82 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Möglichkeit zum Auslandsaufenthalt für 2 Monate bei einer Schwestergesellschaft im Ausland (für Kaufleute), Integrationswochenende jedes Jahr mit allen Azubis + Ausbildungsleitern
kollegialer und familiärer Umgang
Auch nach der Ausbildung hat man die Möglichkeit, berufsbegleitend zu studieren.
tarifliche Vergütung (IG-Metall)
Bereits am Anfang der Ausbildung darf man durch verschiedene Projekte Verantwortung übernehmen.
Aus den anderen Punkten schwingt vielleicht viel Kritik mit, ich bin aber sehr zufrieden mit TENTE und bin ehrlich froh einen Platz hier bekommen zu haben.
TENTE ist einer der beiden großen Ausbilder in Wermelskirchen. Im Gegensatz zu dem anderen Unternehmen herrscht hier aber ein verhältnismäßig sehr persönliches Verhältnis zwischen allen Mitarbeitern. Man hat hier das Gefühl als Person angesehen zu werden und nicht nur als eine Personalnummer.
Auch im Bewerbungsprozess ist das schon sichtbar. Es wird weniger auf die Zeugnisnoten geachtet und mehr auf die Person und Vorwissen welches man vielleicht gesammelt hat.
Mit dem Metalltarif kommen außerdem noch ziemliche gute Konditionen mit ins Spiel.
Es gibt auch einige weitere Punkte die speziell für uns Azubis vorteilhaft sind:
- Viele Veranstaltungen unter den Azubis dienen zur Stärkung des Teams
- Eigener Azubiraum um an Projekten zu arbeiten o.Ä.
- Durch Durchlaufen der Abteilungen Einblick ins ganze Unternehmen
- Interessante Projekte in denen Azubis viel Verantwortung übernehmen
-Das Verhältnis zwischen den Abteilungen könnte besser sein.
-TENTE wird manchmal mehr oder weniger als bestes Unternehmen der Welt hingestellt. Das ist bei vielen Unternehmen noch deutlich schlimmer, es führt aber trotzdem zu Angst an Kritik. Damit werden sinnvolle Verbesserungsvorschläge vielleicht nie geäußert. Also weniger davon!
Die Mitarbeiter sind sehr stark in Gruppen aufgeteilt. Meistens hören die Grenzen dieser Gruppe mit der Abteilung auf. Innerhalb der Gruppen herrscht aber ein sehr gutes Klima. Als Azubi der die verschiedenen Abteilungen durchläuft wird man aber immer gut aufgenommen. Dadurch ist es als Azubi auch einfacher Abteilungsübergreifend gut mit allen klarzukommen.
Es gibt viele Leute in gehobenen Positionen welche ihre Ausbildung im Hause gemacht haben.
Verhältnismäßig kurze Arbeitszeiten durch Metalltarif. Gleitzeit möglich.
Metalltarif. Kann man eigentlich nicht meckern.
Alle sehr aufgeschlossen gegenüber Azubis. Es wird sich die Zeit genommen um neues Wissen zu vermitteln. Selten muss man sich aber auch selber bemühen an eine sinnvolle Aufgabe zu kommen.
Manchmal wird es etwas stressig, meistens ist es aber in Ordnung. Verschiedene Veranstaltungen die in den Abteilungen oder unter den Azubis gemacht werden lockern das ganze ein wenig auf, am Ende des Tages bleibt es aber Arbeit.
Es gibt genug zu tun, sodass keine Langeweile aufkommt. Aufgaben tragen immer zum Betriebsgeschehnis bei und dienen nie nur als Beschäftigungstherapie. Dennoch bekommt man öfter die Aufgaben auf die halt sonst keiner Lust hat. Ablage zum Beispiel.
Alles in allem lernt man aber jeden Tag etwas dazu, versteht die Zusammenhänge der verschiedenen Aufgaben und merkt dass man etwas beiträgt.
Man durchläuft verschiedene Abteilungen. So mangelt es an Variation nicht. Gerade wenn die einzelnen Abteilungen noch verschiedene Aufgabenbereiche abdecken.
Generell ist jeder sehr respektvoll gegenüber den Azubis. Schwarze Schafe gibt es natürlich immer. Der Respekt unter den Angestellten an sich, grade von einer Abteilung in die nächste, lässt jedoch manchmal zu wünschen übrig.
-gutes Arbeitsklima
-Unterstützung bei Schwächen
-starker Zusammenhalt unter den Abteilungen ->auch in der Ausbildung
-gute Arbeitsplätze
-gute Ausbildung
-viel Förderung während der Ausbildung
-Chance durch Auslandsaufenthalt wichtige Erfahrungen zu sammeln
-internationales Arbeitsumfeld
Siehe Verbesserungsvorschläge
-mehr Digitalisierung
-Verbesserung veralteter Prozesse
-Ideen/Visionen der Arbeitnehmer mehr Gehör schenken
-mehr Schulungen/Weiterbildung
-mehr Unterstützung bei Stärken
-bessere und qualifiziertere Führungskräfte
Der Arbeitsgeber sollte den Auszubildenden etwas weiter im voraus eine verbindliche Zu -oder Absage bezüglich der Übernahme geben.
In meiner Zeit bei TENTE habe ich bisher immer sehr viel Wertschätzung für meine Arbeit erfahren. Die Kollegen sind den Auszubildenden gegenüber fast ausschließlich sehr aufgeschlossen und nehmen einen gut auf. Die Ausbildungsvergütung ist überdurchschnittlich hoch und die Arbeitszeiten sind sowohl flexibel, als auch sehr angemessen. TENTE bietet den Auszubildenden mit einem eigens eingerichteten Azubi-Raum die Möglichkeit in Ruhe an vielseitigen Projekten zu arbeiten. Diese Projekte sind immer sehr abwechslungsreich und übertragen uns Azubis bereits im 1. Lehrjahr eine hohe Verantwortung. Dies zeigt wiederum das große Vertrauen, welches uns entgegen gebracht wird. Abschließend kann ich sagen, dass ich wohl kaum einen besseren Ausbildungsplatz hätte bekommen können und ich hoffe, dass die Auszubildenden der Zukunft das ebenfalls behaupten können.
In manchen Situationen wird sehr viel von einem abverlangt. Man sollte sich bewusst sein, dass wir Azubis noch alle sehr jung sind und kaum Erfahrung im Arbeitsleben sammeln konnten. Wir sind nicht umsonst in der Ausbildung, um neue Dinge zu lernen. Es kommt einem manchmal so vor, als würde man erwarten, dass man direkt alles kann. Dies bringt einem wie bereits erwähnt großes Vertrauen entgegen, man sollte die vorher genannten Aspekte jedoch nicht außer Acht lassen.
Die hohe Qualität, die einem in der Ausbildung bei TENTE entgegengebracht wird, ist teilweise ebenfalls mit einem hohen Leistungsdruck verbunden. Es wird viel von einem erwartet, man muss also auch bereit sein, sich der Ausbildung mit Herzblut zu widmen. Dies ist nicht unbedingt ein Kritikpunkt, doch man sollte sich bewusst sein, dass man mit dem entgegengebrachten Vertrauen auch eine hohe Verantwortung inne hat.
Entlohnung pünktlich
-Führungspositionen werden nach Sympathie/Betriebszugehörigkeit besetzt, nicht nach Qualifikation.
-Kommunikation zwischen den Abteilungen mangelhaft
-Wettbewerb zwischen den Abteilungen/Werken
-Arbeitssicherheit wird vernachlässigt
-Alte Betriebsmittel, bei defekt werden sie nicht ersetzt
-Sozialkompetenz verbessern
-Betriebsmittel erneuern
-qualifizierte Mitarbeiter fördern
Die Vision der Zukunft für das Unternehmen und die Produkte.
Die Anstrengungen die unternommen werden um der Entwicklung der Märkte gerecht zu werden sind so groß, dass die inneren Strukturen bis über die Schmerzgrenze hinaus belastet werden.
Zusammenhalt
Lockere Atmosphäre unter den Kollegen
Entscheidungen werden vor sich hergeschoben...Produktentwicklungen dauern ewig. Personalführung ist tagesformabhängig.
Zuhören und ernstnehmen
Zukunftsorientierung, Offenheit, Weiterbildungsmaßnahmen, Familienunternehmen
alles okay
So verdient kununu Geld.