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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach inzwischen über zwei Monaten Wartezeit gab es weder eine Zu- noch eine Absage, noch irgendeine Zwischeninformation. Offenbar gehört Ghosting hier nicht nur zum Dating-Leben, sondern auch zur Personalstrategie.
Besonders enttäuschend ist die mangelnde Wertschätzung gegenüber Bewerbern. Eine automatisierte Eingangsbestätigung ist nett, ersetzt aber keine Rückmeldung. Wer von Kandidaten Pünktlichkeit, Motivation und Professionalität erwartet, sollte diese Tugenden auch selbst vorleben.
Vielleicht wird meine Bewerbung noch bearbeitet. Falls ja, handelt es sich vermutlich um ein Langzeitprojekt mit ähnlicher Bearbeitungsdauer wie ein Flughafenbau.

Verbesserungsvorschläge

Professionalität leben

Verbesserungsvorschläge

Recruiter sollte mehr Tech-KnowHow haben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Unserious.

Bewerbungsfragen

Kommunikation soll verbessert werden.

Verbesserungsvorschläge

Wurde einmal per LinkedIn und eine Weile später telefonisch kontaktiert, um Interessensgebiet, Qualifikationen und Wünsche auszutauschen, daraufhin habe ich meinen CV verschickt. Das war im September, seitdem habe ich nichts mehr gehört.

Verbesserungsvorschläge

Termine einhalten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Kontakt Person war wirklich freundlich. Jedoch wurden die Ansprechpartner im weiteren Prozess ziemlich respektlos und haben versucht mich in eine Rolle zu pressen welche mir nicht gefallen hat. Dies habe ich bereits in jehweils 2 vorabgesprächen mit der HR Abteilung erwähnt.
Es ist schlicht respektlos meine Zeit weiterhin zu verschwenden wenn mir am Ende des Tages eine Stelle angeboten wird von welcher ich bereits beim erstgespräch Abstand genommen habe.

Bewerbungsfragen

Master of Sience mit Berufserfahrung

Verbesserungsvorschläge

Ich bin von einer Recruiterin der Frank Recruitment Group angeschrieben worden. Für eine Position im Marketing mit dem Ziel, das Employer Branding des Unternehmens zu stärken. Verbesserungsvorschläge brauche ich hier gar nicht abzugeben. Ich möchte lieber hervorheben, dass die Betreuung im Bewerbungsprozess exzellent war und sich qualitativ von anderen Bewerbungsprozessen abhob. Hier bestand vom Start weg maximale Transparenz und eine sehr gute Abstimmung bei jedem Schritt im Prozess. Sowohl proaktiv mit Nachfragen in meine Richtung als auch bei Nachfragen von meiner Seite. Fragen, die auch nach dem eigentlichen Bewerbungsgespräch zum Fortschritt im Prozess oder zur Vertragsausarbeitung von meiner Seite aufkamen, wurden entweder von der HR oder mit den potenziellen Vorgesetzten zügig und zufriedenstellend geklärt. Letztlich nur für ein anderes Angebot entschieden, da dort das Gesamtkonzept/Geschäftsmodell noch besser zu meinen bisherigen Arbeitserfahrungen passte (andere Inhalte der Position). Entscheidung basierte nicht auf Erfahrungen im Bewerbungsprozess oder ausgehandelten Konditionen, die für mich bei der Frank Recruitment Group passten.

Bewerbungsfragen

Fragen zur Motivation und zur Vision, wie und warum die Frank Recruitment Group als potenzieller Arbeitgeber in Zukunft noch besser beworben werden kann.

Verbesserungsvorschläge

Meine Kontaktperson war sehr nett und hat schnell auf Mails reagiert. Das war allerdings auch schon alles an positiven Erfahrungen.

Von Bewerbern wird erwartet, dass man, sowohl während des Bewerbungsprozesses, als später auch während der Arbeit, gewissenhaft, strukturiert, als auch organisiert arbeitet. Genau das kann ein Bewerber aber auch vom potentiellen Arbeitgeber erwarten. Leider war das hier nicht der Fall. Ich würde empfehlen, sich mit dem Bewerberprofil auseinander zu setzen und dem Bewerber auch nur Stellen anzubieten, die für den Bewerber in Frage kommen. Auch wurde mit Provisionen geworben, die aber nicht umsetzbar sind, da ich ja für die falsche Stelle angeworben wurde.

In der Organisationsstruktur würde es sicher helfen, sich Notizen zu Bewerbern zu machen und ggf. Termine kalendarisch festzuhalten, oder mit in die genannten Notizen aufzunehmen. So könnte man vermeiden einen Kandidaten versehentlich um ein zweites erstes Telefoninterview zu bitten.

Auch würde es sicher helfen, sich an Absprachen zu halten. Ob das nun Dinge wie vereinbarte Termine zur Vorstellung, oder Emails mit bestimmten Informationen sind.

Verbesserungsvorschläge

Kandidaten antworten und genauer hingucken. Ich wurde erst bei Xing angeschrieben, drei Tage später kam schon der Reminder. Freundlich habe ich abgesagt und kurz mitgeteilt, warum es nicht passt. Eine Rückmeldung kam nicht zurück. Einige Wochen später erhielt ich die Nachricht bei LinkedIn, erneut drei Tage später den Reminder. Ein Geschäft mit der Quanität.