Veränderung zum Schlechten - Finger weg!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Führung auf den Ebenen unterhalb der GF gibt sich viel Mühe und hat relativ schnell reagiert und war flexibel.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die GF hat die Stimmung im Unternehmen lange Zeit falsch eingeschätzt und spät reagiert.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich finde die Reaktionen grundsätzlich angemessen, flexibel und zügig.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre auf Arbeitsebene und die Zusammenarbeit mit dem unmittelbaren Vorgesetzten ist sehr gut. Leider ist die Rückkopplung der weiteren Führungsebenen zur tatsächlichen Arbeit stark zurückgegangen, dort werden bunte Folien entkoppelt von der Realität gestaltet. Der deutsche Teil macht ca. 80% von Umsatz und Gewinn mit ca. 55% der Mitarbeiter, der niederländische Teil arbeitet daran, die eigene Ineffizienz nicht zu offensichtlich werden zu lassen: Diversität statt Fakten.
Kommunikation
Stark verbesserungswürdig, Informationen werden von oben nicht weitergegeben und auch kein Feedback von der Arbeitsebene eingeholt. Im Intranet wird alles zum Erfolg erklärt, auch wenn teilweise schon einfache Überlegungen das Gegenteil aufzeigen. Azubis werden stark für Propagandazwecke im Intranet und auch hier bei Kununu eingespannt.
Kollegenzusammenhalt
Der ist wirklich ausgezeichnet!
Work-Life-Balance
Hängt grundsätzlich stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Die offiziellen Regelungen sind mäßig, besonders beim Thema mobiles Arbeiten scheint HR zu bremsen.
Vorgesetztenverhalten
Führung ist mäßig. Viele menschlich und fachlich kompetente Führungskräfte werden im Zuge der Umorganisation gegen fügsamere Personen ausgetauscht, Frauen werden unabhängig von der Leistung gezielt bevorzugt, teilweise sieht es auch so aus, als ob gezielt Personen aus dem privaten Umfeld höherer Führungsebenen befördert würden.
Interessante Aufgaben
Energiewende, Netzerneuerung und -ausbau, Offshore, Sektorenkopplung - viele interessante Themen und Aufgaben.
Gleichberechtigung
Für jüngere Frauen super, Männer und ältere Mitarbeiter haben unabhängig von den Leistungen keine Chance mehr. Die Motivation sinkt dementsprechend stark in den technischen Bereichen, in denen nun einmal 85%+ Männer arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden grundsätzlich fair behandelt, Aufstiegschancen und Förderungsmöglichkeiten eher schlecht.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros sind natürlich nicht so toll, sonst gibt sich die Firma schon Mühe, vernünftige Bedingungen hinsichtlich Sicherheit und Ausstattung zu schaffen. Die eigenen umständlichen Prozesse stehen schnellen Lösungen häufig im Wege.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich vorhanden, wird nur leider von Kaufleuten häufig unabhängig von den technischen Fakten bewertet, so dass die offensichtlichen und populären Lösungen für die Umwelt häufig die schlechteren sind.
Beim Sozialbewusstsein fehlt das "Walk the Talk" - in Ländern mit miesen Sozialstandards gebaute und gekaufte Anlagen und Geräte werden mit "nachhaltigen" (grünen und sozialbewussten) Anleihen finanziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist gut. Grundsätzlich kann man woanders besser verdienen, hat dann aber auch mehr Druck und weniger soziale Sicherheit.
Image
Die Energiewende ist zwar politisch gewollt, aber die Umsetzung der notwendigen technischen Maßnahmen im Netz wird an vielen Stellen lokal behindert und die Firma als Buhmann hingestellt.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben gesagt, für jüngere Frauen und Spezis super, alle anderen haben Pech.