Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 120 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tenth Revolution Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 180 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
120 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr emotionale Chefin erschwerte das Tagesgeschäft, kein gutes Gefühl
Kaum Informationen, Hauptbüro in London langsam beim Arbeiten erledigen (z.B. Personal bezogene Dokumente, Anmeldungen, ...)
Kollegen das Einzige, das es Wert ist zu bleiben
Zu gewissen Zeiten viel zu tun, doch noch in Maßen. Es wird WFH und Flexibilität angepriesen, in Realität gibt es das jedoch nur bei profitablen Quartalen
Freunderlwirtschaft, oberste Ebene übernimmt keine Verantwortung für Manager Verhalten (oder schaut in die andere Richtung), sehr emotionales Management, das gleichzeitig den Erfolg des Teams einsteckt.
Altbackende englische Sales-Kultur, die nicht mit der Zeit gegangen ist.