Klima-Wandel Aufgrund einer Umstrukturierung in der Organisation haben sich die Bedingungen stark ins Negative gewandelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überdurchschnittlich guter Arbeitgeber, siehe obige Bewertungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie auch in anderen vergleichbaren Unternehmen werden Umstrukturierungen global durchgezogen ohne sinnvoll die einzelnen Teams und Abteilungen zu bewerten.
Es gibt Regelungen, wie z.B. für Dienstfahrzeuge, die bestimmte Teams bzw. Stellen begünstigen. Jedoch erschließen sich hierdurch Lücken und Benachteiligungen bei Anderen.
Starkes Augenmerk auf akademische Laufbahn anstelle von Leistung des MA. Teilweise sind Personen für die gleiche Stellenbeschreibung tätig und verdienen eine Lohngruppe mehr aufgrund ihres akademischen Grads.
Das Arbeitsaufkommen wächst, Termine die maßgeblich den Arbeitsalltag beeinflussen häufen sich und werden unflexibler. Das Unternehmen stellte bisher fleißig ein, jedoch nach eigener Einschätzung nicht an den richtigen Stellen.
Verbesserungsvorschläge
Bei Umstrukturierungen sollten alle Teams und Abteilungen gesondert bewertet werden. Hierzu sind nicht nur Leads, die von der Maßnahme teilweise profitieren und nicht unvoreingenommen sind, zu befragen. Die Mitarbeiter sollten ein höheres Gewicht haben.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt durch Terminpläne und steigendem Arbeitsaufkommen bei sinkender Produktivität.
Image
Unternehmen durchläuft seit über einem Jahr einen Wandel. Dieser hinterlässt merklich Spuren bei allen Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Aufgrund von Umstrukturierung rückgängig.
Karriere/Weiterbildung
Einarbeitung erfolgt im Normalfall nach einem detailierten Plan und qualitativ hohem Standard. Dieser leidet jedoch seit Jahren aufgrund von steigender Mitarbeiter-Auslastung.
Ein gesunder Wachstum wurde verpasst.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich gut. Transparenz allerdings rückgängig.
Kollegenzusammenhalt
50/50. Im selben Fachbereich sehr starker Zusammehalt. Darüber hinaus beginnt es zu Bröckeln aufgrund von sehr hohem Arbeitsaufkommen.
Vorgesetztenverhalten
Stark personenabhängig.
Kommunikation
Verteilt auf unzählige Quellen und Plattformen. Informationen werden nicht mehr an den vollständig relevanten Personenkreis verteilt.
Interessante Aufgaben
In meinem techn. Fachbereich durchaus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke auch dir für Deine ausführliche und differenzierte Rückmeldung. Es ist hilfreich, dass Du sowohl die grundsätzlich positiven Rahmenbedingungen als auch die aktuellen Herausforderungen so klar benennst.
Deine Hinweise zu Umstrukturierungen, Arbeitsbelastung und der spürbaren Veränderung im Arbeitsalltag greifen Themen auf, die uns in Phasen starken Wachstums und organisatorischer Transformation intensiv beschäftigen. Gerade der Punkt, dass Veränderungen in einzelnen Teams sehr unterschiedlich wirken können, ist ein wichtiger Impuls. Unser Anspruch ist es, Entwicklungen nicht nur global zu betrachten, sondern auch die konkreten Auswirkungen in den jeweiligen Bereichen im Blick zu behalten.
Auch Deine Anmerkungen zu Kommunikation und Transparenz sind nachvollziehbar. In einem stark gewachsenen Unternehmen ist es entscheidend, Informationen klar, zielgerichtet und über die richtigen Kanäle bereitzustellen. Gleichzeitig ist es Teil unserer Unternehmenskultur, fehlende Informationen oder Unklarheiten aktiv anzusprechen und einzufordern.
Beim Thema Gehalt, Grading und Entwicklungsperspektiven ist Transparenz für uns ein zentraler Punkt. Entscheidungen hierzu erfolgen nicht isoliert, sondern in enger Abstimmung zwischen Führungskraft und HR. Auch deshalb arbeiten wir aktuell daran, unsere Performance- und Entwicklungsprozesse weiter zu strukturieren und nachvollziehbarer zu gestalten.
Ich bedanke mich erneut für Dein ehrliches Feedback!
Freundliche Grüße
Flávio