179 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
179 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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179 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Gute Grundidee für Geschäftsmodell, schreckliche Ausführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tenth Revolution Group in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, die ich durch die Firma kennen gelernt und mit denen ich zusammen arbeiten durfte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Arbeitsumfeld, Management
Verbesserungsvorschläge
Beim Auswählen der Manager genauer hinsehen, da diese eine Firma von innen zerstören können, nicht nur auf das Geld und die Zahlen bauen weil es Menschen sind, die eine Firma erfolgreich machen und Wertschätzung und ein psychologisch sicheres Arbeitsumfeld im Mittelpunkt stehen sollten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr emotionale Chefin erschwerte das Tagesgeschäft, kein gutes Gefühl
Image
Andere Firmen kennen Tenth Revolution Group, aber leider nicht im Positiven. Auch Kunden schwer zu überzeugen teilweise.
Work-Life-Balance
Zu gewissen Zeiten viel zu tun, doch noch in Maßen. Es wird WFH und Flexibilität angepriesen, in Realität gibt es das jedoch nur bei profitablen Quartalen
Karriere/Weiterbildung
Obwohl es klare Regeln gibt, wird das Ziel immer mal gerne versetzt, Probezeiten verlängert und Angst um Jobsicherheit als Motivation eingesetzt.
Gehalt/Benefits
Grundgehalt ist Marktkonform.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen das Einzige, das es Wert ist zu bleiben
Vorgesetztenverhalten
Freunderlwirtschaft, oberste Ebene übernimmt keine Verantwortung für Manager Verhalten (oder schaut in die andere Richtung), sehr emotionales Management, das gleichzeitig den Erfolg des Teams einsteckt.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel angepriesen, das sich als Falsch herausstellte, Manager nehmen auch "Annehmlichkeiten" weg als Bestrafung für schlechte Quartale. Der Mensch gilt wenig, Zahlen und Geld im Vordergrund.
Kommunikation
Kaum Informationen, Hauptbüro in London langsam beim Arbeiten erledigen (z.B. Personal bezogene Dokumente, Anmeldungen, ...)
Interessante Aufgaben
Interessante Firmen und Partner, verschiedene Beteiche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Undankbare Head of Cologne.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tenth Revolution Group in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel, sonst wäre ich noch dort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte allgemein sollten mehr geschult werden, manche benötigen einen Deutschkurs.
Kommunikation
Nicht sehr transparent, teilweise ist eine Sprachbarriere vorhanden, weil die Führungskräfte nicht alle deutsch können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tenth Revolution Group in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stets guter Austausch mit meiner Vorgesetzten
Image
Auf dem Markt im Regelfall sehr gut.
Work-Life-Balance
Wir haben Flexibilität eingebüßt. Jedoch hält sich das noch im Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Alles möglich. Transparenter Karriereweg
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer, aber ich kann mich nicht beschweren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird großteils papierfrei gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
So tolle Kollegen hatten ich noch nie
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht so viele
Vorgesetztenverhalten
Stets fairer Umgang
Arbeitsbedingungen
Geiles Büro, Technik nicht so der Renner
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation
Gleichberechtigung
Unsere Standortleitungen sind alle weiblich.
Interessante Aufgaben
Für einen Salesjob gibt es hier viel Abwechslung.
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Mehrfachbewertung
Gut um Erfahrungen zu sammeln
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich PR / Kommunikation bei Mason Frank International in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird ernst genommen und hat wenn man sich gut anstellt, eine gute Zukunft vor sich. Es werden Probleme gelöst und die Arbeit verbessert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten sowie das anstacheln von Mehrarbeit
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance sollte verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Gute und nette Kollegen, ruhiges und sauberes Büro
Image
Kann ich nicht viel dazu sagen.
Work-Life-Balance
Naja, es wird oft unterschwellig gesagt man soll zuhause weiterarbeiten oder schon ne Stunde früher da sein. Im Prinzip dreht sich der Alltag und das Leben fast nur um den Job
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden. Allerdings muss man natürlich auch dementsprechend Leistung vorweisen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut, Grundgehalt ist gut und die Provision ist sehr fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet dass Papier nicht unnötig weggeworfen wird.
Kollegenzusammenhalt
Jeder Arbeiter für sich, kann man nicht viel dazu sagen
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt egal ob alt oder jung.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, keine negative Erfahrung gemacht. Es wird immer auf Augenhöhe gesprochen egal ob neu Einsteiger oder erfahrener Kollege
Arbeitsbedingungen
Es gibt kostenlose Getränke und eine Küche. Wenn man Material braucht, bekommt man es auch. Büro ist sauber und wird täglich gereinigt.
Kommunikation
Sehr gut, Manager und Ansprechpartner immer in der Nähe und jeden Tag 2 kleine Meetings um Information auszutauschen
Gleichberechtigung
Top, keine Auffälligkeiten mitbekommen
Interessante Aufgaben
Muss jeder für sich selber entscheiden.
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Wenn du eine Anfrage von TRG als nächstes in deinem Postfach hast, drück gleich die Löschtaste, das erspart dir einiges.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Tenth Revolution Group in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut nicht empfehlenswert, entweder man wird gekündigt, weil man den utopischen KPIs nicht gerecht wird oder die letzten Guten aus dem Unternehmen verlassen freiwillig das sinkende Schiff und schließen sich zusammen und machen ihr eigenes Ding.
Verbesserungsvorschläge
Time to say goodbye
Arbeitsatmosphäre
Diskriminierung pur, wenn man nicht zur großen Jungsgruppe dazu gehört und täglich ablästert. Regeln gibt es, können aber gebrochen werden, solange du Abschlüsse machst.
Image
Egal wie oft sie sich umbenennen, sie sind und bleiben ihrem schlechtes Image gerecht. Wenn du eine Anfrage von Tenth Revolution Group als nächstes in deinem Postfach hast, drück gleich die Löschtaste, das erspart dir einiges.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht bezahlt, es gibt kein Freizeitausgleich, Kollegen arbeiten am Wochenende, schreiben bis Abends Kandidaten an, sind krank oder im Urlaub und arbeiten trotzdem.
Karriere/Weiterbildung
Homeoffice oder Weiterbildung sind leere Versprechen, die die HR oder Manager dir machen werden. Mobbing und Diskriminierung statt versprochener Karriere.
Gehalt/Benefits
Geld verdienen tun nur die, die den Rachen schon voll haben, alle anderen können zusehen, wie sie am Ende des Monats ihre Miete zahlen und einkaufen gehen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es dort nicht.
Kollegenzusammenhalt
Es wird auf die Kandidaten gegeiert und sich gefreut wenn der nächste gekündigt wird, um deren Kunden zu übernehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eine, die ist vielleicht so Ende 40/Anfang 50 aber der Rest ist gerade mal Mitte/Ende 20 und pupertär.
Vorgesetztenverhalten
Alle Manager sind unfähig ein Team zu führen, für jeden Trainee, der da anfängt, ist TRG 6 Monate eine Zeitverschwendung, weil man an den letzten Tag in der Probezeit rausgekickt wird aber in den Gesprächen rumgeheuchelt wird, wenn du mehr KPIs machst, dann schaffst du das.
Arbeitsbedingungen
Gesundheitsschädigend, Heizung mehrmals ausgefallen es musste weiter gearbeitet werden und mit Jacke gearbeitet werden, die IT Ausstattung ist lächerlich man bekommt selbst wenn das Headset oder Laptop kaputt ist nichts Neues, sondern kündigt lieber den Nächsten und hofft, dass deren Equipment nicht so abgenutzt ist.
Kommunikation
Auch wenn du eingearbeitet wirst und das machst, was dein Manager dir vorschreibt, wird hinter deinem Rücken geredet und dir die Schuld gegeben, da es liegt ja nicht an die Marktsituation, andere machen auch Deals, die Schuld ist immer nur bei dir.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen kriegen das gleiche Gehalt aber Frauen sind da ansonsten total im Nachteil.
Interessante Aufgaben
Du machst deine Aufgaben wieder und wieder das einzige was sich ändert, sind die Gespräche mit neuen Kunden oder Kandidaten, wenn sie überhaupt mit dir sprechen wollen.
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Ich denke ist gut um erste Schritte im Recruitment zu machen - aber hire/fire mentalität und wolf of wallstreet attitüde
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Frank Recruitment Group GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Einarbeitung, korrekte Kollegen, manch gute Vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weg von Hire/Fire Mentalität und Wolf of Wallstreet Attitüde, Leuten ml länger als 6 Monate eine Chanc geben
Verbesserungsvorschläge
Weg von Hire/Fire Mentalität und Wolf of Wallstreet Attitüde
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur wer performt wird glücklich..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Frank Recruitment Group GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Micromanagement, ständig unter Beobachtung stehen und Ellenbogen-Mentalität. Ein sehr toxisches Umfeld.
Image
Viele Unternehmen und Kandidaten legen schon genervt auf, wenn sie den Firmennamen hören
Work-Life-Balance
Wer performt wird in Ruhe gelassen und genießt gewisse Freiheiten. Office Präzens war verpflichtend, es gab keine Home Office Option.
Karriere/Weiterbildung
Wer sein Soll erreicht, kann schnell die Karriereleiter hoch.
Gehalt/Benefits
Fixum ist nicht marktgerecht, aber wer Performt erhält einen attraktiven Bonus
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team war der Zusammenhalt gut, aber außerhalb des Teams hatte jeder gegen jeden gekämpft. Sobald man nach Hilfe fragte, wurden Informationen nur widerwillig weitergegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Steht ständig unter Beobachtung
Arbeitsbedingungen
Keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Home Office, alte Hardware Ausstattung
Interessante Aufgaben
Im Grunde wiederholt sich alles nur
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Unter aller Stricken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tenth Revolution Group in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Work-Life-Balance
Am Anfang ekelhaft, Office zwang
Kollegenzusammenhalt
Minimal
Umgang mit älteren Kollegen
Gab keine
Vorgesetztenverhalten
Nichts gutes
Kommunikation
Braucht davon mehr
Interessante Aufgaben
Alles schwarz und weiss das selbe
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Den Laden kannst du dicht machen #2025
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nigel Frank International in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micromanagement und keine Befähigung der Leute
Wer einen PC anschalten kann, der wird eingestellt
Verbesserungsvorschläge
Klare Prozesse schaffen, Struktur und Organisation vorleben und umsetzen
Wertschätzung leben, z.B. durch Ausstattung und vertriebliche Förderungen
Kommunikation innerhalb transparenter gestalten
Klare Regeln schaffen und deutschlandweit einheitlich durchsetzen
Arbeitsatmosphäre
War mal deutlich besser in den letzten beiden Jahren
Liegt an den anderen Punkten
Image
Was willst du erwarten?
Work-Life-Balance
Typisch Vertrieb, wer abliefert genießt Freiheiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung außerhalb vom PC-Anschalten inexistent
Karriere ist möglich, viele gute Leute waren da
Gehalt/Benefits
Wer top abliefert verdient wirklich gut
Alternativ ganz oben einsteigen, den ganzen Tag Meetings machen, wo nichts sinnvolles herumkommt und dann nach Ende der Probezeit eine knackige Abfindung mitnehmen. Hat wohl mehrfach gut geklappt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sämtliche Hardware wird genutzt bis sie auseinanderfällt, sehr umweltschonend
Kollegenzusammenhalt
Untereinander sehr gut, zum Top Level null Kontakt
Umgang mit älteren Kollegen
Die zu erreichenden Zahlen sind für alle gleich.
Gibt kaum welche
Vorgesetztenverhalten
Direkte Führung ist ok, auf DE Ebene überbezahlte PowerPoint und Excel Spezialisten die maximal eine Motivationsemail verfassen können, die zündet wie Ketamin
Es wird nicht mit angepackt und die Mitarbeiter weder weiterentwickelt noch gefördert
Was machen die den ganzen Tag?
Arbeitsbedingungen
Büro hat das Flair eines Krematoriums, Kaffee wahrscheinlich nur deshalb warm
Es regnet nicht rein, Strom und Internet funktionieren
Laptops, Headsets und Bildschirme uralt, die Laptops können wahlweise auch als Heizlüfter oder Toaster eingesetzt werden, so gut laufen die
Administration in Teilen besonders begabt, alles musst du kontrollieren und allem hinterherjagen
Kommunikation
Team redet offen, zwischen den Standorten zum Teil schwierig
Führungsrige intransparent
Unwichtiges wird an die große Glocke gehängt und sich an Details aufgehalten, die keinen nennenswerten Einfluss haben
Keine Vision oder gar sinnvolle Ziele
Gleichberechtigung
Zahlen zählen hier - Vetternwirtschaft wird teilweise betrieben, aber wo ist das nicht so?
Interessante Aufgaben
Relativ freier Gestaltungsspielraum, zugewiesener Markt kann jedoch ziemlich klein ausfallen
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Love Hate Relationship trifft es am besten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tenth Revolution Group in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kölner Standort
-Super Kollegen, man kann hier eine langfristige Chance ergreifen und echt super Kolleginnen und Kollegen kennenlernen
Der Job
-Ich bin jetzt seit 8 Jahren im Sales. Ich würde sagen ob Einstieg oder Erfahren man kann aus dem Job sowohl für sich selbst als auch für die Karriere viel mitnehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge ich denke das dürfte jetzt trivial sein.
Verbesserungsvorschläge
Strategie und Ziele realistisch halten
-Die Ziele und der 18 Monate Plan sind überhaupt nicht realistisch. Ja, man muss wachsen, aber lernt man aus den letzten Fehlern, dass man zu schnell eingestellt hat? Ich glaube nicht
-Die Geschäftsleitung sollte ggf. Die Ziele die man hat auf den Einzelnen Mutarbeiter runterbrechen, das mit dem Aktiven Kundenstamm Vergleich, dann erkennt man vielleicht, dass die Erwartungen angepasst werden müssen.
Nutzung der bestehenden Tools
-Es gibt Stundenlange Meetings über Excel Tabellen, die händisch von Kollegen erstellt werden.Die Firma hat Power BI Lizenzen. solche reports kann man voll automatisiert ziehen und jede Führungskraft weiß seine Mitarbeiter zu Briefen. Dafür braucht es niemanden, der alles und jeden terrorisiert und sich mit den Excel reports seinen Job rechtfertigt
Gleichberechtigung
-Egal ob du der beste Kumpel des Geschäftsführers bist oder nicht. Sollte die Behandlung aller Mitarbeitenden gleich sein. Damit dürfte genug gesagt sein
Hardware
-Laptops und Headsets auf Marktstandart bringen
Employer Branding
-1-2 LinkedIn posts reichen da nicht. Man muss präsenter werden und ein Image, für welches die Verantwortlichen city Heads wenig bis gar nichts können, aufpolieren um TRG wieder lukrativ auch für seniorigeres Personal zu machen
L&D
-Das neue elevate Tool war ein ganz guter Start. Aber jetzt braucht es auch das Personal, was Schulen kann (interne erfahrene consultants, Führungskräfte z.B.)
-Mehr externe Schulungen anbieten
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Kölner Standorts herrscht ein recht solider Zusammenhalt obgleich nicht alles gefiltert werden kann, was für Unruhen bei den Mitarbeitenden führt.
Image
Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter reden teilweise echt schlimm an diesem Thema. Dementsprechend ist auch der Ruf in der Branche. Ein wenig mehr employer Branding und Marketing Maßnahmen in die Richtung würden nicht schaden
Work-Life-Balance
Es ist Sales. Was du investierst über deine Arbeitszeit hinaus ist deine Sache. Aktiv gefordert wurden Überstunden nicht.
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfade sind gegeben. Mit den Zielen der Geschäftsleitung eher weniger im alignment. "Wir wollen x viele Manager intern befördern" die Barriere dahin innerhalb von 18 Monaten zu durchbrechen ist reinrechnerisch schok kaum machbar. Das L&D war unter Standart. Komme ich später noch drauf zu sprechen
Gehalt/Benefits
Fixum ist unter Marktstandart aber wer im Sales arbeitet fürs Fixum hat den Job nicht verstanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig bis kein Papier, Wenig unnötiges Reisen. Die Firma hat hier ein Schritt voran gemacht. Besser geht immer.
Kollegenzusammenhalt
Der Kölner Standort ist in einer sehr schwierigen Zeiz für die Company eher enger zusammengewachsen, während man das von anderen Standorten in Deutschland nicht unbedingt behaupten kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Kollegium aber größtenteils auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft in Köln wurde massivst mit sämtlichen irrelevanten und überflüssigen Aufgaben überladen hat aber stets Zeit für mich gefunden.
Arbeitsbedingungen
Laptops leider below Standart, Headsets sind eine Katastrophe -> wurde kurz vor meinem Abgang aber geregelt
Kommunikation
Direkte Führungskraft hatte immer ein offenes Ohr und hat nach bestem Wissen Feedback gegeben, wenn man weiß, wo man sich Support holen muss passt das.
Anders ist es mit der Kommunikation mit der Geschäftsführung, die sich in meinen Augen als Recht unauthentisch und unaufrichtig angefühlt hat. Ist aber auch kein direkter Report gewesen von daher hat man da nicht groß drunter gelitten
Gleichberechtigung
Geschlechtergleichberechtigung ist vorhanden ja.
Was es stark zu bemängeln gibt. Warst du mal Kumpel mit dem Geschäftsführer wurde alles daran getan, dass deine Zahlen schön aussehen.
Habe es mitbekommen, dass Manager, die seit Jahren für die Firma arbeiten wortwörtlich rausgeekelt werden, da sie "zu viel Kosten" (Teams werden umverteilt, Marktwechsel alle paar Monate bzw wochen) wohingegen andere aus dem engeren Kreis werden gehalten und toleriert. Was die wirklich gut an ihrem Job machen ist in keinster Art und Weise nachzuvollziehen
Interessante Aufgaben
Je mehr man investiert desto interessanter sind die Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 232 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Tenth Revolution Group durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 36% der Bewertenden würden Tenth Revolution Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 232 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Karriere/Weiterbildung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 232 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Tenth Revolution Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.