TENTE

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie die Zusammenarbeit, die Work-Life-Balance, die Aufgabenvielfalt und die Unterstützung durch Ihre Führungskraft positiv erleben. Besonders schön ist es, dass Sie auch den kollegialen Umgang und die modernen Arbeitsbedingungen hervorheben.

Wir freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit!

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche und differenzierte Bewertung genommen haben.

Es freut uns, dass Sie Struktur, Organisation und die Entwicklung unseres Unternehmens positiv wahrgenommen haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen aufmerksam zur Kenntnis.

Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens ist für uns ein wichtiger Baustein, um unterschiedliche Lebenssituationen und individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen. Die konkrete Ausgestaltung wird dabei in Abstimmung mit der jeweiligen Führungskraft und unter Berücksichtigung der Anforderungen der jeweiligen Aufgabe festgelegt.

Im Rahmen unseres Onboardings verfolgen wir bewusst das Ziel, neuen Mitarbeitenden auch ein möglichst umfassendes Verständnis für das Unternehmen, unsere Zusammenarbeit und die verschiedenen Schnittstellen zu vermitteln. Gleichzeitig finden regelmäßige Feedback- und Austauschtermine mit der Führungskraft statt, in denen auch Anregungen und Verbesserungsvorschläge zur Einarbeitung besprochen werden können.
Vielen Dank, dass Sie Ihre persönlichen Erfahrungen aus der Einarbeitung teilen; ihre Hinweise werden wir gerne in unsere weiteren Überlegungen zur Weiterentwicklung unseres Onboardings einbeziehen.

Ihre Anmerkungen zu Vertrauen, Eigenverantwortung, Authentizität und dem Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten nehmen wir ebenfalls ernst. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unterschiedliche Perspektiven, Arbeitsweisen und Charaktere respektiert werden, Mitarbeitende Verantwortung übernehmen und sich mit ihren Erfahrungen und Kompetenzen einbringen können. Dass Ihre persönliche Wahrnehmung hier teilweise anders ausgefallen ist, bedauern wir.
Auch die Themen Gleichberechtigung, Respekt und ein wertschätzendes Miteinander haben für uns einen hohen Stellenwert. Um unsere Erwartungen und Grundsätze für die Zusammenarbeit noch transparenter zu machen, haben wir erst kürzlich einen unternehmensweiten Code of Conduct veröffentlicht, der unter anderem den respektvollen Umgang miteinander, Chancengleichheit und die Wertschätzung unterschiedlicher Persönlichkeiten und Perspektiven ausdrücklich adressiert.

Feedback wie Ihres hilft uns dabei, bestehende Prozesse und unsere Unternehmenskultur kontinuierlich zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Für Ihre Offenheit bedanken wir uns und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.

Viele Grüße!

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihre ausführliche und offene Rückmeldung.

Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns in dieser Weise erlebt haben und sich unzureichend unterstützt gefühlt haben. Ein solches Feedback nehmen wir sehr ernst, da es uns wichtige Hinweise dazu liefert, an welcher Stelle unser Anspruch und die tatsächliche Wahrnehmung unserer Mitarbeitenden auseinanderfallen.
Die von Ihnen beschriebenen Punkte – insbesondere zu Kommunikation, Führung, Gleichberechtigung und Entwicklungsmöglichkeiten – entsprechen nicht dem Selbstverständnis, mit dem wir als Arbeitgeber agieren möchten.

Bei TENTE gibt es diverse Initiativen und Maßnahmen, die sich genau mit diesen Themen befassen und innerhalb derer wir kontinuierlich daran arbeiten, eine offene, wertschätzende Zusammenarbeit und eine transparente Führungskultur noch weiter zu stärken. Hierunter fällt zum Beispiel unsere „#missionfemale“-Initiative, mit der wir unsere weiblichen Mitarbeiterinnen im Unternehmen stärker vernetzen, sichtbar machen und fördern oder unser „LEAD Program“ zur gezielten Förderung und Weiterentwicklung von Potenzialträgern im Unternehmen. Diese Maßnahmen werden ergänzt durch bedarfsgerechte interne und externe Trainingsmaßnahmen und die gezielte Möglichkeit von Coaching in unserem Unternehmen.

Wir danken Ihnen für Ihren Impuls und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn dieses sehr negativ ausfällt.
Wir nehmen uns Ihre Rückmeldung zu Herzen und bedauern, dass Sie sich bei uns scheinbar weder fair bezahlt, noch gerecht behandelt sowie auch auf persönlicher Ebene nicht wohlgefühlt haben und in jeder Bewertungskategorie nur einen Stern vergeben haben.

Eine konkrete Stellungnahme fällt uns schwer, da Sie in Ihren Ausführungen stark verallgemeinern und daraus ein hoher Grad an nicht sachlicher Verärgerung hervorgeht. Ihre Verärgerung mag berechtigt sein, diese Art der Kritik bietet aber keine Anhaltspunkte für konkrete Verbesserungen. Für uns ist ein individueller, wertschätzender und rücksichtsvoller Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besonders wichtig. Gern hätten wir die Möglichkeit wahrgenommen, uns während Ihrer aktiven Tätigkeit mit Ihnen dazu auszutauschen und zu erörtern, was zu Ihrem Unmut geführt hat.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Rente alles Gute.

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihre insgesamt positive Bewertung. Wie schön, dass Sie TENTE als Arbeitgeber weiterempfehlen und Ihre Bewertungen im Einzelnen begründen.

Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns sehr wichtig. So finden regelmäßig Personalentwicklungsgespräche zwischen Mitarbeiter/in und Führungskraft statt, um individuelle Entwicklungspotenziale zu besprechen. Unsere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit ist mit knapp 14 Jahren recht hoch, sodass viele Führungskräfte auch schon einige Jahre bei uns beschäftigt sind und viele sich in ihre Führungsaufgaben hinein entwickelt haben.
Ihren Hinweis zu Führungskräfteschulungen nehmen wir aber ernst und arbeiten daran, uns hier zu verbessern.

Die wenigsten Punkte vergeben Sie im Bereich Kommunikation und erwähnen besonders die Kommunikation von oben. Wir haben kürzlich ein digitales Infoboard eingeführt, um vor allem in den Werken eine noch bessere Weitergabe von Informationen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewährleisten.
Sollten Sie zusätzlich weitere konkrete Vorschläge zur Verbesserung der internen Kommunikation haben, sprechen Sie mich gerne an.

Wir wünschen Ihnen weiterhin ein Arbeitsumfeld, das Ihren Vorstellungen entspricht, und eine gute Zeit bei TENTE!

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei TENTE wohlgefühlt haben und durch das Praktikum einiges für Ihr anstehendes Studium lernen und mitnehmen konnten.

Wir bieten nicht nur die Möglichkeit für Praktika als Vorbereitung zum Studium, sondern auch Möglichkeiten für Werksstudent*innen, Praktika während des Studiums (kaufmännisch sowie auch technisch) oder spannende Chancen für den Berufseinstieg nach dem Studium. Schauen Sie dazu gern auf unserer Homepage unter der Rubrik "Karriere" oder bewerben sich initiativ.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg im Studium!