Höchstspannende Aufgaben, guter Kollegenzusammenhalt und tolles Sportprogramm
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt und Umgang miteinander (Vermisse die Kolleg:innen immer noch <3), Sportprogramm (Müsst ihr unbedingt beibehalten, liebe TenneT :) ), Höchstspannende Aufgaben, Sicherer Job, moderne Büroatmosphäre, ein Expatprogramm machen zu können und mal in den Niederlanden zu lernen, Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gender Pay Gap, vieles so führungskraftabhängig (people quit managers, not companies), Druck steigt, Meetings sind oft in der Pampa anstatt in großen Städten (man muss überall mit dem Auto hin und Zug ist immer mega der Aufwand, nicht sehr nachhaltig)
Verbesserungsvorschläge
Gender Pay Gap schließen, wirkliche Diversity, Equity and Inclusion leben , Nachhaltigkeit stärker in den Zielen der einzelnen Abteilungen verankern (CO2-Budget für Projekte?), Führungskräfte mehr Richtung Coaching weiterbilden, allgemein am Führungsmodell arbeiten (Hierarchisierung vs. Entscheidungsschnelligkeit und Effizienz) Mental Health und Work Life unbedingt stärker priorisieren, mal mehr für die IT auszugeben, um Ausfallzeiten runterzufahren
Arbeitsatmosphäre
Nett, kollegial und trotzdem professionell. Verwirrend ist manchmal nur die Du/Sie-Frage. Keine einheitliche Duzkultur (außer in NL), da muss man manchmal länger überlegen, ob/wen man jetzt duzt und wie man Mails jetzt genau formulieren darf.
Kommunikation
Unternehmensweit: Vorbildlich. Super Intranet und sehr fähige und kreative Kommunikationsabteilung. Könnte aber noch einen Tacken transparenter sein.
In den Teams: Führungskraftabhängig. Manche sehr transparent, andere wiederum steuern Teams bewusst mit Informations(vorbehalt)
Insgesamt aber zu viele Mails intern - Interne Kommunikation auf Slack (oder MS Teams) abbilden, würde viel Zeit für Mails sparen. Oder auch Meetings ersetzen, davon gibt es leider auch zu viele.
Kollegenzusammenhalt
Bester Aspekt an der TenneT - habe über die Firma viele Freund:innen gefunden, die mir nach Weggang auch erhalten geblieben sind. Die vielfältigen Sportprogramme (wie das wöchentliche Crossfit) födern, dass man nette gleichgesinnte Kolleg:innen kennenlernt.
Work-Life-Balance
Total Führungskraftabhängig. Ich hatte in meiner Zeit bei Tennet viele Führungskräfte - und da hatte ich Führungskräfte, die haben darauf geguckt und einen heimgeschickt, wenn man schon zu lange da war. Gab auch Führungskräfte, die krank arbeiten und Überstunden schieben und dass auch von ihren Angestellt:innen ebenfalls erwarten. Da muss die TenneT vermehrt drauf achten, sonst laufen ihnen noch wichtige Talente davon.
Home Office/ Hybrides Arbeiten gut möglich.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben bei Work Life Balance - auch hier gravierende Unterscheide, komplette Range von motivierender Führung mit Coaching-Ansätzen, einem freundschaftlichen Umgang und Führung wie ein Offizier im Militär. Da muss die TenneT wie gesagt gucken, dass sie gute Führung in allen Abteilungen etabliert.
Interessante Aufgaben
Die Energiewende und die daraus entstehenden Aufgaben sind höchst spannend (passend zur Höchstspannung).
Gleichberechtigung
Merklicher und nachweislicher Gender Pay Gap - da muss was getan werden. Habe auch teilweise das Gefühl gehabt, dass anspruchsvolle Aufgaben eher männlichen Kollegen zugetraut wird (total führungskräfteabhängig)
Umgang mit älteren Kollegen
Gemischtes Kollegium, es wird auch bewusst geguckt, an erfahrenen Kolleg:innen wird das Expertenwissen geschätzt. Die TenneT könnte da ihr Mentoringpotenzial viel besser nutzen, die Bereitschaft wäre da.
Arbeitsbedingungen
Führungskraftabhängig :) Aber unterm Strich gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt eine ISO 50 001 Zertifizierung (Energiemanagement) und eine dazugehörige Position, nachhaltige Innovationen und auch mehrere Nachhaltigkeitsmanager, aber das könnte Thema könnte noch stärker angegangen werden
Gehalt/Sozialleistungen
Beides sehr gut! Gäbe es die Gender Pay Gap nicht, hätte ich 5 Sterne vergeben.
Karriere/Weiterbildung
Super - Jedes Jahr darf man eine Weiterbildung machen und Weiterbildungsstudiengänge werden mit einem Budget bis zu 10.000 Euro gefördert - bei Genehmigung der Führungskraft natürlich.