Tenth 

Revolution 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, die ich durch die Firma kennen gelernt und mit denen ich zusammen arbeiten durfte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, Arbeitsumfeld, Management

Verbesserungsvorschläge

Beim Auswählen der Manager genauer hinsehen, da diese eine Firma von innen zerstören können, nicht nur auf das Geld und die Zahlen bauen weil es Menschen sind, die eine Firma erfolgreich machen und Wertschätzung und ein psychologisch sicheres Arbeitsumfeld im Mittelpunkt stehen sollten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr emotionale Chefin erschwerte das Tagesgeschäft, kein gutes Gefühl

Image

Andere Firmen kennen Tenth Revolution Group, aber leider nicht im Positiven. Auch Kunden schwer zu überzeugen teilweise.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Obwohl es klare Regeln gibt, wird das Ziel immer mal gerne versetzt, Probezeiten verlängert und Angst um Jobsicherheit als Motivation eingesetzt.

Gehalt/Benefits

Grundgehalt ist Marktkonform.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen das Einzige, das es Wert ist zu bleiben

Vorgesetztenverhalten

Freunderlwirtschaft, oberste Ebene übernimmt keine Verantwortung für Manager Verhalten (oder schaut in die andere Richtung), sehr emotionales Management, das gleichzeitig den Erfolg des Teams einsteckt.

Arbeitsbedingungen

Es wird viel angepriesen, das sich als Falsch herausstellte, Manager nehmen auch "Annehmlichkeiten" weg als Bestrafung für schlechte Quartale. Der Mensch gilt wenig, Zahlen und Geld im Vordergrund.

Kommunikation

Kaum Informationen, Hauptbüro in London langsam beim Arbeiten erledigen (z.B. Personal bezogene Dokumente, Anmeldungen, ...)

Interessante Aufgaben

Interessante Firmen und Partner, verschiedene Beteiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird ernst genommen und hat wenn man sich gut anstellt, eine gute Zukunft vor sich. Es werden Probleme gelöst und die Arbeit verbessert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiten sowie das anstacheln von Mehrarbeit

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance sollte verbessert werden

Arbeitsatmosphäre

Gute und nette Kollegen, ruhiges und sauberes Büro

Image

Kann ich nicht viel dazu sagen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden. Allerdings muss man natürlich auch dementsprechend Leistung vorweisen

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut, Grundgehalt ist gut und die Provision ist sehr fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet dass Papier nicht unnötig weggeworfen wird.

Kollegenzusammenhalt

Jeder Arbeiter für sich, kann man nicht viel dazu sagen

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden gleich behandelt egal ob alt oder jung.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, keine negative Erfahrung gemacht. Es wird immer auf Augenhöhe gesprochen egal ob neu Einsteiger oder erfahrener Kollege

Arbeitsbedingungen

Es gibt kostenlose Getränke und eine Küche. Wenn man Material braucht, bekommt man es auch. Büro ist sauber und wird täglich gereinigt.

Kommunikation

Sehr gut, Manager und Ansprechpartner immer in der Nähe und jeden Tag 2 kleine Meetings um Information auszutauschen

Gleichberechtigung

Top, keine Auffälligkeiten mitbekommen

Interessante Aufgaben

Muss jeder für sich selber entscheiden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Absolut nicht empfehlenswert, entweder man wird gekündigt, weil man den utopischen KPIs nicht gerecht wird oder die letzten Guten aus dem Unternehmen verlassen freiwillig das sinkende Schiff und schließen sich zusammen und machen ihr eigenes Ding.

Verbesserungsvorschläge

Time to say goodbye

Arbeitsatmosphäre

Diskriminierung pur, wenn man nicht zur großen Jungsgruppe dazu gehört und täglich ablästert. Regeln gibt es, können aber gebrochen werden, solange du Abschlüsse machst.

Image

Egal wie oft sie sich umbenennen, sie sind und bleiben ihrem schlechtes Image gerecht. Wenn du eine Anfrage von Tenth Revolution Group als nächstes in deinem Postfach hast, drück gleich die Löschtaste, das erspart dir einiges.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Homeoffice oder Weiterbildung sind leere Versprechen, die die HR oder Manager dir machen werden. Mobbing und Diskriminierung statt versprochener Karriere.

Gehalt/Benefits

Geld verdienen tun nur die, die den Rachen schon voll haben, alle anderen können zusehen, wie sie am Ende des Monats ihre Miete zahlen und einkaufen gehen können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es dort nicht.

Kollegenzusammenhalt

Es wird auf die Kandidaten gegeiert und sich gefreut wenn der nächste gekündigt wird, um deren Kunden zu übernehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt eine, die ist vielleicht so Ende 40/Anfang 50 aber der Rest ist gerade mal Mitte/Ende 20 und pupertär.

Vorgesetztenverhalten

Alle Manager sind unfähig ein Team zu führen, für jeden Trainee, der da anfängt, ist TRG 6 Monate eine Zeitverschwendung, weil man an den letzten Tag in der Probezeit rausgekickt wird aber in den Gesprächen rumgeheuchelt wird, wenn du mehr KPIs machst, dann schaffst du das.

Arbeitsbedingungen

Gesundheitsschädigend, Heizung mehrmals ausgefallen es musste weiter gearbeitet werden und mit Jacke gearbeitet werden, die IT Ausstattung ist lächerlich man bekommt selbst wenn das Headset oder Laptop kaputt ist nichts Neues, sondern kündigt lieber den Nächsten und hofft, dass deren Equipment nicht so abgenutzt ist.

Kommunikation

Auch wenn du eingearbeitet wirst und das machst, was dein Manager dir vorschreibt, wird hinter deinem Rücken geredet und dir die Schuld gegeben, da es liegt ja nicht an die Marktsituation, andere machen auch Deals, die Schuld ist immer nur bei dir.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen kriegen das gleiche Gehalt aber Frauen sind da ansonsten total im Nachteil.

Interessante Aufgaben

Du machst deine Aufgaben wieder und wieder das einzige was sich ändert, sind die Gespräche mit neuen Kunden oder Kandidaten, wenn sie überhaupt mit dir sprechen wollen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Micromanagement und keine Befähigung der Leute
Wer einen PC anschalten kann, der wird eingestellt

Verbesserungsvorschläge

Klare Prozesse schaffen, Struktur und Organisation vorleben und umsetzen
Wertschätzung leben, z.B. durch Ausstattung und vertriebliche Förderungen
Kommunikation innerhalb transparenter gestalten
Klare Regeln schaffen und deutschlandweit einheitlich durchsetzen

Arbeitsatmosphäre

War mal deutlich besser in den letzten beiden Jahren
Liegt an den anderen Punkten

Image

Was willst du erwarten?

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung außerhalb vom PC-Anschalten inexistent
Karriere ist möglich, viele gute Leute waren da

Gehalt/Benefits

Wer top abliefert verdient wirklich gut
Alternativ ganz oben einsteigen, den ganzen Tag Meetings machen, wo nichts sinnvolles herumkommt und dann nach Ende der Probezeit eine knackige Abfindung mitnehmen. Hat wohl mehrfach gut geklappt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sämtliche Hardware wird genutzt bis sie auseinanderfällt, sehr umweltschonend

Kollegenzusammenhalt

Untereinander sehr gut, zum Top Level null Kontakt

Umgang mit älteren Kollegen

Die zu erreichenden Zahlen sind für alle gleich.
Gibt kaum welche

Vorgesetztenverhalten

Direkte Führung ist ok, auf DE Ebene überbezahlte PowerPoint und Excel Spezialisten die maximal eine Motivationsemail verfassen können, die zündet wie Ketamin
Es wird nicht mit angepackt und die Mitarbeiter weder weiterentwickelt noch gefördert
Was machen die den ganzen Tag?

Arbeitsbedingungen

Büro hat das Flair eines Krematoriums, Kaffee wahrscheinlich nur deshalb warm
Es regnet nicht rein, Strom und Internet funktionieren
Laptops, Headsets und Bildschirme uralt, die Laptops können wahlweise auch als Heizlüfter oder Toaster eingesetzt werden, so gut laufen die
Administration in Teilen besonders begabt, alles musst du kontrollieren und allem hinterherjagen

Kommunikation

Team redet offen, zwischen den Standorten zum Teil schwierig
Führungsrige intransparent
Unwichtiges wird an die große Glocke gehängt und sich an Details aufgehalten, die keinen nennenswerten Einfluss haben
Keine Vision oder gar sinnvolle Ziele

Gleichberechtigung

Zahlen zählen hier - Vetternwirtschaft wird teilweise betrieben, aber wo ist das nicht so?

Interessante Aufgaben

Relativ freier Gestaltungsspielraum, zugewiesener Markt kann jedoch ziemlich klein ausfallen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kölner Standort
-Super Kollegen, man kann hier eine langfristige Chance ergreifen und echt super Kolleginnen und Kollegen kennenlernen

Der Job
-Ich bin jetzt seit 8 Jahren im Sales. Ich würde sagen ob Einstieg oder Erfahren man kann aus dem Job sowohl für sich selbst als auch für die Karriere viel mitnehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge ich denke das dürfte jetzt trivial sein.

Verbesserungsvorschläge

Strategie und Ziele realistisch halten
-Die Ziele und der 18 Monate Plan sind überhaupt nicht realistisch. Ja, man muss wachsen, aber lernt man aus den letzten Fehlern, dass man zu schnell eingestellt hat? Ich glaube nicht
-Die Geschäftsleitung sollte ggf. Die Ziele die man hat auf den Einzelnen Mutarbeiter runterbrechen, das mit dem Aktiven Kundenstamm Vergleich, dann erkennt man vielleicht, dass die Erwartungen angepasst werden müssen.

Nutzung der bestehenden Tools
-Es gibt Stundenlange Meetings über Excel Tabellen, die händisch von Kollegen erstellt werden.Die Firma hat Power BI Lizenzen. solche reports kann man voll automatisiert ziehen und jede Führungskraft weiß seine Mitarbeiter zu Briefen. Dafür braucht es niemanden, der alles und jeden terrorisiert und sich mit den Excel reports seinen Job rechtfertigt

Gleichberechtigung
-Egal ob du der beste Kumpel des Geschäftsführers bist oder nicht. Sollte die Behandlung aller Mitarbeitenden gleich sein. Damit dürfte genug gesagt sein

Hardware
-Laptops und Headsets auf Marktstandart bringen

Employer Branding
-1-2 LinkedIn posts reichen da nicht. Man muss präsenter werden und ein Image, für welches die Verantwortlichen city Heads wenig bis gar nichts können, aufpolieren um TRG wieder lukrativ auch für seniorigeres Personal zu machen

L&D
-Das neue elevate Tool war ein ganz guter Start. Aber jetzt braucht es auch das Personal, was Schulen kann (interne erfahrene consultants, Führungskräfte z.B.)
-Mehr externe Schulungen anbieten

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Kölner Standorts herrscht ein recht solider Zusammenhalt obgleich nicht alles gefiltert werden kann, was für Unruhen bei den Mitarbeitenden führt.

Image

Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter reden teilweise echt schlimm an diesem Thema. Dementsprechend ist auch der Ruf in der Branche. Ein wenig mehr employer Branding und Marketing Maßnahmen in die Richtung würden nicht schaden

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karrierepfade sind gegeben. Mit den Zielen der Geschäftsleitung eher weniger im alignment. "Wir wollen x viele Manager intern befördern" die Barriere dahin innerhalb von 18 Monaten zu durchbrechen ist reinrechnerisch schok kaum machbar. Das L&D war unter Standart. Komme ich später noch drauf zu sprechen

Gehalt/Benefits

Fixum ist unter Marktstandart aber wer im Sales arbeitet fürs Fixum hat den Job nicht verstanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig bis kein Papier, Wenig unnötiges Reisen. Die Firma hat hier ein Schritt voran gemacht. Besser geht immer.

Kollegenzusammenhalt

Der Kölner Standort ist in einer sehr schwierigen Zeiz für die Company eher enger zusammengewachsen, während man das von anderen Standorten in Deutschland nicht unbedingt behaupten kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Junges Kollegium aber größtenteils auf Augenhöhe.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft in Köln wurde massivst mit sämtlichen irrelevanten und überflüssigen Aufgaben überladen hat aber stets Zeit für mich gefunden.

Arbeitsbedingungen

Laptops leider below Standart, Headsets sind eine Katastrophe -> wurde kurz vor meinem Abgang aber geregelt

Kommunikation

Direkte Führungskraft hatte immer ein offenes Ohr und hat nach bestem Wissen Feedback gegeben, wenn man weiß, wo man sich Support holen muss passt das.

Anders ist es mit der Kommunikation mit der Geschäftsführung, die sich in meinen Augen als Recht unauthentisch und unaufrichtig angefühlt hat. Ist aber auch kein direkter Report gewesen von daher hat man da nicht groß drunter gelitten

Gleichberechtigung

Geschlechtergleichberechtigung ist vorhanden ja.

Was es stark zu bemängeln gibt. Warst du mal Kumpel mit dem Geschäftsführer wurde alles daran getan, dass deine Zahlen schön aussehen.

Habe es mitbekommen, dass Manager, die seit Jahren für die Firma arbeiten wortwörtlich rausgeekelt werden, da sie "zu viel Kosten" (Teams werden umverteilt, Marktwechsel alle paar Monate bzw wochen) wohingegen andere aus dem engeren Kreis werden gehalten und toleriert. Was die wirklich gut an ihrem Job machen ist in keinster Art und Weise nachzuvollziehen

Interessante Aufgaben

Je mehr man investiert desto interessanter sind die Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir fällt echt nicht wirklich was ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter aus der obersten Führungsebene werden werden vergöttert, obwohl einige davon lediglich Selbstdarsteller sind und nicht viel mehr können, als auf englisch rumzufluchen.

Verbesserungsvorschläge

Mikromanagement abschaffen, Homeoffice gewähren, regelmäßige Trainings für Mitarbeiter einführen, faire Provisionsmodelle einführen, sorgfältige Auswahl bei der Besetzung von Manager Positionen…

Arbeitsatmosphäre

War in Ordnung. Bisschen Ellenbogengesellschaft.

Image

Ich hatte das Gefühl, dass das Image sehr schlecht ist. Namensänderung des Unternehmens kommt nicht von ungefähr.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Man lernt nicht wirklich was dazu und man kann keine Karriere machen, weil man jeden Tag um seinen Arbeitsplatz fürchten muss.

Gehalt/Benefits

Gehalt sehr provisionsabhängig - Provision unter Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt wohltätige Kooperationen

Kollegenzusammenhalt

S.o. Ellenbogengesellschaft

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen, weil es kaum welche gab.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte Glück mit meinem Vorgesetzten. Gibt aber auch etliche Manager, die nicht die nötige Kompetenz für ihre Position vorweisen können.

Arbeitsbedingungen

Veralterte Ausstattung und IT am PC musste selber eingerichtet werden.

Kommunikation

Unternehmen befindet sich im ständigen Wandel und sogar die Führungskräfte werden erst sehr spät über Veränderungen informiert.

Gleichberechtigung

Alle wurden gleich schlecht behandelt.

Interessante Aufgaben

Keine große Aufgabenvielfalt. Man fühlt sich wie ein Roboter, der die ganze Zeit das Gleiche machen und eine gewisse Quantität erfüllen muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Leute, Support, guter Fokus und ich hab mich verstanden gefühlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gut, tatsächlich könnte man an der Hardware etwas modernisieren

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir nur wünschen dass man etwas sichtbarer wird und vielleicht etwas mehr in die Marke steckt. Das unternehmen hat viel zu bieten das sollte man zeigen :)

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige. Das liegt aber primär an der Branche nicht am Unternehmen!

Gleichberechtigung

Zu 100%