Hohe Jobsicherheit, gute Bezahlung aber begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesamteindruck hervorragend.
Verbesserungsvorschläge
Strukturiertere Aufstiegsmöglichkeiten.
Betriebsrente (Verzinsung) anpassen
Power to Perform in der jetzigen Form abschaffen - hier wird vor allem Geld verbrannt, statt strukturiert Verbesserungen auf der Spur zu sein - ich bin gespannt inwiefern der Lean Scan ein erster Schritt in die richtige Richtung sein kann.
Arbeitsatmosphäre
Bei uns hervorragend, es gibt sicherlich auch einige, die eine ruhige Kugel schieben.
Kommunikation
Abteilungsintern hervorragend. Unternehmensweit nicht immer.
Kollegenzusammenhalt
Im Team hervorragend. Darüberhinaus durch Sportprgramme gefördert und eher freundschaftlich als kollegial.
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeitszeitmodell. Gleittage oder Homeoffiche in Absprache gut möglich.
Im Businesscontrolling ist die Arbeitsbelastung allerdings bis auf wenige entspannte Woche relativ hoch. Es ziehen aber alle an einem Strang.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall hervorragend.
Interessante Aufgaben
Am Anfang muss man erstmal zeigen, was man kann und wozu man taugt. Dann wird nach Stärken und Schwächen geschaut.
Gleichberechtigung
Elternzeit (auch für Männer) kein Problem. Bei TenneT werden überdurchschnittlich viele Kinder geboren.
Als technisches Unternehmen, haben wir traditionell viele Männer. In Führungspositionen sieht es noch düsterer aus.
Dieser Umstand ist meines Erachtens jedoch nicht auf den von TenneT gebotenen Rahmen zurückzuführen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und zuweilen aus meiner Sicht viel zu sehr mit Samthandschuhen angefasst, wenn die Leistung nicht mehr stimmt.
Aus Sicht der Älteren ein Paradies, aus meiner Sicht nicht immer.
Arbeitsbedingungen
Moderne IT und angenehmes Großraumbüro mit Rückzugsmöglichkeiten. Die neue Telefonanlage macht noch Schwierigkeiten. Je mehr sich die Niederländer einmischen, desto langsamer gehen IT-Innovationen die für die normale Arbeitsplatzausstattung wichtig sind voran.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür wird unnötig viel Geld ausgegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Hohes Einsteigsgehalt bei überschaubarer Entwicklung.
Sportprogramm, Mitarbeitervergünstigungen
Image
Der Wutbürger gegen den Netzausbau...
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterbildung und Kostenübernahme durch TenneT hervorragend.
Obwohl es Talent- und Potentialmeldungen der Abteilungen gibt, erfolgt von zentraler Seite keinerlei Rückmeldung oder koordinierte Förderung. Ich nehme mein Glück selbst in die Hand und erhalte von den direkten Vorgesetzten viel Unterstützung - mein Glück ist meine Abteilung. Das gilt leider nicht für alle Abteilungen.
Allgemein gibt es keine großen Gehaltssprünge sondern nur kleine Trippelschritte. Allerdings sind die Einstiegsgehälter (noch) sehr gut = Jammern auf hohem Niveau.