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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tensid chemie muggensturm die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
tensid chemie muggensturm
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
tensid chemie muggensturm
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte loben bei guter Arbeitsleistung. TOP !

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings finden statt. Hier gibt es Essen für alle. Hier kann man auch 2 oder gar 3 Teller essen. Gratis. TOP !

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Hier kann der Arbeitsgeber ja nichts dafür für die hier teilweise schon angesprochene "schlechte Stimmung" einzelner Mitarbeiter.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, Kernzeiten, 38h / Woche, Alles sehr flexibel umsetzbar. TOP !

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführung lässt freie Hand, solange die Arbeitsergebnisse stimmen. Also hat man es selbst in der Hand. TOP !

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Kommt keine Langeweile auf. TOP !

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