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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 180 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen, die ich durch die Firma kennen gelernt und mit denen ich zusammen arbeiten durfte
Man wird ernst genommen und hat wenn man sich gut anstellt, eine gute Zukunft vor sich. Es werden Probleme gelöst und die Arbeit verbessert.
Die Aussicht vom Büro.
Nicht viel, sonst wäre ich noch dort.
FRG bietet herausragende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, durch die Förderung von regelmäßigen Schulungen, Mentorings und klar definierten Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Das Arbeitsklima ist geprägt von einem starken Teamgeist, der durch regelmäßige Teamevents, offene Kommunikation und ein unterstützendes Umfeld gefördert wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Liste wird zu lang und am Ende wird meine Bewertung gelöscht :)
Absolut nicht empfehlenswert, entweder man wird gekündigt, weil man den utopischen KPIs nicht gerecht wird oder die letzten Guten aus dem Unternehmen verlassen freiwillig das sinkende Schiff und schließen sich zusammen und machen ihr eigenes Ding.
Weg von Hire/Fire Mentalität und Wolf of Wallstreet Attitüde, Leuten ml länger als 6 Monate eine Chanc geben
Arbeitsklima, Arbeitsumfeld, Management
Die Arbeitszeiten sowie das anstacheln von Mehrarbeit
Verbesserungsvorschläge
Beim Auswählen der Manager genauer hinsehen, da diese eine Firma von innen zerstören können, nicht nur auf das Geld und die Zahlen bauen weil es Menschen sind, die eine Firma erfolgreich machen und Wertschätzung und ein psychologisch sicheres Arbeitsumfeld im Mittelpunkt stehen sollten.
Da ist nichts mehr zu retten. Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
Die Führungskräfte allgemein sollten mehr geschult werden, manche benötigen einen Deutschkurs.
Strategie und Ziele realistisch halten
-Die Ziele und der 18 Monate Plan sind überhaupt nicht realistisch. Ja, man muss wachsen, aber lernt man aus den letzten Fehlern, dass man zu schnell eingestellt hat? Ich glaube nicht
-Die Geschäftsleitung sollte ggf. Die Ziele die man hat auf den Einzelnen Mutarbeiter runterbrechen, das mit dem Aktiven Kundenstamm Vergleich, dann erkennt man vielleicht, dass die Erwartungen angepasst werden müssen.
Nutzung der bestehenden Tools
-Es gibt Stundenlange Meetings über Excel Tabellen, die händisch von ...
Weg von Hire/Fire Mentalität und Wolf of Wallstreet Attitüde
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Tenth Revolution Group ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Unsere Standortleitungen sind alle weiblich.
Zahlen zählen hier - Vetternwirtschaft wird teilweise betrieben, aber wo ist das nicht so?
Top, keine Auffälligkeiten mitbekommen
Alle wurden gleich schlecht behandelt.
Die Beförderungsziele werden klar und deutlich vom Management vorgegeben und gelten für alle auf derselben Stufe. Wer seine Ziele erreicht, wird im nächsten Monat befördert.
In sehr seltenen Fällen werden auch Personen befördert, die ihr Ziel knapp nicht erreicht haben, da sie die “Core Values” der Firma verkörpern und dadurch auch anderen helfen. Dies führt dazu, dass manche an der Gleichberechtigung zweifeln, da es sich schnell rumspricht, wenn jemand befördert wird, ohne die Ziele ganz erreicht zu haben. In solchen ...
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tenth Revolution Group ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Zu gewissen Zeiten viel zu tun, doch noch in Maßen. Es wird WFH und Flexibilität angepriesen, in Realität gibt es das jedoch nur bei profitablen Quartalen
Überstunden werden nicht bezahlt, es gibt kein Freizeitausgleich, Kollegen arbeiten am Wochenende, schreiben bis Abends Kandidaten an, sind krank oder im Urlaub und arbeiten trotzdem.
Naja, es wird oft unterschwellig gesagt man soll zuhause weiterarbeiten oder schon ne Stunde früher da sein. Im Prinzip dreht sich der Alltag und das Leben fast nur um den Job
Wer performt wird in Ruhe gelassen und genießt gewisse Freiheiten. Office Präzens war verpflichtend, es gab keine Home Office Option.
Wir haben Flexibilität eingebüßt. Jedoch hält sich das noch im Rahmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Obwohl es klare Regeln gibt, wird das Ziel immer mal gerne versetzt, Probezeiten verlängert und Angst um Jobsicherheit als Motivation eingesetzt.
Homeoffice oder Weiterbildung sind leere Versprechen, die die HR oder Manager dir machen werden. Mobbing und Diskriminierung statt versprochener Karriere.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden. Allerdings muss man natürlich auch dementsprechend Leistung vorweisen
Wer sein Soll erreicht, kann schnell die Karriereleiter hoch.
Karrierepfade sind gegeben. Mit den Zielen der Geschäftsleitung eher weniger im alignment. "Wir wollen x viele Manager intern befördern" die Barriere dahin innerhalb von 18 Monaten zu durchbrechen ist reinrechnerisch schok kaum machbar. Das L&D war unter Standart. Komme ich später noch drauf zu sprechen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tenth Revolution Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Tenth Revolution Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tenth Revolution Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 179 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 120 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tenth Revolution Group als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Tenth Revolution Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Nur für die Arbeit leben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tenth Revolution Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung