Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Atmosphäre bei Tennis-Point ist einzigartig. Man merkt an jeder Ecke, dass hier Sportbegeisterte am Werk sind. Der Drive ist enorm, und auch in stressigen Phasen verliert das Team nie den Humor oder den Zusammenhalt.
Das „Du“ gehört zur DNA. Der Zusammenhalt geht oft über das Berufliche hinaus – gemeinsame Court-Sessions inklusive. Man unterstützt sich gegenseitig, egal aus welcher Abteilung man kommt.
Als Führungskraft habe ich hier viel Vertrauen genossen. Die Kommunikationswege sind kurz, und Entscheidungen werden agil getroffen. Besonders geschätzt habe ich den Fokus auf lösungsorientiertes Arbeiten statt auf starre Hierarchien.
Wer Gestaltungswillen mitbringt, ist hier genau richtig. Man kann eigene Projekte von der Idee bis zur Umsetzung begleiten. Langeweile ist bei dem Tempo, das wir vorlegen, ein F
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese großartige und ausführliche Bewertung genommen hast!
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber – vor allem, weil das Team einfach großartig ist. Der Zusammenhalt ist stark, man unterstützt sich gegenseitig und es herrscht ein offener, freundschaftlicher Umgang. Die Arbeitsatmosphäre ist locker, humorvoll und trotzdem professionell. Man kann jederzeit Fragen stellen, bekommt Hilfe und arbeitet gemeinsam an Lösungen, statt alleine vor Herausforderungen zu stehen. Dadurch fühlt man sich als Teil einer echten Gemeinschaft. Zudem kann man immer neue Ideen einbringen. Auch wenn der Workload teilweise sehr hoch ist, bleibt das Team motiviert, hält zusammen und zieht an einem Strang – das macht einen riesigen Unterschied.
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und deine Arbeit als bereichernd empfindest. Wir freuen uns, dich im Team zu haben und gemeinsam weiter zu wachsen.
Parken ist nicht weit.
Man hat gute Chancen sich hoch zu arbeiten
- Unstrukturiert
- etwas chaotisch
- Änderungen werden nicht durchdacht
- ständiger Mitarbeiter Wechsel
- Stores sind sich selbst überlassen
- Gehaltsverhandlungen sehr mühsam. Ständige Versprechen und Aufschiebungen. Einfach ehrlich und offen kommunizieren, anstatt leer Versprechungen zu machen und einen immer wieder hinzuhalten. Denn bei Androhung von Kündigung geht es ja ganz schnell doch mit der versprochenen Gehaltserhöhung...
- Änderungen werden nicht durchdacht und wird an die Mitarbeiter verlagert, es irgendwie zu Lösen und damit klar zu kommen. Hier sollten die Mitarbeiter vor Ort in Entscheidungen mit einbezogen werden. Bzw die Verantwortlichen sollte einfach Mal vor Ort sein und schauen ob es so Sinn macht..
- Beschwerden für die Zentrale zwecks Online Bestellungen landen ständig in den Stores, weil Kunden keine Antwort erhalten und ewig niemand erreichen. Hier sollte der Kundendienst deutlich besser werden.
- Zu wenig Lagerfläche, für ankommende Ware. Man hat kaum Platz. Absolut nicht durchdacht. Für alle Stores sollte eine einheitliche Lagerfläche eingeplant werden und ein System wie was angeordnet wird.
Lockere Arbeitsatmosphäre und Kollegen
Langfristiger denken und planen. Gute Mitarbeiter länger versuchen im Unternehmen zu halten.
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre innerhalb und größtenteils auch außerhalb der Abteilung gut.
Gleitzeit, Urlaub wird eigentlich immer genehmigt, Home-Office Möglichkeit. Leider fehlt es ein bisschen an Personal, wodurch viel Arbeit und Verantwortung auf einzelnen Personen liegt.
Könnte besser sein (keine Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld etc.), aber ganz normal in der Branche (geringe Margen).
Top!
In meiner Abteilung absolut in Ordnung.
Viel Luft nach oben - es wird aber dran gearbeitet.
Flexibles Arbeiten in einem lockeren Umfeld. Als Unternehmen in der Sportbranche duzt man sich am Arbeitsplatz und es herrscht ein toller Teamspirit.
Unloyal, Schwammige Aussagen, keine Ansprechpartner und schlechter Umgang
Ehrlichkeit und offene Kommunikation. Persönliche Tendenzen ablegen und das Arbeitsverhältnis betrachten.
Werden ignoriert oder schlecht und unfair behandelt. Beleidigungen, Schreien und hinterrücks reden ist ALLTAG!
Der Plan wird ohne Absprache geplant
Es gibt keine
Alle verpetzen sich bei den großen CEOs und reden abwertend hinter dem Rücken der Betroffenen.
Ganz nach dem Motto. „Ich sage du machst. Ich bin der Chef und ihr habt mir zu gehorchen.“
Findet garnicht erst statt , es wird lieber hinterrücks gelästert und abwertend gesprochen. Über Verbesserungswünsche wird nicht eingegangen und lieber einfach garnicht mehr mit der Person gesprochen.
Frauen sind nichts wert.
Gibt keine, Putzen zb
Schaut euch das Führungsverhalten in der Logistik mal genauer an!
Die Führungsmannschaft in der Logistik angefangen beim Kopf, machen einem das Arbeitsleben dort alles andere als angenehm. Nicht wegen der Arbeit, viel arbeiten wollen und können wir nämlich fast alle. Es ist die respektlose Art und Weise wie wir behandelt werden. Es hat nichts mit der (guten) Arbeitsatmosphäre zu tun, die in der Verwaltung herrscht, so wie ich es mitbekommen habe.
gut, abgesehen von den Führungskräften
unterirdisch
es wird versucht sich zu bemühen, Informationen weiter zu geben. Der neue Geschäftsführer und auch die Personalverwaltung versuchen eine gute Kommunikation verstärkt. Aber in der Logistik machen die Führungskräfte trotzdem was sie wollen, keine Einheitlichkeit und keiner tut etwas dagegen. Sehr schade.
bessere Bezahlung in der Logistik
Schlechte Vorgesetzte! Fortbildungen und Persönlichkeitsseminare erforderlich
Mehr Kommunikation.
Eigen Ideen werden meist durchgewunken, sind offen für neue Idee, klar auch.
So ziemlich alles.
Was NICHT verbessert werden muss:
Die Autos der Geschäftführer.
Kaum gut
Nicht vorhanden
Keine Möglichkeiten
Viel zu wenig
Keines vorhanden
Verrat hinterrücks
Widerlich.
Kein Überstunden Bezahlung, Zeitkonto Manipulation
Vorhanden
Grafische Fließbandarbeit am Stück
So verdient kununu Geld.