Einordnung öffentlicher Kritik aus internen Kreisen zu jüngsten Umorganisation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Arbeitsformen, gute und angemessene Vergütung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Anbindung innerhalb von Bayreuth mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Wenig Präsenz der GF und ersten Führungsebene in Bayreuth.
Verbesserungsvorschläge
Die Ressource Personal sollte von GF besser gewürdigt werden. Nicht nur sprechen, sondern auch Taten folgen lassen. Auch besser auf die jeweiligen Kulturen beider Länder eingehen. Das Verständnis eines Arbeitgebers in Holland ist ein anderes als in Deutschland. Während in Holland ein Wechsel öfters vorkommt, ohne aufgrund der Größe des Landes mit Familie umziehen zu müssen, bestehen in Deutschland ein anderes Verständnis zum Arbeitgeber. Wichtig für die Ableitung von Actions der Geschä#ftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Viele junge und moderne Mitarbeiter. Wir leben auf allen Ebenen weitgehend das „du“, geben und nehmen konstruktives 360° Feedback. Großraumbüros waren anfangs abgelehnt worden, zeichnen sich aber nach der Erfahrung als Unterstützer von Kommunikation aus.
Kommunikation
Wertschätzend auf allen Ebenen, Ausnahmen gibt es wie überall. Nette Kaffeecken (kostenloser Kaffeautomat) unterstützt den wichtigen Austausch von Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb von Abteilungen ist dieser sehr gut. Ausreißer gibt es natürlich, ist aber nicht die Regel. Zwischen Abteilungen gibt es natürlich die ein oder andere Reiberei, aber eigentlich ziehen alle am gleichen Strang.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, jeder kann kommen, gehen und Pause machen wie er möchte. Großes Entgegenkommen der Vorgesetzten. In Hochphasen der Arbeit gibt es die Möglichkeit, Stunden im Gleitzeitkonto bis 150 STd. Aufzubauen.
Vorgesetztenverhalten
Durch den Einfluss unser Holländischen Kollegen hat sich auch die Führungskultur verändert. Früher waren diejenigen Vorgesetzte, die viel fachliches Wissen hatten, heute ist es die Kombination aus Fachlicher und Führungskompetenz. Die Führungskräfte verstehen sich zunehmend als Coach, nicht primär als Entscheider. Die Entscheidungen sollen Mitarbeiter treffen und von FK unterstützt werden. „Alte“ Führungsverständnisse sind natürlich noch vorhanden.
Auch viele Jüngere Führungskräfte vorhanden, dies erfolgt aus der Forderung vieler, den Karrierepfad für Mitarbeiter zu ermöglichen. Natürlich ist nicht jede junge FK unendlich erfahren, wird aber durch eine erfahrene FK unterstützt. Konflikte werden weitgehend ausgeräumt.
Interessante Aufgaben
So abwechslungsreiche Tätigkeiten wie bei TenneT ist selten. Die Möglichkeiten intern verschiedene Bereiche Kennen zu lernen macht die Aufgaben unheimlich abwechslungsreich
Gleichberechtigung
Diversität wird groß geschrieben, bringen auch die Kulturen beider Länder mit.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang mit Erfahrenen Kollegen. Wissenträger sind enorm wichtig. Gleichzeitig lernen ältere Kollegen von Jüngeren, z.B. bei IT
Arbeitsbedingungen
Alle haben Laptop und viele bekommen arbeits-Handy. Damit lässt sich von überall arbeiten und die Flexibilität eines Jeden ist top. Nachteil, der Mitarbeiter ist auch besser erreichbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenpolicy bei Dienstwägen, Technik die Umweltschädigendes Gas beinhaltet, wird abgelehnt. TenneT tut aktiv Umweltschutz.
Gehalt/Sozialleistungen
In Relation zu anderen Arbeitgebern und der Branche bestehen gute Verdienstmöglichkeiten. Dennoch jammern einige! Sozialleistungen wie Altersvorsorge, 14 Monatsgehälter usw. nur ein Ausschnitt. Dies dient der Besseren Einordnung mancher Unzufriedenen.
Image
Aus meiner SIcht moderner, junger und aufgeschlossener Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter kann sich individuell entwickeln. Fachexperte, Führungslaufbahn, Projektlaufbahn.
Weiterbildung ist möglich, allerdings auf fachlichem Fokus. „Spaß“Fortbildungen werden nicht unterstützt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir sehr für dein Feedback! Die von dir geteilten Informationen sind für viele Bewerber und Interessenten sicherlich spannend.
Erzähle auch gerne in deinem Freundes- und Bekanntenkreis von deinen Erfahrungen. Vielleicht eröffnet sich die Möglichkeit, einen neuen Kollegen (m/w/d) zu gewinnen. Durch unser Programm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ kannst du zusätzlich selbst von einer attraktiven Prämie profitieren. Für weitere Informationen kannst du mich gerne kontaktieren.
Freundliche Grüße
Ines Brode
People | Talent Acquisition Germany
T +49 (0) 5132 89 6468
E ines.brode@tennet.eu