TenneT - Ein sinkender Stern!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Sozialprogramm und die flexible Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Vor Jahren war der Kollegenzusammenhalt erstklassig. Durch Großraumbüro, Umstrukturierung, Anbindung an Holland und Chefs, die sich selbst am nächsten sind, ist die Stimmung mittlerweile am Tiefpunkt.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, dabei aber immer auf die politische Botschaft geachtet. Kritische Meinungen sind fehl am Platz. Im TenneT eigenen Intranet werden die Jubelbotschaften unter die Belegschaft gebracht. Wenn jedoch eine Zufriedenheitsumfrage schlecht ausfällt, wird das Ergebnis relativiert.
Kollegenzusammenhalt
Neueinsteiger haben es aufgrund des Großraumbüros oft schwer, Fuß zu fassen. Ältere Kollegen halten in Grüppchen zusammen und treiben die Gerüchteküche an. Eine ehemals gute Stimmung bei der viel Gelacht wurde ist nun Neid, Missgunst und Lästerei gewichen.
Work-Life-Balance
Hier ist TenneT tatsächlich vorbildlich. Wer das Privatleben auf Platz 1 stellt, kann über TenneT nicht klagen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenige gute Vorgesetzte, die ihre Mitarbeiter fördern, nur wer hat die schon. Die meisten sind eher sozial schwierig und führen mit Vetternwirtschaft. Manche Vorgesetzte hinterlassen eine so große Schleimspur bei ihrem nächsthöheren Chef, dass man fast darauf ausrutscht. Mitarbeiter die querdenken oder unbequeme Ansichten vertreten werden abgestraft. Mitarbeiter die dem Chef treu die Stange halten werden gefördert. Auf diese Weise bleibt der gleiche Sumpf stets erhalten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, keine Frage. Leider gibt es unter den Mitarbeitern einen großen Kampf um die guten Aufgaben.
Gleichberechtigung
TenneT fährt eine große Gleichberechtigungskampagne, was vor allem heißt: Ladies First. Die Männer haben Frust und sehen kaum noch Entwicklungspotential. In der aktuellen Umstrukturierung bleiben Posten oft so lange leer, bis sich eine Frau gefunden hat, ganz egal wie viele Männer sich dafür interessieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen fühlen sich oft wie bei Jugend forscht. Die Anzahl junger und unerfahrener Kollegen ist viel zu hoch. Ältere Kollegen sind oft frustriert, auch da ihr Gehalt nicht mehr entwickelt wird und das Gefühl entsteht, dass dieses langsam abgeschmolzen werden soll.
Arbeitsbedingungen
Postitiv sind die guten Stühle und höhenverstellbaren Tische. Leider hat niemand einen festen Platz. Alle teilen sich Schreibtisch, Tastatur und Maus. Das ist unhygienisch. Das Großraumbüro frustriert und führt zu Stress. Ständig wird man durch Kollegen, die einen Schwatz halten abgelenkt. Das VoIP Telefon funktioniert nicht zuverlässig. In den Besprechungsräumen liegen die Kabel wirr in der Gegend herum. Die teuren Telefonzellen sind stickig und nicht schalldicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt ist für Oberfranken sehr gut. Nach wenigen Jahren läuft der Arbeitnehmer jedoch in die Begrenzung. Dann ist Stillstand, für Jahre. Neue Arbeitnehmer kommen nicht sofort in die Grundvergütung sondern in eine abgesenkte Stufe. Dadurch erhalten sie auch die Zuschläge für die Betriebszugehörigkeit erst später. Das gleiche bei Trainees.
Image
Das Image von TenneT als Besitzer der Stromtrassen ist eher schlecht. TenneT bemüht sich jedoch um Besserung.
Karriere/Weiterbildung
Viel zu viele junge Mitarbeiter führen zu Frust bei den Karriereoptionen. Wer TenneT als sicheren Arbeitgeber sucht ist hier gut beraten. Alle Aufstiegswilligen haben jedoch hart zu kämpfen. Wer nicht alles für den eigenen Chef tut, hat kaum Chancen empfohlen zu werden. Bei internen Bewerbungen warten Kollegen oft lange auf Antwort, nur um dann eine Absage zu erhalten.