Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.6.2026
TenneT Deutschland genießt ein sehr positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben Mitarbeiter:innen als kollegial, hilfsbereit und von flachen Hierarchien geprägt. Besonders hervorgehoben werden die Du-Kultur und aufmerksame Vorgesetzte. Die Work-Life-Balance gilt als großer Pluspunkt: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Gleitzeitmodelle ermöglichen es, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Hinzu kommen überdurchschnittliche Gehälter mit attraktiven Sozialleistungen. Als weiterer Motivationsfaktor gilt TenneTs Rolle in der Energiewende – die Aufgaben werden als abwechslungsreich, sinnstiftend und zukunftsrelevant beschrieben.
Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein gemischtes Bild: Viele Führungskräfte handeln unterstützend und auf Augenhöhe, jedoch schwankt die Führungsqualität je ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei TenneT Deutschland wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die freundlichen und hilfsbereiten Kolleg:innen, die abteilungsübergreifend für ein kollegiales Miteinander sorgen. Die Du-Kultur, flache Hierarchien sowie aufmerksame Vorgesetzte tragen dazu bei, dass viele Mitarbeiter:innen die Zusammenarbeit als angenehm und motivierend erleben. Eigenverantwortung und gegenseitiges Vertrauen prägen den Arbeitsalltag zusätzlich positiv.
Wenige Stimmen äußern jedoch Kritik: Häufige Veränderungen führen laut einigen Bewertungen zu Unverbindlichkeit, und die steigende Arbeitsbelastung wird vereinzelt als problematisch empfunden. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen die Regelungen zum Homeoffice sowie die Arbeitsbedingungen in Großraumbüros. Insgesamt überwiegt jedoch klar das positive Bild einer angenehmen, von Kollegialität geprägten Arbeitskultur.
Die Work-Life-Balance bei TenneT Deutschland wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Gleitzeitregelungen stehen dabei im Mittelpunkt der Rückmeldungen. Viele Bewertungen heben hervor, dass sich private Verpflichtungen dank der gebotenen Flexibilität gut mit dem Berufsleben vereinbaren lassen. Ergänzend berichten Nutzer:innen von weiteren Angeboten wie Sabbaticals, bezahlter Reisezeit und einem aufmerksamen Umgang mit familiären sowie gesundheitlichen Bedürfnissen.
Wenige Stimmen schränken dieses positive Bild ein: Trotz flexibler Rahmenbedingungen empfinden manche Mitarbeiter:innen die tatsächliche Arbeitsbelastung als zu hoch, sodass die vorhandenen Freiheiten nicht immer vollständig genutzt werden können. Zudem kritisieren wenige, dass die Work-Life-Balance zwar formal gut geregelt sei, jedoch nicht einheitlich umgesetzt werde.
Die Kommunikation bei TenneT Deutschland wird von Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Viele schätzen die offene Kommunikationskultur, die Wertschätzung im Austausch sowie die vielfältigen Informationskanäle wie das Intranet. Auch neue Mitarbeiter:innen werden nach Ansicht einiger Nutzer:innen frühzeitig und schrittweise in das Unternehmen eingeführt.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Kritik: Die Kommunikation wirke manchmal inkonsistent – mal zu viel, mal zu wenig. Besonders im Zuge des Unternehmenswachstums leide der interne Informationsfluss, da zu viele Kanäle parallel genutzt werden und relevante Informationen nicht immer die richtigen Gruppen erreichten. Zudem wünschen sich einige eine klarere Abstimmung zwischen Unternehmensführung und mittlerem Management sowie transparentere Feedback-Prozesse und einen strukturierteren Umgang mit Konflikten.
Die Aufgaben bei TenneT Deutschland werden von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Viele heben die große Aufgabenvielfalt hervor – von Projektarbeit über Engineering bis hin zu IT und kaufmännischen Bereichen. Besonders geschätzt werden die persönliche Verantwortung, kreative Freiräume und die Möglichkeit, eigene Aufgabenschwerpunkte mitzugestalten. Abwechslungsreiche Projekte sorgen laut den Bewertungen dafür, dass keine Monotonie entsteht und kontinuierliches Lernen gefördert wird. Wenige Stimmen kritisieren jedoch bürokratischen Aufwand und interne Kontrollprozesse, was als typisch für ein Unternehmen dieser Größe eingeordnet wird.
Ein weiterer zentraler Aspekt ist die Rolle von TenneT als treibende Kraft der Energiewende. Viele Nutzer:innen empfinden die damit verbundenen Aufgaben als sinnstiftend und motivierend. Die aktive Mitgestaltung wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Transformation sowie der Dekarbonisierung verleiht der täglichen Arbeit eine übergeordnete Bedeutung, die von den Bewertenden deutlich positiv hervorgehoben wird.
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