Guter Arbeitgeber aber auch viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jährliche Möglichkeit von erste Hilfe Kursen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Bewusstsein für Qualität entwickeln. Leidet viel zu sehr unter Quantitätsdruck. Mehr in vorhandene Mitarbeiter investieren statt immer nur neue, überflüssige Rollen zu etablieren. Arbeits- und lernverweigernde Mitarbeiter nicht dulden. Gegen Mobbing und Drohungen konsequent und direkt vorgehen.
Work-Life-Balance
Ungerecht verteilte Aufgaben, wenige gute Arbeitnehmer tragen gefühlt ganze Teams sodass man bei diesen Personen leider von Work-Work-Balance sprechen muss.
Karriere/Weiterbildung
Vorhanden, aber kaum möglich wahrzunehmen da einfach keine Zeit da ist. Und durch die aktuellen Umstrukturierungen ist auch gerne mal kein Geld da.
Gehalt/Benefits
Sind ok, gleichen aber nicht alles aus...
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist schon schade und ein herber Verlust, wenn Leute in Rente geschickt werden, die gerne noch weiter arbeiten möchten. Vom Erfahrungsverlust ganz zu schweigen.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gut, nur dass leider keine konkreten Entscheidungen, die dringend notwendig wären, getroffen werden. Es wird immer nur delegiert oder einfach abgewartet bis niemand mehr schreit.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, willkommen in den 80ern.
Kommunikation
Das 'K' in TenneT steht für Kommunikation. Wenn man Informationen braucht, um seine Aufgaben zu erfüllen, muss man selbst dafür sorgen, dass man sie bekommt. Global gibt es zu viele verschiedene Kanäle, sodass ein geordneter Informationsfluss nicht gegeben ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hey!
Ich bedanke mich für Deine ehrliche und differenzierte Rückmeldung. Deine Bewertung zeigt deutlich, dass Du sowohl positive Aspekte wahrnimmst als auch konkretes Verbesserungspotenzial siehst – genau diese differenzierte Perspektive ist für uns wichtig.
Kommunikation ist für uns ein zentraler Erfolgsfaktor. Wenn Informationen als schwer zugänglich oder über verschiedene Kanäle verstreut wahrgenommen werden, entspricht das nicht unserem Anspruch. Transparenz darf keine reine Holschuld sein. Gleichzeitig ist es trotzdem wichtig, fehlende Informationen oder Unklarheiten aktiv einzufordern und zu adressieren. Nur so können Prozesse geschärft und Informationsflüsse verbessert werden.
Auch Deine Hinweise zu Arbeitsverteilung, Quantitätsdruck und Entscheidungsverhalten greifen relevante Themen auf. Führung bedeutet für uns, Prioritäten klar zu setzen, Verantwortung zu übernehmen und notwendige Entscheidungen transparent zu treffen. Dass dies im Alltag nicht immer so erlebt wird, nehmen wir als wichtigen Impuls mit.
Zum Thema Mobbing oder Drohungen möchten wir sehr klar sein: Für respektloses oder übergriffiges Verhalten gibt es bei TenneT keinen Raum! Sollten solche Situationen auftreten, bitten wir ausdrücklich darum, diese unverzüglich zu melden – entweder über unsere anonymen Meldekanäle oder direkt bei der Führungskraft bzw. HR. Nur wenn konkrete Hinweise vorliegen, können wir konsequent handeln und Betroffene schützen.
Bezüglich der Arbeitsbedingungen und des Großraumbürokonzepts: Unsere Bürowelten sind bewusst so gestaltet, dass sie neben offenen Flächen für Austausch und Teamarbeit auch unterschiedliche Fokus- und Rückzugsbereiche bieten, um konzentriertes Arbeiten zu ermöglichen. Die offene Struktur soll Zusammenarbeit und Kultur stärken, schließt aber individuelle Arbeitsbedürfnisse ausdrücklich mit ein. Falls hier Unklarheit über Nutzungsmöglichkeiten oder Raumkonzepte besteht, kommen wir gerne ins Gespräch und erläutern die vorhandenen Optionen.
Vielen Dank nochmals für Dein Feedback und Deinen Einsatz bei TenneT.
Freundliche Grüße
Flávio