In einigen Bereichen mehr Schein als Sein ... würde TenneT nicht jedem Bekannten empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Sozailleistungen. Offenheit meines Vorgesetzten. Ausstausch und Zusammenarbeit mit niederländischen Kollegen iwrd gefördert. Gesundheitsprogramm. Spannende Themen in den entsprechenden Kernbereichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch zu viele Fürstentümer. Oft zu viel Schein als sein. Teilweise schlechte Stimmung untereinander. Noch viel zu weit weg von einem One-Tennet Gedanken.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf Papier oder PowerPoint eine neue und moderne Kultur propagieren sondern diese auch nachhaltig verfolgen und leben. Eigtl. ist bei TenneT schon alles da, es wird aber nicht gelebt.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungs- und Teamabhängig. Es gibt viele "Fürstentümer", deren Leitungen sich auch entsprechend verhalten. Jeder Bereich ist nur auf sich und den eigenen Benefit fokusiert. Auch innerhalb der Abteilungen gibt es unterschwellige Animositäten zwischen den Teams.
International (also Tennet Deutschland und Tennet Niederlande) gibt es mittlerweile zwei "Fronten". Die eine ist die der Befürworter, welche den internationalen Austausch und Zusammenarbeit fördern. Die andere Front ist die der Gegner, für die das andere Land nur Schlechtes bringt und die Zusammenarbeit auf ein absolutes Minimum reduziert. Das länderübergreifende Arbeiten wird aber gefördert.
Die neue Unternhemensleitung verfolgt eine neue, offenere Unternehmenskultur. Bleibt zu wünschen, dass diese auch bis in die Abteilungen weiterverfolgt wird.
Kommunikation
TenneT findet sich gerade im Wandel. Dieser ist auch immer mit sehr viel Ungewissheit verbunden. Das (Top)-Management bemüht sich aber diesen Prozess so transparent wie möglich zu machen. Klappt halt nicht immer aber hier setzt sich der Betriebsrat ein.
Abteilungs- und Teamintern variiert es, wie überall, je nach der leitenden Person. -3,5 Sterne
Kollegenzusammenhalt
Ganz unterschiedlich. Siehe Arbeitsatmosphäre. Generell ist der Zusammenhalt innerhalb der jeweiligen Teams als gut bis sehr gut zu Bezeichnen. Darüber hinaus kann es schon sehr anders aussehen. Da wird auch gerne mal gegeneinander gearbeitet oder gelästert.
Work-Life-Balance
Gute W-L- Balance. Home Office ist in den meisten Teams mindestens nach Absprache mit dem Vorgestzten möglich. Urlaub ist jederzeit möglich ausser man befindet sich natürlich gerade in der Roll-Out Phase eines Projektes.
37,5 Stunden Woche. 30 Tage Urlaub + Weihnachten und Sylvester.
Tolles Gesundheitsmanagement. Es gibt viele Programme zur Unterstützung der Mitarbeiter.
Auf familiäre Belange wird eigtl. immer Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Hier kommt es wirklich auf die jeweiligen Personen an. Manche meinen die Senior-Alleswisser zu sein, anderen fehlt es an fachlichem Background. Einige führen nach dem Mikromanagement Prinzip andere führen komplett Laissez faire. .... Es gibt also alles in jeder Kombination, was aber leider der Kultur nicht gut tut, da sich die Mitarbeiter und Manager untereinander nicht auf einer Wellenlänge befinden. Es fehlt an einer einheitlichen Linie. -2,5 Sterne
Interessante Aufgaben
Kommt absolut auf den jeweiligen Unternehmensbereich sowie auf die jeweilige Führungskraft bzw. das Team an.
Im Rahmen der Energiewende gibt es sehr viele superspannende (internationale) Projekte gerade für Ingenieure und Mathematiker in den Kernbereichen von TenneT. -5 Sterne
In den Support Bereichen (z.B.: IT oder HR) eher nicht spannend. Da ist man eher verwaltend tätig. - 4,5 Sterne
Aufgaben sind teilweise nicht gleichmäßig verteilt. Liegt aber auch daran, dass entsprechende Mitarbeiter ihre Tätigkeiten manchmal nicht abgeben wollen. In anderen Bereichen kann die Belastung durch Projekte und die damit verbundene hohe Reisetätigkeit eher hoch sein.
Angefallene Überstunden können jedoch ausbezahlt oder abgefeiert werden. - 3,5 Sterne
Projekte dauern oft viel zu lange oder verzögern sich stark nach hinten. Projektbudget wird in den meisten Fällen extremst überzogen oder überhaupt nicht ausgeschöpft. Dies liegt natürlich oft daran, dass es regulatorische Vorgaben gibt, die zwingend umgesetzt werden müssen oder im Gegenteil, dann auf einmal doch nicht umgestzt werden müssen. - 1 Stern
Gleichberechtigung
Auf Gleichberechtigung wird sehr viel Wert gelegt und dies klappt auch sehr gut. Hier ist Tennet vorbildlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Von jung bis alt ist alles dabei und auch gerne gesehen.
Arbeitsbedingungen
Neues Bürogebäude mit Großraumbüros. Die Büros sind klimatisiert. In Stoßzeiten gibt es jedoch zu wenig Besprechungsräume. Alle Tische sind höhenverstellbar. Firmenlaptop sowie Firmen Smartphone (wenn funktionsbedingt notwendig) werden gestellt. Kein Bring your own device. Freie Wahl des Arbeitsplatzes theoretisch möglich..
Jeder Bereich hat seine eigene Kaffeküche in der man auch sitzen und reden kann. Im Eingangsbereich des Campus gibt es eine Cafeteria mit einer großen Auswahl an heissen/kalten Getränken sowie leckerem Gebäck und Brötchen zu top Preisen.
Parkplatzsituation könnte schwierig werden. 3,5 Sterne
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade bzgl. Dienstreisen wird überhaupt nicht nach Umweltgesichtspunkten entschieden. Es ist TenneT egal ob der Mitarbeiter mit dem Auto, mit dem Zug oder Flugzeug unterwegs ist. Das Flugzeug wird viel zu oft genutzt. Bahnfahren wird icht wirklich gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind auf gutem Niveau. Es gibt verschiedene Entgeltgruppen. Je nach Tätigkeit wird man entsprechend eingestuft. Zusätzlich kommt noch eine Betriebszugehörigkeits-Komponente oben drauf. Es gibt Weihanchtsgeld sowie weitere variable Bestandteile, die abhängig von verschiedenen Unternehmeskennzahlen sind. Arbeitgebergeförderte Altervorsorge ist gut.
Gehaltsverhandlungen sind schwer. Richitge Gehaltssprünge gehen eigtl. nur, wenn man in eine Führungsposition springt. Erinnert ein wenig an den öffentlichen Dienst. -4,5 Sterne
Image
Könnte besser sein. Liegt aber nicht an Tennet , sondern eher an Versäumnissen in der Vergangenheit des öffentlichen Auftragebers in der Vergangenheit.
Karriere/Weiterbildung
Tennet bietet hier sehr viel an. Was und wieviel man macht, hängt natürlich stark vom direkten Vorgesetzten ab. Es gibt aber leider keine direkte korelation zwischen Förderung/Weiterbeildung und beruflichem Aufstieg.