Gute Grundidee für Geschäftsmodell, schreckliche Ausführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, die ich durch die Firma kennen gelernt und mit denen ich zusammen arbeiten durfte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Arbeitsumfeld, Management
Verbesserungsvorschläge
Beim Auswählen der Manager genauer hinsehen, da diese eine Firma von innen zerstören können, nicht nur auf das Geld und die Zahlen bauen weil es Menschen sind, die eine Firma erfolgreich machen und Wertschätzung und ein psychologisch sicheres Arbeitsumfeld im Mittelpunkt stehen sollten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr emotionale Chefin erschwerte das Tagesgeschäft, kein gutes Gefühl
Kommunikation
Kaum Informationen, Hauptbüro in London langsam beim Arbeiten erledigen (z.B. Personal bezogene Dokumente, Anmeldungen, ...)
Kollegenzusammenhalt
Kollegen das Einzige, das es Wert ist zu bleiben
Work-Life-Balance
Zu gewissen Zeiten viel zu tun, doch noch in Maßen. Es wird WFH und Flexibilität angepriesen, in Realität gibt es das jedoch nur bei profitablen Quartalen
Vorgesetztenverhalten
Freunderlwirtschaft, oberste Ebene übernimmt keine Verantwortung für Manager Verhalten (oder schaut in die andere Richtung), sehr emotionales Management, das gleichzeitig den Erfolg des Teams einsteckt.
Interessante Aufgaben
Interessante Firmen und Partner, verschiedene Beteiche
Arbeitsbedingungen
Es wird viel angepriesen, das sich als Falsch herausstellte, Manager nehmen auch "Annehmlichkeiten" weg als Bestrafung für schlechte Quartale. Der Mensch gilt wenig, Zahlen und Geld im Vordergrund.
Gehalt/Benefits
Grundgehalt ist Marktkonform.
Image
Andere Firmen kennen Tenth Revolution Group, aber leider nicht im Positiven. Auch Kunden schwer zu überzeugen teilweise.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl es klare Regeln gibt, wird das Ziel immer mal gerne versetzt, Probezeiten verlängert und Angst um Jobsicherheit als Motivation eingesetzt.