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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 529 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TenneT Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 786 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TenneT Deutschland
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TenneT Deutschland
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

529 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    54%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des Unternehmens gibt es Racism (sowohl direkten als auch systemischen). Es wird nur sehr wenig unternommen, um dagegen vorzugehen. Auch Meldungen helfen nicht weiter. Vielmehr werden die Täter geschützt, um das Image des Unternehmens zu wahren. Allerdings sind nicht alle so. Mit manchen innerhalb der Organisation lässt es sich wirklich gut zusammenarbeiten.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation seitens des Vorstands ist gut.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenarbeit funktioniert manchmal gut. Allerdings kommt es manchmal vor, dass Wissen für sich behalten wird, und natürlich gibt es immer wieder den Besserwisser.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich gab es keine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, da Erwartungen gestellt wurden, die über die normale Arbeitszeit hinausgingen. Wer für sich selbst einsteht, wird systematisch bestraft.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte benehmen sich wie Götter. Vor allem, weil es für sie kein System der Rechenschaftspflicht gibt. Es wird nichts gegen sie unternommen, selbst wenn ein eindeutiger Fall vorliegt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz Großraumbüro eine angenehme Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe.

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