Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
TenneT ist ein führender europäischer Netzbetreiber. Wir setzen uns für eine sichere und zuverlässige Stromversorgung ein – 24 Stunden am Tag, 365 Tage im Jahr. Wir gestalten die Energiewende mit – für eine nachhaltige, zuverlässige und bezahlbare Energiezukunft. Als erster grenzüberschreitender Übertragungsnetzbetreiber planen, bauen und betreiben wir ein fast 24.000 km langes Hoch- und Höchstspannungsnetz in den Niederlanden und großen Teilen Deutschlands und ermöglichen mit unseren 16 Interkonnektoren zu Nachbarländern den europäischen Energiemarkt. Mit einem Umsatz von 4,5 Mrd. Euro und einer Bilanzsumme von 27 Mrd. Euro sind wir einer der größten Investoren in nationale und internationale Stromnetze, an Land und auf See. Jeden Tag geben unsere 5.700 Mitarbeiter ihr Bestes und sorgen im Sinne unserer Werte Verantwortung, Mut und Vernetzung dafür, dass sich mehr als 42 Millionen Endverbraucher auf eine stabile Stromversorgung verlassen können.
Lighting the way ahead together.
Unser Geschäft ist die Übertragung von Strom für eine sichere Stromversorgung in Europa. Für ein stabiles Stromnetz gewährleisten wir, dass Stromerzeugung und -verbrauch immer im Gleichgewicht sind. TenneT sorgt außerdem für die Anbindung erneuerbarer Energien, beispielsweise von Windparks in der Nordsee. Mit Gleichstromverbindungen bauen wir das Offshore-Netz der Zukunft.
Unsere Kunden sind Stromproduzenten, Stromhändler und im Grunde genommen jeder Stromverbraucher. Wir sorgen für einen fairen Zugang aller Marktteilnehmer zum Höchstspannungsnetz und damit für einen gut funktionierenden Strommarkt.
Unsere Strategie zielt auf die Herstellung eines einheitlichen, fairen Marktes und die Gewährleistung einer zuverlässigen, hohen Versorgungssicherheit. Mehr als je zuvor investieren wir in die Erweiterung des Hoch- und Höchstspannungsnetzes, in neue Verbindungen zu benachbarten Netzbetreibern und einen gut funktionierenden europäischen Strommarkt.
Unser Unternehmen verbindet die Erzeuger mit den Verbrauchern und setzt dabei auf einen permanenten Dialog mit der Gesellschaft. Wir arbeiten an innovativen technischen Lösungen für eine optimale Stromübertragung.
Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erreichen unserer Ziele. Wir bieten unseren Mitarbeitern hochspannende Aufgaben in einem immer internationaleren Umfeld, die technisches Können und Innovationsvermögen erfordern.
Empfehlung: Unser Podcast "Entlang des Stroms" Spotify | Apple Podcast | Deezer
Höchstspannungsnetzbetreiber / Offshore-Windenergie
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 591 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtLeben und Arbeit im Einklang
Gesundheit – Deine Basis
Persönliche Entwicklung
Modernes Arbeitsumfeld
Attraktive Vergütung & Sozialleistungen
Bei uns wird die Arbeit jedes Mitarbeiters geschätzt – nicht zuletzt dadurch dürfen wir uns über ein hervorragendes Betriebsklima freuen.
Bei TenneT finden Sie spannende Einstiegsmöglichkeiten in die Welt der Energie – gute Entwicklungsperspektiven, hervorragende Arbeitsbedingungen und ein attraktives Leistungspaket inklusive.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TenneT Deutschland.
Standorte Inland
3
Standorte Ausland
4
Ich bin recht frisch dabei. Ich habe eine unbefristete Stelle in einem großen Konzern aufgegeben um zur TenneT zu wechseln. Keine leichte Entscheidung.
Ich bin froh, den Schritt gegangen zu sein und freue mich, nach und nach "richtig" anzukommen. OEs, Zuständigkeiten, Prozesse, ein Konzern halt...aber dabei auf positive Art und Weise "anders“.
Ich bewerte vorerst nur die Kriterien, die ich derzeit guten Gewissens bewerten kann.
Die TenneT ist aus vielerlei Sicht ein sehr attraktiver Arbeiter. Und das liegt nach bisherigen ...
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Hier gibt es mittlerweile auch eine Betriebsvereinbarung.
Sehr gute Bezahlung und Wertschätzung.
tolle Atmosphäre und sehr nette Kollegen. Sehr gute Bezahlung und man kann sich in viele verschiedene Richtungen Weiterbilden
Die TenneT DNA - Gehalt und Umgang sind unersetzbar. Für das was man leistet, wird man sehr gut vergütet.
Von den Führungskräften wir ein Ziel und ein Korridor vorgegeben, um dies zu erreichen.
das allgemeine Chaos in jeder Unit; die fehlenden, klaren Ziele und Strukturen; die hohe Zahl der Arbeitsunfälle; die Einstellung der vielen MitarbeiterInnen (ohne sinnvolle Strategie) und der Umgang mit "unserem" Geld aus Steuern und Ernergiekosten-Zahlungen; die unentschlossenen Fürhungskräfte; teilweise rassistische und frauenfeindliche Aussagen; die hohe Ignoranz gegenüber Mobbing und Demotivierung; die schlechte Firmenkultur bezüglich Fehlerkultur und "Lernende Organisation"
Richtig schlecht ist nichts, sonst wäre ich nicht seit Jahren da. Manchmal wirkt der Konzern etwas träge, manche Mitarbeiter oder Gruppen müssen extrinsisch motiviert werden. Dafür sind inzwischen junge Kollegen manchmal etwas zu dynamisch.
Führungskräfte gezielter auf menschlicher/ führungsrelevanter Ebene Schulen und nicht nur aufs fachliche achten.
Büros sind nicht immer ideal erreichbar
Unterschiede bei der Altersvorsorge
Kommunikation, Ziele, Non-Performance-Management und vor allem ein ernsthafter Umgang mit MA-Feedback. Wenn man Umfragen macht, dann erwartet man als MA zumindest, dass auch Verbesserungsmassnahmen definiert werden und dazu auch die notwendige Kommunikation stattfindet.
Arbeitssicherheits-, Qualitäts-, Umwelt- und Risikomanagement sind Managementaufgabe. Delegieren ist ok, aber Interesse sollte gezeigt werden und Ziele auch ernsthaft verfolgt.
Regelmäßiges Feedback bzgl. Der Vorfesetztenleistung einholen und dieses in die Bewertung einfließen lassen. Feedback ernst nehmen. Weiterentwicklungsmöglichkeiten für "high potentials" ausweiten.
-Vorgesetztenqualifikation verbessern
-Organisation verbessern
-Kommunikation verbessern
-Informationsweitergabe verbessern
-EDV verbessern
-Verbesserungsvorschläge aufnehmen und umsetzen
Mehr auf die Mitarbeiter an der Basis zu hören. Außerdem sollten viele Prozesse vereinfacht und schneller gemacht werden, sowie Verantwortlichkeiten und Komponenten klar geregelt werden.
Bewerbungsprozess für meine letztendlich erfolgreiche Stelle ging schnell & unkompliziert.
Bewerbungen davor zum Teil mit langen Antwortzeiten & auch erst auch Nachfrage.
Der am besten bewertete Faktor von TenneT Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Auch Mitarbeiter, die die 60 fast erreicht haben, werden eingestellt, gefördert und weiter gebildet. Die Meinung langjähriger Mitarbeiter hat einen hohen Stellenwert und wird zu vielen Themen gehört.
Die alten Hasen haben die meiste Erfahrung und wissen das auch. Und das weiß auch die tennet und weiß das auch sehr zu schätzen
Ältere Kollegen setzen auf alte Verhaltensmuster. Aber immer herzlich.
Super selbst Rentner werden zu Feiern eingeladen
Geprägt von Rücksichtnahme und Verständnis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TenneT Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Organisation und Kommunikation und Informationsweitergabe sind nicht die Stärken.
Wer auf so etwas Wert legt, sollte evtl. woanders danach suchen gehen...
Kritik daran ist ungern gesehen (sollte man vermeiden), wenn man dort arbeiten muß oder will (oder eine Kombination davon).
Die Kommunikation läßt deutlich zu wünschen übrig. Was nicht direkt von ganz oben kommt, verschwindet oftmals auf einer Zwischenebene. Bei neuen Vorgaben sind Emails an einen auserwählten Verteilerkreis eher kontraproduktiv.
Es wäre toll, wenn wichtige Informationen nicht nur über das Intranet in kleinen Artikeln geteilt werden. Eine Email an alle Mitarbeiter würde besser funktionieren.
In Großraumbüros oftmals äußerst kompliziert. Teilweise zu viele Meetings mit zu wenig Output.
Leidet manchmal auf dem Weg vom Mittelstand zum Konzern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 145 Bewertungen).
Weiterbildung wird ermöglicht. Individuell mit Vorgesetztem zu vereinbaren. Persönlichkeitsentwicklung wird unterstützt. "Aufstieg" ist relativ, nicht jeder kann und will Führungskraft werden. Entwicklung zum Fachexperten steht nichts im Weg, diesen Weg sieht nur eben nicht jeder als Aufstieg/Entwicklung.
Führungslaufbahnen sind nur eingeschränkt möglich. Expertenlaufbahn wäre hier als Alternative durchaus hilfreich.
An Englischkursen kann während der Arbeitszeit teilgenommen werden.
Ordentliche Entwicklungsprogramme scheint es zu geben, sie werden jedoch unzureichend genutzt.
Top Karrierchancen, dadurch das der Meister in Bayern mittlerweile umsonst ist.
Bei Interesse und Bedarf werden einem hier keine Steine in den Weg gelegt.
