376 Bewertungen von Bewerbern
376 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
376 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation schneller, freundlicher, transparenter.
Nichts, alles bestens.
Es wurden inhaltliche Fragen zur Kompetenz und Wissen gestellt um Stichprobenartig das Know-how zu prüfen. Auch wurde während des Gespräch auf Englisch gewechselt um die Fremdsprachenfähigkeiten zu prüfen.
Erwartungen, Firmenkultur
Alles super!
Stoppt Euren fehlerhaften automatisierten Bewerbungsprozess (sofortige Absage nach Einreichung der Bewerbung stellte sich nach Rückfrage als Systemfehler heraus) und versteckt Euch nicht später dahinter.
Fehler können passieren und auch Kandidaten können nicht passen, aber irgendwann die persönliche Kommunikation nach mehreren persönlichen Mails und zwei Interviews vollkommen einzustellen, um dann erst nach Rückfrage eine automatisierte Absage zu versenden, ist nicht mehr zeitgemäss!
Die erste Kontaktaufnahme vor Sendung der Bewerbung und das erste Interview waren sehr angenehm und freundlich. Man ist per Du. Das zweite Interview mit dem nächsthöheren Vorgesetzten hinterließ jedoch den faden Beigeschmack unbedingt eine Schwachstelle beim Kandidaten finden zu müssen. Das weitere Vorgehen wurde auch nicht weiter thematisiert. Auf Rückfrage nach einiger Zeit erhält man eine standardisierte und automatisierte Systemabsage im Namen des Recruiters mit Verweis auf das Karriereportal für eventuelle zukünftige Vakanzen. Eine persönliche Absage oder Feedback ist bis zu diesem Prozessschritt anscheinend nicht vorgesehen.
Die Absage nach dem zweiten Interview war absehbar und passt nach der Candidate Experience im Bewerbungsprozess auch für beide Seiten.
Es sollte vor, zur oder nach Arbeitsvertragsunterzeichnung optional ein persönliches Treffen angeboten werden. In solchen Treffen können beide Seiten wertvolle Informationen erhalten und die Bindung stärken, gerade bei Fokus auf Teamplaying.
- klare Deadlines für Rückmeldungen ("spätestens xy" wurde nie eingehalten)
- telefonische Rückmeldungen nicht Freitagabend um 19:30
- Sicherstellen aller relevanter Vertragsinformationen, damit sich Prozess nicht noch länger zieht
Der Bewerbungsprozess auf die ausgeschriebene Stelle gestaltete sich sehr intuitiv. Die Bewerbungsunterlagen konnten einfach hochgeladen werden. Die weiteren Schritte wurden umgehend kommuniziert und fortgeführt. So macht bewerben Spaß.
So verdient kununu Geld.