Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TENSQUARE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Überlegt handeln oder Bewährtes wiederholen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interne Meetings wurden kurz gehalten und dienten der schnellen Abstimmung. Aufgaben waren klar formuliert, sodass Missverständnisse selten aufkamen.
Der Kollegenzusammenhalt war hervorragend. Man konnte sich jederzeit auf die Kollegen verlassen, alle waren hilfsbereit und haben sich Zeit genommen, Fragen zu beantworten oder eine Einführung zu geben. Das Miteinander war geprägt von Unterstützung und Vertrauen.
Hier wurde verstanden, dass "ein krankes Kind in der Kita", nicht die Ausnahme ist, sondern zum Alltag gehört. Familie und Beruf werden nicht als Gegensätze gesehen, sondern als Teil eines vernetzten Lebens. Sofern es die Zusammenarbeit mit externen Partnern erlaubt, konnte die Arbeitszeit flexibel unterbrochen werden, um sich um ein Familienmitglied zu kümmern und die Arbeit anschließend fortzuführen. Dafür gab es zwei Home-Office-Modelle, zwischen denen man wählen konnte, was die Vereinbarkeit von Familie und Beruf noch einfacher machte.
Micro-Management gibt es hier nicht. Aufgaben werden klar formuliert, man soll sie aber eigenständig mit eigenen Ideen lösen, ohne dabei übermäßig angeleitet zu werden. Hilfe kann jederzeit angefragt werden, eigenständiges Nachfragen wird jedoch vorausgesetzt.
Die Projekte sind über Jahre hinweg beständig, die Umsetzung der Aufgaben liegt jedoch in der eigenen Hand. Es gibt selten strikte technische Vorgaben, wodurch der eigenen Kreativität kaum Grenzen gesetzt sind. Neue technische Möglichkeiten werden stets begrüßt. Selbstständige Fortbildung ist Pflicht; gesponserte Weiterbildungen sollten aktiv angesprochen werden und werden in der Regel genehmigt.
Das Teamklima war sehr angenehm, man konnte sich auf die Kollegen verlassen. Die Führung war offen und Anweisungen wurden klar formuliert. Der Umgang aller Teammitglieder, unabhängig von der Position, war jederzeit respektvoll.