Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.9.2026
TenneT Deutschland genießt ein sehr positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre gilt als offen, kollegial und vertrauensvoll – Mitarbeiter:innen beschreiben ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe, das von flachen Hierarchien und einer entspannten Grundstimmung geprägt ist. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenso sehr positiv bewertet: gegenseitige Unterstützung und ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl dominieren das Bild, wenngleich die Qualität team- und abteilungsabhängig schwankt. Das Gehalt übertrifft nach Ansicht vieler Bewertenden den Marktdurchschnitt, ergänzt durch attraktive Zusatzleistungen und einen soliden Tarifvertrag. Die Work-Life-Balance profitiert von flexiblen Arbeitszeiten, großzügigen Homeoffice-Regelungen und einer 37-Stunden-Woche – auch wenn hohe Arbeitsbelastung diese Freiheiten in der ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei TenneT Deutschland wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Besonders hervor sticht der kollegiale Zusammenhalt: Kolleg:innen gelten als hilfsbereit und freundlich, Vorgesetzte werden als aufmerksam und auf Augenhöhe agierend beschrieben. Offene Büros und eine Duz-Kultur fördern laut den Bewertungen ein entspanntes Miteinander, in dem Vertrauen und Offenheit großgeschrieben werden. Viele Nutzer:innen betonen zudem die ruhige, stressfreie Arbeitsumgebung ohne unnötigen Druck.
Wenige Bewertungen weisen jedoch auf eine gewisse Inkonsistenz hin: Die Atmosphäre variiere je nach Team und Führungskraft, und Reorganisationen hätten in einzelnen Bereichen für Unsicherheit gesorgt. Außerdem merken einige Nutzer:innen an, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Projekt abhänge und branchenbedingt ein hoher Perfektionismusanspruch herrsche. Diese Kritikpunkte fallen gegenüber dem mehrheitlich positiven Gesamtbild jedoch kaum ins Gewicht.
Die Vergütung bei TenneT Deutschland wird von Mitarbeiter:innen als überdurchschnittlich gut bewertet. Viele beschreiben das Gehalt als wettbewerbsfähig und regional führend, wobei ein starker Tarifvertrag automatische Gehaltserhöhungen sichert. Besonders für Auszubildende und Praktikant:innen gilt die Vergütung als attraktiv und überdurchschnittlich hoch.
Neben dem Grundgehalt schätzen Mitarbeiter:innen zahlreiche Zusatzleistungen wie Heimarbeitszuschüsse, Bonuszahlungen und Rabattportale. Einzelne Stimmen merken jedoch an, dass die Sozialleistungen für Werkstudierende eingeschränkt sind und die Gehaltstransparenz Verbesserungspotenzial aufweist. Wenige Bewertungen betonen zudem, dass eine leistungsstärkere Gehaltsbindung wünschenswert wäre. Dennoch überwiegt die positive Einschätzung deutlich – das Gehalt gilt als fair, pünktlich ausgezahlt und ausreichend, um gut davon leben zu können.
Die Aufgaben bei TenneT Deutschland erhalten von den Nutzer:innen eine sehr positive Bewertung. Besonders hervorgehoben wird die Rolle des Unternehmens als Rückgrat der Energiewende: Viele empfinden die Projekte rund um die wirtschaftliche und gesellschaftliche Dekarbonisierung als sinnstiftend und motivierend. Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich, herausfordernd und praxisnah, wobei Mitarbeiter:innen eigenen Angaben zufolge häufig Einfluss auf die Gestaltung ihrer Tätigkeiten nehmen können.
Die Bandbreite der Verantwortungsbereiche – von Projektarbeit über Engineering bis hin zu IT und kaufmännischen Aufgaben – wird positiv bewertet. Einige Nutzer:innen merken an, dass das Aufgabenspektrum je nach Team und Abteilung variiert und bedeutende Verantwortung bisweilen mit erhöhtem internen Aufwand einhergeht. Die Möglichkeit, kontinuierlich Neues zu lernen, sowie zahlreiche Weiterbildungsangebote runden das positive Bild ab.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei TenneT Deutschland werden von Mitarbeiter:innen sehr positiv bewertet. Das Unternehmen verfügt über eine eigene Academy und bietet zahlreiche Seminare, Workshops sowie interne und externe Kurse an. Vorgesetzte fördern Weiterbildungen aktiv, und bereits während der Ausbildung lassen sich wertvolle Zertifikate erwerben. Die Übernahmechancen gelten als gut, und das Potenzial zur persönlichen Weiterentwicklung wird als stark eingeschätzt.
Einige Bewertungen zeichnen jedoch ein differenzierteres Bild: Weiterbildungsangebote hängen teils stark vom direkten Vorgesetzten ab und werden durch hohe Arbeitsbelastung oder Budgetdruck eingeschränkt. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen, dass Umstrukturierungen formale Aufstiege trotz übernommener Verantwortung blockieren und die Personalentwicklung wenig strategisch wirke. Auch interne Wechsel gestalten sich aufgrund organisatorischer Hürden bisweilen schwierig.
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