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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 240 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TenneT Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 468 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TenneT Deutschland
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TenneT Deutschland
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

240 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    57%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

offenes Bürokonzept. Plätze müssen gebucht werden. Inhaltlich ist sehr viel Druck in den Teams. Vor allem in den Projektteams. Es wird auch nicht versucht diesen zu minimieren. Aus meiner Sicht werden Menschen hier verheizt. Die Arbeitsweise ist meiner Meinung nach sehr strukturlos und prozesslos. Viele Arbeiten werden doppelt oder dreifach und im schlimmsten Fall gar nicht gemacht. Es fehlt einfach an klare Prozesse und Strukturen. Projektmanagement kommt mir so vor als wäre man in der Vergangenheit stehen geblieben. Der Einsatz der Menschen hält hier viel im Gleichgewicht. Der Druck der Führungspersonen wird gemeinsam gestemmt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Über die einzelnen Stakeholder sehr mangelhaft und teilweise nicht ehrlich. Im Team (ohne Führungspersonal) extrem gut. So zumindest meine Erfahrung.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, Besser, am Besten.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt wirklich darauf an in welcher Phase des Projekts man steckt und in welchem Projekt oder Programm

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungsverhalten wie vor 20 Jahren. Aber auch hier Projekt und Programm abhängig

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant, wichtig , herausfordernd, abwechslungsreich

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