2
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Manche Positionsbesetzungen im Rahmen von Transforming im Hinblick auf verfügbare Qualifikation nicht einordenbar. Meiner Meinung nach wird zu viel mit Externen gearbeitet. Aufgaben, an denen interne Mitarbeiter wachsen können, werden oft extern vergeben.
2
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Hängt von zuständigen Führungskraft und Sympathie zum Mitarbeiter ab.
Seminarteilnahmen sind jährlich möglich. Das Entwickeln anhand konkreter Aufgabenfelder ist stark sympathielastig. Perspektiven nicht mehr gegeben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 110 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 313 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in34 Gehaltsangaben
Ø73.700 €
Einkäufer:in17 Gehaltsangaben
Ø76.200 €
Ingenieur:in17 Gehaltsangaben
Ø81.200 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TenneT Deutschland
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TenneT Deutschland
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

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