21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fairer Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation/Feedback nicht immer gut/zeitnah
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen verbessern
Arbeitsatmosphäre
Gut
Work-Life-Balance
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialleistungen könnten besser sein, z.B. Unterstützung bei Mitgliedschift in Fitnesscentern
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut, aber es gibt nicht immer zeitnahes Feedback, Entscheidungen werden bei Führungswechsel schnell geändert
Kommunikation
Gut, aber manchmal mit den Kollegen/Vorgesetzten nicht immer zeitnah
Interessante Aufgaben
Viele gute Projekte
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Zum Berufseinstieg ok, auf Dauer nicht geeignet!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als erster Arbeitgeber und zum sammeln von erster Berufserfahrung gut geeignet, in meinen Augen kein Arbeitgeber auf Dauer!
Verbesserungsvorschläge
Verhandlung wettbewerbsfähige Gehälter! Einheitliche Regelungen bezüglich Urlaubstage!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams gut und ehrlich. Übergeordnet kommt es einem oft unehrlich vor, da man gefühlt nur Mittel zum Zweck ist!
Image
Die meisten Mitarbeiter sind aufgrund verschiedener Themen unzufrieden. Da der Stellenmarkt aktuell schwierig ist und es nicht einfach ist einen anderen Job zu finden bleiben die meisten vorerst.
Work-Life-Balance
Sehr gut! Keine unnötigen Überstunden. Überstundenabbau/Freizeitausgleich kann unter Absprache schnell genommen werden, sofern es mit der Arbeit vereinbar ist. Auch spontane/wichtige Termine können nach Absprache i.d.R. wahrgenommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Direkte Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten innerhalb der Firma gibt es wenige. Allerdings wird einiges für die Nachwuchsförderung gemacht indem z.B. Praktikanten und Studenten die Chance bekommen Berufserfahrung zu sammeln!
Gehalt/Benefits
Kein wettbewerbsfähiges Gehalt! Beim Einstieg nicht weit vom Mindestlohn entfernt!
Weder Urlaubsgeld, noch Weihnachtsgeld! Keine Boni!
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen innerhalb einer Abteilung ist gut, sobald es eine Etage höher geht oft schwierig
Vorgesetztenverhalten
Sehr vom Vorgesetzten abhängig. Teilweise schlechte Führung, da häufig je nach Mitarbeiter mit zweierlei Maß gemessen wird. Unterschiedliche Konsequenzen je nach Mitarbeiter, was nicht fair ist!
Kommunikation
Gut! Tägliche kurze Besprechungen, sowie wöchentliche Besprechungen mit allen Abteilungen, daher werden Änderungen und Informationen schnell an alle weitergegeben. Regelmäßige Feedbackgespräche, insbesondere bei neuen Mitarbeitern oder in der Einarbeitungsphase. Auch bei unangebrachtem Verhalten wird schnell das Gespräch mit dem entsprechenden Mitarbeiter gesucht, um das Problem aus der Welt zu schaffen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung im Sinne von Aufstiegschancen und Frauen in Führungspositionen definitiv ja! Gleichheit in Bezug auf ausländische Fachkräfte, naja! Letztere werden häufig leider erst mal kritische gesehen und teilweise auch schlechter bezahlt!
Außerdem werden Kollegen, je nach "Wichtigkeit" und Dauer der Zugehörigkeit unterschiedlich behandelt. Langjährige Mitarbeiter können sich mehr erlauben ohne wirkliche Konsequenzen zu erfahren!
Urlaubstage werden willkürlich vergeben. Manche bekommen zu Beginn nur 25 oder 28 Urlaubstage, andere direkt schon 30!
Interessante Aufgaben
Man bekommt die Möglichkeit an verschiedenen Projekten mitzuwirken, wenn man möchte. Auch Einarbeitung in unterschiedliche Bereiche, je nach Qualifikation und Fähigkeiten sind möglich. Aufstieg bei entsprechender Leistung auch nach relativ kurzer Zeit möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Viele Veränderungen und gut für Mitarbeitende die gestalten wollen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist offen für Veränderungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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alles ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
kann ich nichts zu sagen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das letzte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Orientierung an Profit
Verbesserungsvorschläge
Interesse an Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht als Arbeitgeber zu empfehlen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Möglichkeit um zu Lernen und als Grundstein für einen Wechsel zu einem langfristigen Arbeitgeber zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen und genauer prüfen, dass diese ihre Position anständig ausüben. Mitarbeiter sollten mehr gefördert und unterstützt werden um die Zufriedenheit und Bindung zu steigern. Menschlichkeit sollte gefördert und gelebt werden. Ich habe lange überlegt, ob ich das Unternehmen verlassen sollte, da ich bis zum Schluss auf eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen gehofft habe. Der Arbeitgeberwechsel war das Beste was mir passieren konnte, da ich so erfahren habe, dass es auch anders geht.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang zwischen den Kollegen sowie von der Führungskraft zum Team ist extrem angespannt sowie oft im sehr "emotionalen" Ton. Das geprägt mit der extrem hohen Fluktuation bieten keine angenehme Arbeitsatmosphäre. Es wird oft betont wie wichtig die Work-Life-Balance wäre, man eine große Familie wäre und man über alles sprechen könne. Die Realität sieht jedoch deutlich anders aus! In unserem Team gab es ebenfalls oft den Vorfall, dass die Führungskraft sich schlecht über andere Kollegen geäußert oder vertrauliche Inhalte erzählt hat.
Image
Das Image, welches vom Unternehmen dargestellt wird, entspricht nur bedingt der Realität. Die Firma stellt sich definitiv besser nach außen dar als es in Wirklichkeit ist. In der ganzen Zeit, die ich dort gearbeitet habe, haben die Mitarbeiter größtenteils schlecht über die Firma gesprochen und waren nicht zufrieden.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar die Möglichkeit Home-Office zu machen, jedoch wird auf Ruhepausen und Einhaltung der Arbeitsstunden nicht geachtet. Überstunden werden zwar nicht offiziell angeordnet jedoch kommt nicht selten beim pünktlichen Feierabend der Vorwurf man würde keinen Einsatz zeigen und solches Verhalten würde keinen guten Eindruck hinterlassen. Dass es gelegentlich zu Überstunden kommen kann ist selbstverständlich. Jedoch dass es fast täglich irgendwelche Probleme gibt welche Überstunden erfordern ist nicht normal. Selbst wenn man abends um 19 Uhr ans Handy geht, wird obwohl man mehrmals betont dass man gerade das Kind ins Bett bringt, eine Stunde lang ein Monolog über angebliche Zukunftspläne für das Team gehalten.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es keine offiziellen Trainings, Zertifizierungen oder Ähnliches. Einem wird zwar gesagt, dass man nach Rücksprache an Trainings teilnehmen dürfte, jedoch kam hierzu immer die Aussage, dass man doch erstmal Arbeitsaufgaben innerhalb der Firma dazu ausführen sollte um zu schauen ob sich das überhaupt lohnt. Partnerschaften mit Trainingsstellen gibt es nicht. Interne Schulungen gibt es ebenfalls nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt befindet sich eher am unteren Bereich. Benefits wie zum Beispiel das Job Ticket oder Job Rad bietet das Unternehmen nicht an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier habe ich leider nie etwas dazu gehört. Weder wie das Unternehmen sich zu dem Thema positioniert noch welche Maßnahmen hierzu ergriffen werden.
Kollegenzusammenhalt
Der positive Effekt der nicht so schönen Arbeitsumgebung hat zur Folge, dass Kollegen zusammenhalten. Leider entscheiden sich die meisten das Unternehmen zu verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Absolut nicht vertretbar! Eine Führungskraft sollte eine Vorbildfunktion sein und das Team mit Ruhe, Verständnis und angemessenem Verhalten führen. Das war bei uns definitiv nicht der Fall.
Arbeitsbedingungen
Teilweise waren die Arbeitsgeräte sowie die Ausstattung eher altmodisch und in schlechtem Zustand. Oft haben wir dreckige oder kaputte Hardware erhalten.
Kommunikation
Es gibt zwar regelmäßige Mitarbeitergespräche, jedoch sind diese nicht konstruktiv durch beispielsweise Vorwürfe anstatt gemeinsam Lösungen zu finden. Ruhige und Konstruktive Kritik sowie Feedback waren sehr oft nicht möglich. Ein großer Kritikpunkt ist auch hier, dass viel versprochen, tolle Zukunftsaussichten erzählt wird und dass allgemein es große Pläne geben würde, jedoch dies nie umgesetzt wurde. Auf Rückfrage wieso es nicht zur Umsetzung kommt werden nicht selten die Mitarbeiter (auch aus anderen Abteilungen) beschuldigt. Meetings werden aufgrund von unnötigen Monologen oft teilweise um fast 1 Stunde überzogen. Klare, prägnante und präzise Aussagen wären hier wünschenswert!
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts großartiges zu bemängeln. Es gab wohl die klassischen Vertreter, die Frauen "kleingemacht" haben jedoch waren das wohl Einzelfälle.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der hohen Arbeitsauslastung wurde es nie langweilig. Man muss sich teilweise die Aufgaben und Arbeitsfelder selbständig suchen und durchführen. Mir persönlich fiel es oft schwer eine gute Qualität zu leisten, da es einfach immer viel zu viel Arbeit für die wenigen Arbeitskräfte gab.
Umgang mit älteren Kollegen
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Ein tolles Unternehmen mit vielen Möglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Image
Aktuell ist man mit großen Schritten zu einem besseren Image unterwegs.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Spannendes Unternehmen mit Gestaltungsspielraum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat die richtigen Schlüsse gezogen und entwickelt sich weiter.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen entwickelt sich in die richtige Richtung, der Veränderungswille ist spürbar.
Image
Das Unternehmen wandelt sich zum besseren und ist damit besser als sein Ruf.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun, aber die Arbeitszeit ist in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Interne Akademie. Dennoch organisatorisch noch nicht optimal aufgestellt. Mit viel Potential.
Gehalt/Benefits
Marktüblich und attraktiv
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der Branche sehr präsent.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterstützend, offen und ein echtes Team
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Sehen sich als Teil des Teams. Es gibt viele Veränderungen und die Vorgesetzen sind fair und offen.
Arbeitsbedingungen
Entwickelt sich. Neuer Standort mit neuer Ausstattung.
Kommunikation
Wertschätzend! Transparenz wird vorgelebt.
Gleichberechtigung
Funktioniert gut im internationalen Umfeld. Viele Frauen auf wichtigen Positionen.
Interessante Aufgaben
Viele Projekte und Initiativen sowie Optimierungen im Tagesgeschäft gewünscht.
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Zeitenwende bei Tentamus
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tentamus hat aufgrund der Historie die Führungsebene im administrativen Bereich "ausgetauscht". Es wird eine neue Führungskultur etabliert, die schon jetzt Wirkung zeigt.
Es werden Stimmen der Mitarbeiter erhört, Vakanzen besetzt und Prozesse optimiert, was das Arbeitsumfeld erheblich verbessert. Mitarbeiter können bei den Optimierungen mitgestalten und haben Spaß an der Entwicklung und der überfälligen "Zeitenwende" bei Tentamus und deren Tochterunternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt viel bessere in der Branche. Gewinn vor Mensch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur der Profit zählt. Ein Labor nach dem nächsten wird gekauft. Man kennt diese neuen Kollegen auch nicht. Es wird nichts in die Mitarbeitenden, neue Geräte und Personalwesen sowie Organisationsentwicklung investiert. Für Wissenschaftler kein inspirierender Ort. Innovation/Forschung findet hier nicht statt.
Arbeitsatmosphäre
Standortabhängig, kommt auf die Abteilung an. Einige wirken unmotiviert.
Work-Life-Balance
Wenig Überstunden, aber dafür leider auch Wochenendarbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt unterschiedliche Aktivitäten an Standorten. Aber es gibt keine expliziten gewollten Maßnahmen, keinen Nachhaltigkeitsbereich. Es wird viel Energie und viel Müll verursacht. Auch gibt es wenig Benefits, weniger als in anderen Laboren.
Karriere/Weiterbildung
Gibt wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich zwischen obersten Führungskräften und mittleren Management. Im Labor ist das Verhältnis meist nahbar und flach. Kommunikation mit der obersten Firmenleitung schwierig und intransparent. Sie sind wie ein Schatten, ab und zu kommt eine E-mail, die eher verstörend wirkt als professionell. Die Abteilungsleitung ist aber meist sehr fachkundig, freundlich und nahbar.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind mit dem nötigen Equipment ausgestattet. Teilweise gibt es Forschungsmöglichkeiten und Möglichkeiten zum ausprobieren, aber dennoch ist zu wenig Zeit dafür. Der Forschungsdrang wissenschaftlicher Mitarbeitenden wird selten gestillt. Auch ist es im Labor teilweise chaotisch. Aber auch hier habe ich gehört sind die Labore unterschiedlich in ihrer Arbeitsweise, kommt wohl auf den Standort an.
Kommunikation
Kommunikation seitens der Geschäftsführung sehr intransparent, es gibt keine Informationen wie es der Firma geht, keine Vision, keine Strategie. Man erfährt nur ständig, dass wieder eine Firma und ein Labor gekauft wurde. Statt die bestehende Organisation und Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Es gibt kaum Informationen und Möglichkeiten zum Austausch untereinander bzw. zu anderen Abteilungen und Laboren.
Gehalt/Benefits
Zahlen weniger als andere in der Branche. Benefits gibt es auch kaum.
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Tentamus Group durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 57% der Bewertenden würden Tentamus Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Tentamus Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.