Solgen werden nicht umgesetzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erstausrüstung und start in den Job / man ist gleich am ersten Tag arbeitsfähig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anschließend muss man gucken wie man klar kommt, da viele keinen Durchblick haben wie die Prozesse intern laufen und es zu wenig eigene Kompetenz im Betrieb gibt für das was umgesetzt werden soll
Verbesserungsvorschläge
Drauf schauen, dass das was man verspricht und für sich wirbt auch wirklich umgesetzt wird
Kommunikation
Zuviel ist auch nicht immer gut
Work-Life-Balance
Tarifvertrag und Arbeitspensum klaffen weit auseinander
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros bieten keine Möglichkeit zum effektiven arbeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag kann gut aber auch schlecht sein
Karriere/Weiterbildung
Viel versprochen, aber effektive und sinnvolle Weiterbildung gehen gegen 0
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback!
Auch wenn nicht alles positiv ausfällt, schätzen wir es sehr, dass du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so differenziert zu teilen.
Es freut uns, dass Dein Start bei uns gut funktioniert hat – genau das ist unser Anspruch. Umso mehr überrascht uns Deine Kritik an der weiteren Einarbeitung und an der internen Kompetenz: Wir setzen bewusst auf erfahrene Teams, klare Prozesse und gezielte Unterstützung. Wenn das in deinem Fall nicht so angekommen ist, tut uns das leid – entspricht aber nicht dem, was wir täglich leben.
Auch Aussagen wie „effektive Weiterbildung geht gegen 0“ oder „zu wenig Kompetenz im Betrieb“ zeichnen aus unserer Sicht ein verzerrtes Bild. Wir investieren viel in Qualifizierung und arbeiten laufend daran, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten auszubauen – mit konkreten Programmen und echten Angeboten. Klar: nicht alles läuft überall perfekt, und nicht jede Maßnahme passt für jede Person.
Da wir große Unzufriedenheit bei Dir wahrnehmen, würden wir uns sehr freuen, wenn Du gezielt auf Deinen HR Business Partner zugehst und Deine Anliegen ansprichst. Du kannst Dich natürlich auch gerne bei unserem Employer Branding Manager Flávio Martins melden.
Danke Dir und liebe Grüße,
Giulia