Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
TenneT Deutschland genießt ein sehr positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre gilt als offen, kollegial und entspannt – Mitarbeiter:innen loben den gegenseitigen Rückhalt, flache Hierarchien und eine Duz-Kultur, die abteilungsübergreifend gelebt wird. Das Kollegenzusammenhalt ist stark, wenngleich er team- und abteilungsabhängig variiert. Gehalt und Sozialleistungen zählen laut Bewertungen zu den herausragenden Stärken: Die Vergütung wird als überdurchschnittlich hoch beschrieben, ergänzt durch einen soliden Tarifvertrag und attraktive Zusatzleistungen. Die Work-Life-Balance profitiert von flexiblen Arbeitszeiten, großzügigen Homeoffice-Regelungen und einem 37-Stunden-Modell, wobei einzelne Bewertungen auf hohe Arbeitsbelastung hinweisen.
Die Aufgaben werden als vielfältig, sinnstiftend und zukunftsorientiert bes...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei TenneT Deutschland wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Besonders der kollegiale Zusammenhalt steht im Vordergrund: Kolleg:innen beschreiben die Zusammenarbeit als offen, hilfsbereit und von gegenseitigem Vertrauen geprägt. Eine ausgeprägte Du-Kultur sowie offene Bürokonzepte fördern nach Ansicht vieler Bewertenden den persönlichen Austausch. Auch Vorgesetzte werden häufig als aufmerksam und auf Augenhöhe agierend gelobt, wobei einige Nutzer:innen mangelndes Lob und selteneres Feedback als Kritikpunkte nennen.
Darüber hinaus empfinden viele Bewertende die Atmosphäre als angenehm entspannt und weitgehend frei von unnötigem Druck. Wenige Stimmen merken an, dass die Qualität der Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Team und der Führungskraft abhängt und in einzelnen Bereichen durch steigende Arbeitslast oder häufige Veränderungen getrübt wird. Diese Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit gegenüber dem deutlich positiven Gesamtbild.
Das Gehalt bei TenneT Deutschland genießt einen sehr guten Ruf unter den Mitarbeiter:innen. Viele beschreiben die Vergütung als überdurchschnittlich und wettbewerbsfähig – einige bezeichnen das Unternehmen sogar als den bestbezahlenden Arbeitgeber der Region. Auch Auszubildende und Praktikant:innen profitieren von fairen und zuverlässig ausgezahlten Vergütungen, die teils durch Bonuszahlungen ergänzt werden.
Die Gehaltsstruktur wird durch einen starken Tarifvertrag sowie Zusatzleistungen wie Homeoffice-Zuschüsse und automatische Gehaltserhöhungen gestützt. Wenige Bewertungen merken an, dass Zusatzleistungen für Werkstudent:innen begrenzt sind und die Transparenz bei der Eingruppierung verbesserungswürdig sei. Außerdem wünschen sich manche Nutzer:innen eine stärkere leistungsgerechte Vergütung. Diese Kritikpunkte bleiben jedoch Einzelmeinungen im Kontext einer insgesamt sehr positiven Einschätzung der Vergütung und Sozialleistungen.
Die Aufgaben bei TenneT Deutschland stoßen auf große Begeisterung. Mitarbeiter:innen schätzen die Vielfalt der Tätigkeiten, die abwechslungsreiche Projekte mit persönlicher Verantwortung und gestalterischen Freiräumen verbinden. Dabei reicht das Spektrum von technischen und kaufmännischen Aufgaben bis hin zu IT- und Projektmanagementtätigkeiten. Besonders hervorgehoben wird, dass die Arbeit täglich neue Herausforderungen bietet, ohne dabei zu überfordern.
Ein weiterer zentraler Aspekt ist die Bedeutung der Energiewende: Viele Bewertungen betonen, dass die Mitarbeit an der Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft die Aufgaben besonders sinnstiftend macht. Hinzu kommt, dass Mitarbeiter:innen eigene Präferenzen bei der Aufgabenwahl einbringen können. Auch Auszubildende profitieren von praxisnahen, interessanten Aufgaben, die das erworbene Wissen direkt anwendbar machen.
TenneT Deutschland genießt in der Kategorie Karriere/Weiterbildung eine sehr positive Wahrnehmung. Viele Nutzer:innen loben die vielfältigen internen und externen Weiterbildungsangebote, darunter Kurse, Workshops und Zertifikatsprogramme, die bereits während der Ausbildung zugänglich sind. Vorgesetzte unterstützen Qualifizierungsmaßnahmen aktiv, und das Unternehmen verfügt über eine eigene Akademie. Die Karriereperspektiven nach der Ausbildung werden als gut bewertet, mit starken Übernahmeaussichten und klar geförderten Aufstiegswegen.
Einige Nutzer:innen äußern jedoch Kritik: Weiterbildungsangebote seien wegen Zeitmangels und Budgetkürzungen infolge von Umstrukturierungen schwer nutzbar. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen, dass die Personalentwicklung zu stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhänge und interne Wechsel durch organisatorische Hürden erschwert würden. Die Qualität der Karriereförderung variiert damit je nach Abteilung und Führungsperson.
Findest du das hilfreich?